保護用品管理制度一、總則1.目的為加強公司勞動保護用品的管理，保障員工在生產過程中的安全與健康，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則勞動保護用品的配備、發放和使用應遵循保障員工安全健康、符合行業標準、按需配備、定期更新的原則。二、職責分工1.人力資源部門負責制定勞動保護用品的預算計劃，并納入公司年度預算。根據各部門需求，審核勞動保護用品的配備標準和數量。負責組織勞動保護用品的采購、發放、回收等工作。建立員工勞動保護用品檔案，記錄員工領取、使用和更換情況。2.各部門負責提出本部門勞動保護用品的需求計劃，明確所需保護用品的種類、規格和數量。負責對本部門員工進行勞動保護用品使用知識的培訓和指導，監督員工正確使用勞動保護用品。協助人力資源部門做好勞動保護用品的發放、回收等工作。3.采購部門根據人力資源部門提供的采購計劃，負責勞動保護用品的采購工作。嚴格按照采購合同要求，確保所采購的勞動保護用品質量符合國家標準和公司要求。負責與供應商溝通協調，及時處理采購過程中的問題。4.質量檢驗部門負責對采購的勞動保護用品進行質量檢驗，確保其符合相關標準和要求。對勞動保護用品的質量問題進行鑒定和處理，提出改進建議。三、勞動保護用品的分類與標準1.頭部防護用品安全帽：用于保護頭部免受物體打擊傷害。適用崗位：生產車間、施工現場、高處作業等崗位員工。配備標準：根據崗位實際需求，定期發放符合國家標準的安全帽。2.眼部防護用品防護眼鏡：防止眼部受到化學物質、金屬屑、粉塵等傷害。適用崗位：化學實驗室、金屬加工車間、粉塵作業場所等崗位員工。配備標準：根據崗位危害程度，配備相應的防護眼鏡，如防化學眼鏡、防沖擊眼鏡等。3.聽力防護用品耳塞、耳罩：降低噪聲對聽力的損害。適用崗位：噪聲作業場所的員工，如沖壓車間、鍛造車間等。配備標準：根據噪聲強度，為員工配備合適的耳塞或耳罩，并定期進行聽力檢測。4.呼吸防護用品口罩、防毒面具：防止吸入有害氣體、粉塵等。適用崗位：化工生產車間、噴漆作業場所、粉塵較大的環境等崗位員工。配備標準：根據作業環境的危害程度，配備相應的呼吸防護用品，如普通口罩、活性炭口罩、防毒面具等。5.手部防護用品手套：保護手部免受切割、刺傷、化學腐蝕、高溫等傷害。適用崗位：機械加工車間、化工車間、電工等崗位員工。配備標準：根據崗位需求，配備不同類型的手套，如防護手套、絕緣手套、耐酸堿手套等。6.足部防護用品安全鞋：防止腳部受到重物砸傷、刺傷、觸電等傷害。適用崗位：生產車間、倉庫、施工現場等崗位員工。配備標準：根據崗位實際情況，發放符合標準的安全鞋，如防砸安全鞋、防靜電安全鞋等。7.軀干防護用品工作服：保護身體免受機械傷害、化學腐蝕、輻射等。適用崗位：全體員工。配備標準：根據不同崗位的工作環境和性質，發放相應的工作服，如普通工作服、防靜電工作服、防酸堿工作服等。四、勞動保護用品的采購1.采購計劃各部門應于每年年底前，根據本部門下一年度的生產任務、崗位變動情況等，制定勞動保護用品需求計劃，報人力資源部門審核。人力資源部門匯總各部門需求計劃后，結合公司實際情況，制定年度勞動保護用品采購計劃，并報公司領導審批。2.供應商選擇采購部門應選擇具有良好信譽、產品質量可靠、價格合理的供應商。對供應商進行評估和管理，建立供應商檔案，記錄供應商的基本信息、產品質量、交貨期、售后服務等情況。3.采購合同采購部門與選定的供應商簽訂采購合同，明確采購產品的名稱、規格、數量、價格、交貨期、質量標準、售后服務等條款。采購合同應符合國家法律法規的要求，確保雙方的合法權益。