2022年01月2022江蘇南通市稅務局公開招聘勞務派遣人員4人沖刺題（考試時間：90分鐘，滿分：100分）一、單選題（共20題，每題2分，總計40分）A.《勞動法》B.《個人所得稅法》C.《企業所得稅法》D.《勞動合同法》2.在增值稅一般計稅方法下，勞務派遣服務的銷售額包括哪些內容？（）A.全部價款和價外費用B.全部價款扣除員工工資后的余額C.全部價款扣除社會保險費后的余額D.全部價款扣除福利費后的余額3.勞務派遣公司需要繳納的稅種中，屬于地方稅的是？（）A.增值稅B.企業所得稅C.城市維護建設稅D.印花稅4.下列關于勞務派遣合同的說法，正確的是？（）A.合同期限必須為固定期限B.合同中不得約定試用期C.合同中可以約定違約金D.合同中可以約定競業限制條款5.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生工傷事故，應由誰承擔工傷保險責任？（）A.用工單位B.勞務派遣公司C.用工單位和勞務派遣公司共同承擔D.用人單位根據具體情況確定A.用工單位所在地標準B.勞務派遣公司所在地標準C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的標準D.國家統一規定的社會保險標準7.勞務派遣員工在用工單位工作期間，因工作原因受到損害，應由誰承擔賠償責任？（）A.用工單位B.勞務派遣公司C.用工單位和勞務派遣公司共同承擔D.用人單位根據具體情況確定A.用工單位所在地標準B.勞務派遣公司所在地標準C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的標準D.國家統一規定的工資標準9.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生勞動爭議，應向哪個機構申請仲裁？（）A.用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會B.勞務派遣公司所在地勞動爭議仲裁委員會C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的仲裁機構D.國家統一規定的勞動爭議仲裁機構10.勞務派遣員工在用工單位工作期間，因工作原因受到損害，應由誰承擔賠償責任？（）A.用工單位B.勞務派遣公司C.用工單位和勞務派遣公司共同承擔D.用人單位根據具體情況確定A.用工單位所在地標準B.勞務派遣公司所在地標準C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的標準D.國家統一規定的社會保險標準12.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生勞動爭議，應向哪個機構申請仲裁？（）A.用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會B.勞務派遣公司所在地勞動爭議仲裁委員會C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的仲裁機構D.國家統一規定的勞動爭議仲裁機構13.勞務派遣員工在用工單位工作期間，因工作原因受到損害，應由誰承擔賠償責任？（）A.用工單位B.勞務派遣公司C.用工單位和勞務派遣公司共同承擔D.用人單位根據具體情況確定A.用工單位所在地標準B.勞務派遣公司所在地標準C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的標準D.國家統一規定的工資標準15.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生勞動爭議，應向哪個機構申請仲裁？（）A.用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會B.勞務派遣公司所在地勞動爭議仲裁委員會C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的仲裁機構D.國家統一規定的勞動爭議仲裁機構16.勞務派遣員工在用工單位工作期間，因工作原因受到損害，應由誰承擔賠償責任？（）A.用工單位B.勞務派遣公司C.用工單位和勞務派遣公司共同承擔D.用人單位根據具體情況確定A.用工單位所在地標準B.勞務派遣公司所在地標準C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的標準D.國家統一規定的社會保險標準18.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生勞動爭議，應向哪個機構申請仲裁？（）A.用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會B.勞務派遣公司所在地勞動爭議仲裁委員會C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的仲裁機構D.國家統一規定的勞動爭議仲裁機構19.勞務派遣員工在用工單位工作期間，因工作原因受到損害，應由誰承擔賠償責任？（）A.用工單位B.勞務派遣公司C.用工單位和勞務派遣公司共同承擔D.用人單位根據具體情況確定A.用工單位所在地標準B.勞務派遣公司所在地標準C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的標準D.國家統一規定的工資標準二、多選題（共10題，每題3分，總計30分）A.《勞動法》B.《個人所得稅法》C.《企業所得稅法》D.《勞動合同法》2.在增值稅一般計稅方法下，勞務派遣服務的銷售額包括哪些內容？（）A.全部價款和價外費用B.全部價款扣除員工工資后的余額C.全部價款扣除社會保險費后的余額D.全部價款扣除福利費后的余額3.勞務派遣公司需要繳納的稅種中，屬于地方稅的是？（）A.增值稅B.企業所得稅C.城市維護建設稅D.印花稅4.