2025年法學專業畢業生就業面試試題及答案一、案例分析題（30分）

1.某社區居民李某，因鄰里糾紛與鄰居王某發生爭執，導致王某受傷。經調解，雙方達成和解協議，李某賠償王某醫療費、誤工費等共計2萬元。協議簽訂后，李某因經濟困難，無法一次性支付賠償款。王某遂向法院提起訴訟，要求李某分期支付賠償款。

（1）根據我國《民法典》的規定，李某與王某之間的糾紛屬于哪種類型的民事糾紛？（2分）

答案：侵權糾紛。

（2）法院在審理此案時，應如何確定李某應承擔的責任？（2分）

答案：法院應依據《民法典》關于侵權責任的規定，結合案件事實，確定李某應承擔的賠償責任。

（3）李某與王某達成的和解協議是否具有法律效力？（2分）

答案：是，和解協議具有法律效力。

（4）李某無力一次性支付賠償款，法院應如何處理？（2分）

答案：法院可以判決李某分期支付賠償款。

（5）王某在訴訟過程中，能否要求李某支付訴訟費用？（2分）

答案：可以，王某有權要求李某支付訴訟費用。

（6）此案中，李某與王某之間的糾紛是否屬于調解前置的民事糾紛？（2分）

答案：是，此案屬于調解前置的民事糾紛。

2.某公司員工張某，因工作原因與公司發生勞動爭議。張某認為公司未按照合同約定支付工資，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經審理，認定公司確實未按照合同約定支付工資，裁決公司支付張某工資差額及賠償金。

（1）根據我國《勞動法》的規定，張某與公司之間的糾紛屬于哪種類型的勞動爭議？（2分）

答案：拖欠工資爭議。

（2）勞動仲裁委員會在審理此案時，應如何確定公司的責任？（2分）

答案：勞動仲裁委員會應依據《勞動法》關于拖欠工資的規定，結合案件事實，確定公司的責任。

（3）張某能否直接向人民法院提起訴訟？（2分）

答案：否，張某應先向勞動仲裁委員會申請仲裁。

（4）勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決是否具有法律效力？（2分）

答案：是，仲裁裁決具有法律效力。

（5）張某在仲裁過程中，能否要求公司支付仲裁費用？（2分）

答案：可以，張某有權要求公司支付仲裁費用。

（6）此案中，張某與公司之間的糾紛是否屬于仲裁前置的勞動爭議？（2分）

答案：是，此案屬于仲裁前置的勞動爭議。

二、選擇題（20分）

1.我國《民法典》規定，下列哪項屬于民事法律行為？（）

A.合同行為

B.侵權行為

C.違約行為

D.損害賠償行為

答案：A

2.我國《勞動法》規定，下列哪項屬于勞動爭議？（）

A.拖欠工資爭議

B.工作時間爭議

C.工資待遇爭議

D.勞動合同解除爭議

答案：A

3.我國《合同法》規定，下列哪項屬于合同生效的要件？（）

A.當事人意思表示真實

B.當事人主體資格合法

C.合同內容合法

D.以上都是

答案：D

4.我國《勞動法》規定，下列哪項屬于勞動者的權利？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參加社會保險

D.以上都是

答案：D

5.我國《合同法》規定，下列哪項屬于合同的相對性？（）

A.合同當事人之間的權利義務關系

B.合同當事人與第三人的權利義務關系

C.合同當事人與國家機關的權利義務關系

D.合同當事人與社會的權利義務關系

答案：A

三、簡答題（20分）

1.簡述我國《民法典》關于合同效力的規定。（4分）

答案：我國《民法典》規定，合同生效應當具備以下要件：（1）當事人意思表示真實；（2）當事人主體資格合法；（3）合同內容合法；（4）合同形式合法。

2.簡述我國《勞動法》關于勞動爭議處理程序的規定。（4分）

答案：我國《勞動法》規定，勞動爭議處理程序包括：調解、仲裁、訴訟。

3.簡述我國《合同法》關于違約責任的規定。（4分）

答案：我國《合同法》規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。

4.簡述我國《勞動法》關于勞動者權益保護的規定。（4分）

答案：我國《勞動法》規定，勞動者享有以下權益：（1）獲得勞動報酬；（2）休息休假；（3）參加社會保險；（4）獲得勞動安全衛生保護；（5）依法參加和組織工會等。

四、論述題（30分）

1.論述我國《民法典》在保護民事權益方面的作用。（10分）

答案：我國《民法典》在保護民事權益方面具有以下作用：（1）明確民事法律關系，規范民事行為；（2）保障民事主體的合法權益；（3）維護社會公共利益；（4）促進社會和諧穩定。

2.論述我國《勞動法》在保護勞動者權益方面的作用。（10分）

答案：我國《勞動法》在保護勞動者權益方面具有以下作用：（1）規范勞動關系，保障勞動者合法權益；（2）促進勞動就業；（3）維護社會和諧穩定；（4）推動經濟發展。

3.論述我國《合同法》在維護市場經濟秩序方面的作用。（5分）

答案：我國《合同法》在維護市場經濟秩序方面具有以下作用：（1）規范合同行為，保障交易安全；（2）維護公平競爭，促進市場經濟健康發展；（3）保護消費者權益，維護社會公共利益；（4）促進社會和諧穩定。

