甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股東股權激勵計劃實施與績效考核合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵股權類型與數量激勵股權類型為______，數量為______（詳細說明如占總股本的比例、每股價值等）。激勵股權應符合國家相關法律法規以及甲方特定的激勵要求。2.激勵條件（1）乙方在公司工作滿______年（具體時長）；（2）乙方在績效考核中達到甲方設定的______等次（具體等級）；（3）乙方同意接受本激勵計劃的相關條款。二、績效考核標準1.績效考核指標（1）工作業績：______（具體指標）；（2）團隊協作：______（具體指標）；（3）創新能力：______（具體指標）。2.績效考核結果甲方將在每個考核周期結束后，根據績效考核結果對乙方進行評價，并決定激勵股權的授予情況。三、激勵股權的授予與兌現1.激勵股權的授予甲方將在滿足激勵條件的情況下，向乙方授予激勵股權。激勵股權的授予方式為______（具體方式如現金、股票等）。2.激勵股權的兌現乙方獲得的激勵股權在滿足一定條件后可兌現，具體條件如下：（1）乙方在公司工作滿______年；（2）乙方離職前，激勵股權的持有期限不少于______年。四、其他條款1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行定期考核，并根據考核結果調整激勵股權的授予。有權要求乙方遵守公司規章制度和激勵計劃的相關條款。義務：向乙方提供激勵股權的相關信息和培訓，確保乙方理解激勵計劃的條款。按照激勵計劃的規定，及時向乙方授予激勵股權，并確保激勵股權的合法合規。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的績效考核結果，并根據考核結果獲得相應的激勵股權。有權在激勵股權兌現時，獲得相應的收益。義務：遵守公司規章制度和激勵計劃的相關條款，確保自己的工作表現符合激勵條件。積極參與公司的發展和業績提升，為公司的長期發展貢獻力量。六、檢驗與驗收1.檢驗方式甲方將根據激勵計劃設定的績效考核指標對乙方進行考核，考核方式包括但不限于定量指標和定性評估。乙方應按照甲方的要求，提交相關的考核資料和報告。2.驗收標準驗收標準以激勵計劃設定的績效考核指標和公司業績目標為準。如考核結果不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如改進工作表現等。七、付款方式與期限1.激勵股權授予甲方將在滿足激勵條件的情況下，按照激勵計劃的規定向乙方授予激勵股權。激勵股權的授予方式為______（具體方式如直接支付、股票等形式）。2.激勵股權兌現乙方獲得的激勵股權在滿足激勵計劃規定的條件后，可以按照約定的時間和方式兌現。兌現的具體方式和時間由雙方另行書面約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵計劃的規定授予激勵股權，每逾期一天，應按照未授予激勵股權的價值的______%向乙方支付違約金。如甲方無故撤銷或變更激勵計劃，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未達到激勵計劃規定的考核標準，或違反公司規章制度，甲方有權根據激勵計劃的規定，取消乙方的激勵股權。如乙方在激勵股權兌現過程中出現違約行為，應承擔相應的法律責任和違約責任。九、激勵計劃調整與終止1.調整本激勵計劃的任何調整需經雙方書面協商一致，并簽訂書面調整協議。調整協議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.終止除本激勵計劃約定的終止條件外，經雙方協商一致，可以終止本激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權終止本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或終止激勵計劃等。十一、爭議解決1.協商本激勵計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的中介仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃條款、績效考核結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃終止后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至激勵計劃終止之日止。甲方代表（簽字