經濟法企業法題庫答案詳解姓名_________________________地址_______________________________學號______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------線--------------------------1.請首先在試卷的標封處填寫您的姓名，身份證號和地址名稱。2.請仔細閱讀各種題目，在規定的位置填寫您的答案。一、選擇題1.企業法的調整對象是什么？

A.企業組織形式

B.企業經營行為

C.企業與外部關系

D.以上都是

2.企業法的淵源有哪些？

A.法律

B.行政法規

C.地方性法規

D.以上都是

3.企業法的基本原則是什么？

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.依法經營原則

D.以上都是

4.企業法的主要內容有哪些？

A.企業設立

B.企業組織結構

C.企業經營管理制度

D.以上都是

5.企業法與公司法的區別是什么？

A.調整對象不同

B.法律性質不同

C.適用范圍不同

D.以上都是

6.企業法的適用范圍是什么？

A.僅適用于企業組織

B.僅適用于國有企業

C.適用于各類企業

D.僅適用于股份有限公司

7.企業法的基本制度有哪些？

A.企業設立制度

B.企業經營管理制度

C.企業責任制度

D.以上都是

8.企業法與勞動法的區別是什么？

A.調整對象不同

B.法律性質不同

C.適用范圍不同

D.以上都是

答案及解題思路：

1.答案：D

解題思路：企業法的調整對象包括企業組織形式、企業經營行為以及企業與外部關系，因此選擇D。

2.答案：D

解題思路：企業法的淵源包括法律、行政法規、地方性法規等，因此選擇D。

3.答案：D

解題思路：企業法的基本原則包括公平原則、誠實信用原則、依法經營原則等，因此選擇D。

4.答案：D

解題思路：企業法的主要內容涉及企業設立、組織結構、經營管理制度等方面，因此選擇D。

5.答案：D

解題思路：企業法與公司法在調整對象、法律性質、適用范圍等方面都有所區別，因此選擇D。

6.答案：C

解題思路：企業法的適用范圍廣泛，適用于各類企業，因此選擇C。

7.答案：D

解題思路：企業法的基本制度包括設立制度、經營管理制度、責任制度等，因此選擇D。

8.答案：D

解題思路：企業法與勞動法在調整對象、法律性質、適用范圍等方面存在區別，因此選擇D。二、填空題1.企業法是指調整______關系的法律規范的總稱。

解答：企業法是指調整企業設立、運營、終止過程中產生的各種關系的法律規范的總稱。

2.企業法的基本原則包括______、______、______、______。

解答：企業法的基本原則包括合法性原則、平等原則、自愿原則、誠實信用原則。

3.企業法的主要內容有______、______、______、______。

解答：企業法的主要內容有企業設立法、企業組織法、企業經營法、企業終止法。

4.企業法的基本制度包括______、______、______、______。

解答：企業法的基本制度包括企業登記制度、企業章程制度、企業財務會計制度、企業勞動保障制度。

5.企業法與公司法的區別在于______、______、______。

解答：企業法與公司法的區別在于調整對象的不同、設立形式的不同、治理結構的不同。

答案及解題思路：

1.答案：企業設立、運營、終止過程中

解題思路：企業法涉及企業的整個生命周期，因此調整關系應包括設立、運營和終止等方面。

2.答案：合法性原則、平等原則、自愿原則、誠實信用原則

解題思路：這些原則是法律規范的基本要求，企業法在調整企業關系時必須遵循這些原則。

3.答案：企業設立法、企業組織法、企業經營法、企業終止法

解題思路：根據企業法的調整內容，其主要包括企業在不同階段的法律規定。

4.答案：企業登記制度、企業章程制度、企業財務會計制度、企業勞動保障制度

解題思路：這些制度是企業法中保證企業合法、規范運作的重要機制。

5.答案：調整對象的不同、設立形式的不同、治理結構的不同

解題思路：企業法和公司法在適用的對象、企業的設立方式和公司治理結構上有所區別。三、判斷題1.企業法是指調整企業內部關系的法律規范的總稱。（×）

解題思路：企業法實際上是指調整企業設立、企業經營管理、企業破產、企業解散等與企業相關的法律規范的總稱，而不僅僅是調整企業內部關系的法律規范。

2.企業法的基本原則包括公平原則、自愿原則、誠實信用原則、保護消費者權益原則。（×）

解題思路：企業法的基本原則主要包括合法經營原則、經濟效益原則、社會責任原則等，而保護消費者權益原則屬于消費者權益保護法的基本原則。