4.論述我國《民法典》與《勞動法》在保護民事權益和勞動者權益方面的聯系與區別。（5分）

答案：我國《民法典》與《勞動法》在保護民事權益和勞動者權益方面的聯系主要體現在：兩者都是為了保障民事主體和勞動者的合法權益，維護社會公共利益。區別主要體現在：一是調整對象不同，《民法典》調整的是民事法律關系，而《勞動法》調整的是勞動關系；二是保護范圍不同，《民法典》保護的是民事權益，而《勞動法》保護的是勞動者權益。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題

1.（1）侵權糾紛

解析思路：根據《民法典》第二編第一章第一條規定，侵權責任是指因侵權行為侵害他人合法權益而應當承擔的民事責任。李某與王某之間的糾紛屬于因侵權行為導致的民事糾紛。

（2）法院應依據《民法典》關于侵權責任的規定，結合案件事實，確定李某應承擔的賠償責任。

解析思路：根據《民法典》第一千一百六十五條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。法院應依據此規定，結合李某侵權的事實，確定其應承擔的賠償責任。

（3）和解協議具有法律效力。

解析思路：根據《民法典》第五百零二條規定，依法成立的合同、協議，自成立時生效。李某與王某達成的和解協議符合法律規定，具有法律效力。

（4）法院可以判決李某分期支付賠償款。

解析思路：根據《民法典》第五百零九條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，對方可以請求履行、采取補救措施或者賠償損失。法院可以判決李某分期支付賠償款。

（5）王某有權要求李某支付訴訟費用。

解析思路：根據《民事訴訟法》第一百零二條規定，當事人因訴訟支出的費用，由敗訴方負擔。王某作為勝訴方，有權要求李某支付訴訟費用。

（6）此案屬于調解前置的民事糾紛。

解析思路：根據《民事訴訟法》第一百二十二條規定，當事人發生糾紛，可以申請調解。李某與王某之間的糾紛在訴訟前達成和解協議，屬于調解前置的民事糾紛。

2.（1）拖欠工資爭議

解析思路：根據《勞動法》第七十八條規定，用人單位應當按照國家規定支付勞動者工資。張某與公司之間的糾紛屬于因拖欠工資導致的勞動爭議。

（2）勞動仲裁委員會應依據《勞動法》關于拖欠工資的規定，結合案件事實，確定公司的責任。

解析思路：根據《勞動法》第四十八條規定，用人單位未按照國家規定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會應依據此規定，結合案件事實，確定公司的責任。

（3）張某不能直接向人民法院提起訴訟。

解析思路：根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以先申請調解，調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。張某應先申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟。

（4）仲裁裁決具有法律效力。

解析思路：根據《勞動法》第八十三條規定，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決具有法律效力。張某應遵守仲裁裁決。

（5）張某有權要求公司支付仲裁費用。

解析思路：根據《勞動法》第八十四條規定，仲裁費用由敗訴方負擔。張某作為勝訴方，有權要求公司支付仲裁費用。

（6）此案屬于仲裁前置的勞動爭議。

解析思路：根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以先申請調解，調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。張某與公司之間的糾紛屬于仲裁前置的勞動爭議。

二、選擇題

1.A

解析思路：根據《民法典》第二編第一章第一條規定，民事法律行為是指民事主體設立、變更、終止民事權利和民事義務的行為。合同行為屬于民事法律行為。

2.A

解析思路：根據《勞動法》第七十七條規定，勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和勞動義務發生的爭議。拖欠工資爭議屬于勞動爭議。

3.D

解析思路：根據《合同法》第二條規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同生效的要件包括當事人意思表示真實、當事人主體資格合法、合同內容合法、合同形式合法。

4.D

解析思路：根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有以下權利：獲得勞動報酬、休息休假、參加社會保險、獲得勞動安全衛生保護、依法參加和組織工會等。

5.A

解析思路：根據《合同法》第四條規定，合同具有相對性。合同當事人之間的權利義務關系屬于合同的相對性。

三、簡答題

1.我國《民法典》關于合同效力的規定包括：

（1）當事人意思表示真實；

（2）當事人主體資格合法；

（3）合同內容合法；

（4）合同形式合法。

2.我國《勞動法》關于勞動爭議處理程序的規定包括：

（1）調解；

（2）仲裁；

（3）訴訟。

3.我國《合同法》關于違約責任的規定包括：

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。

4.我國《勞動法》關于勞動者權益保護的規定包括：

（1）獲得勞動報酬；

（2）休息休假；

（3）參加社會保險；

（4）獲得勞動安全衛生保護；

（5）依法參加和組織工會等。

四、論述題

1.我國《民法典》在保護民事權益方面的作用包括：

（1）明確民事法律關系，規范民事行為；

（2）保障民事主體的合法權益；

（3）維護社會公共利益；

（4）促進社會和諧穩定。

2.我國《勞動法》在保護勞動者權益方面的作用包括：

（1）規范勞動關系，保障勞動者合法權益；

（2）促進勞動就業；

（3）維護社會和諧穩定；

（4）推動經濟發展。

3.我國《合同法》在維護市場經濟秩序方面的作用包括：

（1）規范