下列關于勞務派遣合同的說法，正確的是？（）A.合同期限必須為固定期限B.合同中不得約定試用期C.合同中可以約定違約金D.合同中可以約定競業限制條款5.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生工傷事故，應由誰承擔工傷保險責任？（）A.用工單位B.勞務派遣公司C.用工單位和勞務派遣公司共同承擔D.用人單位根據具體情況確定A.用工單位所在地標準B.勞務派遣公司所在地標準C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的標準D.國家統一規定的社會保險標準7.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生勞動爭議，應向哪個機構申請仲裁？（）A.用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會B.勞務派遣公司所在地勞動爭議仲裁委員會C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的仲裁機構D.國家統一規定的勞動爭議仲裁機構8.勞務派遣員工在用工單位工作期間，因工作原因受到損害，應由誰承擔賠償責任？（）A.用工單位B.勞務派遣公司C.用工單位和勞務派遣公司共同承擔D.用人單位根據具體情況確定A.用工單位所在地標準B.勞務派遣公司所在地標準C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的標準D.國家統一規定的社會保險標準10.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生勞動爭議，應向哪個機構申請仲裁？（）A.用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會B.勞務派遣公司所在地勞動爭議仲裁委員會C.用工單位和勞務派遣公司協商確定的仲裁機構D.國家統一規定的勞動爭議仲裁機構三、判斷題（共10題，每題2分，總計20分）1.勞務派遣公司為員工代扣代繳個人所得稅時，應依據《個人所得稅法》。（√）2.在增值稅一般計稅方法下，勞務派遣服務的銷售額包括全部價款和價外費用。（√）3.勞務派遣公司需要繳納的稅種中，屬于地方稅的是城市維護建設稅。（√）4.勞務派遣合同中不得約定試用期。（√）5.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生工傷事故，應由用工單位承擔工傷保險責任。（×）6.勞務派遣公司為員工繳納社會保險時，應按照用工單位所在地標準。（√）7.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生勞動爭議，應向用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（√）8.勞務派遣員工在用工單位工作期間，因工作原因受到損害，應由用工單位承擔賠償責任。（×）9.勞務派遣公司為員工繳納社會保險時，應按照勞務派遣公司所在地標準。（×）10.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生勞動爭議，應向勞務派遣公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（×）四、簡答題（共2題，每題10分，總計20分）1.簡述勞務派遣公司與用工單位在員工管理方面的職責分工。2.簡述勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生勞動爭議時的解決途徑。五、案例分析題（共1題，總計10分）1.勞務派遣公司與用工單位在員工管理方面的職責分工。2.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生勞動爭議時的解決途徑。3.用工單位要求勞務派遣公司承擔賠償責任是否合理？為什么？六、計算題（共1題，總計10分）某勞務派遣公司為員工B代扣代繳個人所得稅，B的月工資為8000元，扣除社保費500元，請計算B應繳納的個人所得稅金額。七、公文寫作題（共1題，總計10分）八、論述題（共1題，總計10分）結合實際，論述勞務派遣在人力資源管理中的作用和意義。九、情景模擬題（共1題，總計10分）十、綜合分析題（共1題，總計10分）某勞務派遣公司因經營不善，決定裁員。請分析裁員過程中可能涉及的法律問題，并提出解決方案。八、案例分析題（共2題，每題10分，總計20分）1.某勞務派遣公司與用工單位簽訂派遣協議，約定派遣員工A到用工單位工作。員工A在工作期間因用工單位管理不善導致工傷，用工單位拒絕承擔責任。請分析勞務派遣公司、用工單位及員工A之間的法律關系，并說明各方應承擔的責任。2.某勞務派遣公司因經營不善，決定裁員。裁員過程中，部分員工認為公司未依法支付經濟補償，引發勞動爭議。請分析勞務派遣公司在裁員過程中可能存在的法律問題，并提出解決方案。九、公文寫作題（共1題，總計10分）十、論述題（共1題，總計10分）結合實際，論述勞務派遣在人力資源管理中的作用和意義。十一、情景模擬題（共1題，總計10分）十二、綜合分析題（共1題，總計10分）某勞務派遣公司因經營不善，決定裁員。請分析裁員過程中可能涉及的法律問題，并提出解決方案。十三、計算題（共1題，總計10分）某勞務派遣公司為員工B代扣代繳個人所得稅，B的月工資為8000元，扣除社保費500元，請計算B應繳納的個人所得稅金額。十四、判斷題（共10題，每題2分，總計20分）1.勞務派遣公司與用工單位簽訂的派遣協議屬于勞動合同。2.勞務派遣員工在用工單位工作期間，發生工傷事故，應由用工單位承擔工傷保險責任。3.勞務派遣公司可以隨意解除與員工的勞動合同。4.勞務派遣員工在用工單位工作期間，享有與用工單位正式員工相同的福利待遇。5.勞務派遣公司需要為員工繳納社會保險費。6.勞務派遣員