4.質量檢驗采購的勞動保護用品到貨后，質量檢驗部門應按照相關標準和合同要求進行質量檢驗。對檢驗合格的產品，辦理入庫手續；對檢驗不合格的產品，應及時與供應商溝通協商，要求其退換貨或采取其他補救措施。五、勞動保護用品的發放1.發放標準人力資源部門根據員工的工作崗位、勞動強度、工作環境等因素，按照勞動保護用品的配備標準，確定員工的勞動保護用品發放種類和數量。新員工入職時，由人力資源部門發放首次勞動保護用品。2.發放流程人力資源部門定期統計各部門員工的勞動保護用品需求情況，編制發放清單。采購部門根據發放清單，將勞動保護用品發放至各部門。各部門負責組織員工領取勞動保護用品，并做好發放記錄。3.發放記錄人力資源部門應建立勞動保護用品發放臺賬，詳細記錄員工姓名、部門、崗位、發放時間、發放種類和數量等信息。發放記錄應妥善保存，以備查閱。六、勞動保護用品的使用與培訓1.使用要求員工應按照勞動保護用品的使用說明書和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。在使用過程中，如發現勞動保護用品損壞、失效等情況，應及時更換或報告相關部門。嚴禁將勞動保護用品轉借他人或挪作他用。2.培訓內容人力資源部門應定期組織勞動保護用品使用知識的培訓，培訓內容包括勞動保護用品的種類、作用、使用方法、維護保養等。各部門應結合本部門實際情況，對員工進行針對性的培訓，確保員工熟悉勞動保護用品的正確使用方法。3.培訓記錄培訓部門應建立勞動保護用品培訓檔案，記錄培訓時間、培訓內容、培訓人員等信息。培訓記錄應作為員工考核的依據之一。七、勞動保護用品的更換與報廢1.更換標準勞動保護用品在使用過程中，如出現損壞、磨損、老化等情況，影響其防護性能時，應及時更換。具體更換標準如下：安全帽：帽殼有明顯變形、裂縫、下凹、裂痕等情況，或帽襯組件損壞時，應予以更換。防護眼鏡：鏡片有磨損、刮花、破裂等情況，影響視力時，應更換鏡片或整個防護眼鏡。耳塞、耳罩：彈性明顯下降、變形、破裂等情況，應及時更換。呼吸防護用品：濾毒罐（盒）過期、濾材變色、呼吸阻力增大等情況，應更換濾毒罐（盒）或整個呼吸防護用品。手套：有破損、穿孔、脫膠等情況，應及時更換。安全鞋：鞋底磨損嚴重、鞋幫破裂、鋼包頭變形等情況，應予以更換。工作服：有明顯破損、污漬、褪色等情況，影響正常工作時，應更換。2.更換流程員工發現勞動保護用品需要更換時，應填寫《勞動保護用品更換申請表》，注明更換原因、所需更換的勞動保護用品種類和數量等信息，報所在部門負責人審批。部門負責人審批同意后，將申請表交至人力資源部門。人力資源部門審核后，根據實際情況發放新的勞動保護用品，并收回舊的勞動保護用品。3.報廢處理勞動保護用品經使用后，如已無法修復或達到報廢標準，應進行報廢處理。報廢的勞動保護用品應統一回收，由人力資源部門集中處理。對報廢的勞動保護用品，應做好記錄，包括報廢時間、報廢原因、報廢數量等信息。八、監督與檢查1.監督部門公司安全管理部門負責對勞動保護用品的配備、發放、使用等情況進行監督檢查。2.檢查內容勞動保護用品的配備是否符合標準和崗位需求。勞動保護用品的發放是否及時、準確，發放記錄是否完整。員工是否正確佩戴和使用勞動保護用品。勞動保護用品的質量是否符合要求，是否存在過期、失效等情況。3.檢查方式定期檢查：安全管理部門每月組織一次勞動保護用品專項檢查，對各部門的勞動保護用品管理情況進行全面檢查。不定期抽查：安全管理部門不定期對各部門的勞動保護用品使用情況進行抽查，及時發現和糾正存在的問題。4.問題處理對檢查中發現的問題，安全