保密績效管理制度一、總則（一）目的為加強公司保密管理，確保公司商業秘密和敏感信息的安全，提高員工保密意識和工作績效，特制定本保密績效管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生、外包人員等。（三）基本原則1.預防為主原則：采取積極有效的措施，預防和減少泄密事件的發生。2.誰主管誰負責原則：各部門負責人對本部門的保密工作負責，員工對自己的工作行為負責。3.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和公司的保密規定，依法開展保密工作。二、保密范圍與密級劃分（一）保密范圍1.公司戰略規劃、經營計劃、財務數據、市場信息等商業秘密。2.產品研發資料、技術方案、工藝流程、設計圖紙等技術秘密。3.客戶信息、合作協議、業務往來文件等業務秘密。4.公司內部管理文件、會議紀要、人事檔案等內部秘密。5.其他經公司認定需要保密的信息。（二）密級劃分1.絕密級：涉及公司核心利益，一旦泄露將給公司帶來重大損失的信息。2.機密級：重要的商業秘密和技術秘密，泄露后會對公司造成較大損失的信息。3.秘密級：一般的商業秘密和內部信息，泄露后會對公司造成一定影響的信息。三、保密職責（一）公司管理層職責1.制定公司保密政策和戰略，確保保密工作與公司整體戰略相一致。2.審批重大保密事項，協調解決保密工作中的重大問題。3.監督檢查公司保密工作的執行情況，對違反保密制度的行為進行處理。（二）保密管理部門職責1.負責制定和完善公司保密制度，組織開展保密宣傳教育和培訓工作。2.確定和調整公司保密范圍和密級，對保密文件和資料進行歸口管理。3.監督檢查各部門保密工作的落實情況，指導和協助各部門處理保密工作中的問題。4.負責保密工作的考核與獎懲，對違反保密制度的行為進行調查和處理。（三）各部門負責人職責1.負責本部門保密工作的組織實施，制定本部門保密工作細則。2.對本部門員工進行保密教育和培訓，提高員工保密意識。3.督促本部門員工遵守保密制度，對涉及保密的工作進行監督檢查。4.及時發現和報告本部門的保密隱患和泄密事件，配合公司保密管理部門進行調查處理。（四）員工職責1.自覺遵守公司保密制度，履行保密義務。2.接受公司組織的保密教育和培訓，提高保密意識和技能。3.妥善保管和使用公司發放的保密文件和資料，不得私自復制、傳播或泄露。4.在工作中涉及保密信息時，嚴格按照規定的程序和要求進行操作。5.發現他人有違反保密制度的行為，及時向部門負責人或公司保密管理部門報告。四、保密措施（一）文件與資料管理1.建立保密文件和資料的收發、登記、傳閱、保管、借閱、銷毀等管理制度。2.對保密文件和資料進行分類、編號、標識，明確密級和保密期限。3.嚴格控制保密文件和資料的傳閱范圍，確保知悉人員僅限于工作需要。4.借閱保密文件和資料需經部門負責人批準，并辦理借閱手續，按時歸還。5.對過期或不再使用的保密文件和資料，按照規定進行銷毀處理，確保信息徹底消除。（二）計算機與網絡管理1.加強計算機和網絡安全管理，設置防火墻、入侵檢測系統等安全防護措施。2.對公司內部網絡進行分段管理，嚴格控制訪問權限，防止外部非法入侵。3.安裝防病毒軟件，定期更新病毒庫，對計算機進行病毒檢測和查殺。4.禁止在公司內部網絡中使用未經授權的移動存儲設備，防止病毒傳播和數據泄露。5.對涉及保密信息的計算機進行加密處理，設置強密碼，并定期更換。6.員工在使用計算機和網絡時，不得私自下載、安裝、運行來歷不明的軟件和程序。（三）辦公區域管理1.對辦公區域進行合理劃分，設置保密區域和非保密區域。2.在保密區域內，采取必要的物理隔離措施，防止無關人員進入。3.對辦公區域內的文件、資料、設備等進行妥善保管，防止丟失和損壞。4.在辦公區域內，禁止隨意談論涉及保密的話題，保持良好的保密氛圍。（四）會議與活動管理1.對涉及保密信息的會議和活動，提前制定保密方案，明確保密要求和措施。2.選擇具備保密條件的會議場所，對會議場所進行安全檢查，確保無竊聽、偷拍等安全隱患。3.嚴格控制會議和活動的參會人員范圍，對參會人員進行保密教育，要求其遵守保密規定。4.會議和活動期間，對會議資料進行妥善保管，不得隨意放置或泄露。5.會議結束后，及時收回會議資料，對不再使用的資料進行銷毀處理。（五）對外交流與合作管理1.在對外交流與合作中，涉及公司保密信息的，需簽訂保密協議，明確雙方的權利和義務。2.對外提供公司保密信息，需經公司管理層批準，并按照規定的程序進行操作。3.接待外部來訪人員時，嚴格控制接待范圍，對涉及保密信息的內容進行妥善安排，防止泄露。五、保密培訓與教育（一）培訓計劃1.公司保密管理部門每年制定保密培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式。2.培訓計劃應根據公司業務發展和保密工作需要進行適時調整。（二）培訓內容1.國家法律法規和公司保密制度。2.保密意識和職業道德教育。3.保密知識和技能培訓，如文件管理、計算機安全、網絡安全等。4.典型泄密案例分析。（三）培訓方式1.定期組織保密專題培訓，邀請專家或內部講師進行授課。2.開展在線培訓，通過公司內部網絡平臺提供保密學習資料和課程。3.發放保密宣傳資料，如手冊、海報等，供員工自學。4.結合實際工作案例，進行現場演示和講解，提高員工的實際操作能力。（四）培訓考核1.對參加保密培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等。2.考核結果作為員工績效評估和晉升的重要參考依據。3.對考核不合格的員工，進行補考或重新培訓，直至合格為止。六、保密監督與檢查（一）監督檢查機制1.公司保密管理部門定期對各部門保密工作進行監督檢查，每年不少于[X]次。2.各部門應定期開展自查自糾工作，及時發現和整改保密工作中的問題。3.設立保密舉報電話和郵箱，接受員工和社會公眾的監督舉報。（二）檢查內容1.保密制度的執行情況，包括文件管理、計算機與網絡管理、辦公區域管理等。2.保密措施的落實情況，如保密設備的配備、使用和維護等。3.員工的保密意識和行為規范，如是否遵守保密規定、是否存在泄密隱患等。4.保密工作的記錄和檔案管理情況。（三）問題整改1.對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。2.責任部門應針對問題制定詳細的整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改目標。3.整改完成后，責任部門應向公司保密管理部門提交整改報告，經復查合格后方可銷號。七、保密績效考核（一）考核指標1.保密制度執行情況，占考核總分的[X]%。2.保密措施落實情況，占考核總分的[X]%。3.保密培訓參與度和考核成績，占考核總分的[X]%。4.保密工作表現，如是否及時發現和報告保密隱患、是否妥善處理保密事件等，占考核總分的[X]%。（二）考核周期保密績效考核與員工年度績效評估同步進行。（三）考核結果應用1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.對考核結果為優秀的員工，給予表彰和獎勵。3.對考核結果為不合格的員工，進行誡勉談話，責令限期整改；整改仍不合格的，按照公司相關規定進行處理。4.保密績效考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵等的重要依據。八、保密獎懲（一）獎勵1.對在保密工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。3.具體獎勵標準由公司保密管理部門根據實際情況制定。（二）懲罰1.對違反保密制度的行為，視情節輕重給予相應的處