3.企業法的主要內容有企業設立、企業經營管理、企業破產、企業解散。（√）

解題思路：這是對企業法主要內容的正確描述，企業法確實涵蓋了企業設立、經營管理、破產、解散等方面。

4.企業法的基本制度包括企業法人制度、企業股權制度、企業合同制度、企業社會責任制度。（√）

解題思路：企業法的基本制度確實包括企業法人制度、企業股權制度、企業合同制度以及企業社會責任制度，這些都是企業法的基本組成部分。

5.企業法與勞動法的區別在于調整對象、法律性質、法律關系、法律適用等方面。（√）

解題思路：企業法與勞動法在調整對象、法律性質、法律關系和法律適用等方面存在顯著區別。例如企業法主要調整企業組織行為，而勞動法主要調整勞動關系。

答案及解題思路：

答案：

1.×

2.×

3.√

4.√

5.√

解題思路：

1.企業法不僅調整企業內部關系，還調整企業外部關系，因此選項錯誤。

2.保護消費者權益原則屬于消費者權益保護法，而非企業法的基本原則，因此選項錯誤。

3.企業法的主要內容包括企業設立、經營管理、破產、解散等方面，選項正確。

4.企業法的基本制度確實包括企業法人制度、企業股權制度、企業合同制度和企業社會責任制度，選項正確。

5.企業法與勞動法在調整對象、法律性質、法律關系和法律適用等方面有顯著區別，選項正確。四、簡答題1.簡述企業法的基本原則。

答案：

平等、自愿、公平、誠實信用的原則

企業獨立經營原則

企業財產保護原則

企業社會責任原則

解題思路：

企業法的基本原則是企業活動的基礎性規范，從平等自愿等民法基本原則出發，強調企業的獨立性、財產保護及承擔社會責任的重要性。

2.簡述企業法的主要內容。

答案：

企業設立的條件與程序

企業組織機構及其運作規則

企業經營管理制度

企業責任與法律責任

企業解散和清算

解題思路：

企業法的主要內容應全面覆蓋企業的成立、運作、解散等各個環節，涉及企業的法律地位、內部管理、經營活動以及法律責任。

3.簡述企業法的基本制度。

答案：

企業設立登記制度

企業名稱登記制度

企業法定代表人制度

企業產權登記制度

企業信息披露制度

解題思路：

企業法的基本制度是為保證企業規范運營而設立的一系列具體規則，包括設立、名稱、法定代表人、產權登記及信息披露等方面。

4.簡述企業法與公司法的區別。

答案：

調整范圍不同：企業法調整所有類型的企業，而公司法主要調整有限責任公司和股份有限公司。

調整重點不同：企業法側重于企業的一般規定，公司法側重于公司的組織和運營。

調整原則不同：企業法強調企業獨立性，公司法強調股東有限責任。

解題思路：

企業法和公司法在調整范圍、調整重點和調整原則上存在差異，需從這兩部法律的核心概念和調整對象來分析。

5.簡述企業法的適用范圍。

答案：

凡在中國境內依法成立的企業，均應適用企業法的規定。

企業法適用于各類企業組織，包括國有企業、集體企業、私營企業等。

解題思路：

企業法的適用范圍應考慮企業法的基本適用條件，即企業在中國境內的合法成立，并且涵蓋了各類企業類型。五、論述題1.論述企業法對企業經營的影響。

解答：

企業法對企業經營的影響主要體現在以下幾個方面：

（1）規范企業行為。企業法通過明確企業設立、經營、終止等方面的法律規定，使企業在經營過程中遵循法定程序，保證企業的合法、合規經營。

（2）維護市場秩序。企業法對企業的市場行為進行規范，有利于維護市場秩序，促進公平競爭。

（3）保護投資者權益。企業法規定企業應依法保護投資者權益，如保障股東的知情權、分紅權等，有助于提高企業透明度和投資者信心。

（4）促進企業健康發展。企業法為企業提供了法律保障，有助于企業提高經營管理水平，實現可持續發展。

解題思路：首先概述企業法對企業經營的影響，然后從規范企業行為、維護市場秩序、保護投資者權益和促進企業健康發展四個方面進行論述。

2.論述企業法與勞動法的相互關系。

解答：

企業法與勞動法是相互聯系、相互補充的兩個法律體系。它們之間的相互關系主要表現在以下幾個方面：

（1）企業法是勞動法的基礎。勞動法以企業法為基礎，規定了企業的設立、組織、管理等方面的法律規定。

（2）勞動法是維護勞動者權益的保障。勞動法明確了勞動者的合法權益，如工資、工時、休假、勞動保護等，為企業提供了勞動者權益保障。

（3）企業法與勞動法共同維護市場秩序。兩者共同規范企業行為，促進公平競爭，保障市場秩序。

（4）企業法與勞動法相互促進。企業法為勞動者提供了良好的就業環境，有利于勞動者權益的實現；勞動法的完善也推動了企業法的制定與實施。

解題思路：首先概述企業法與勞動法的相互關系，然后從企業法是勞動法的基礎、勞動法是維護勞動者權益的保障、兩者共同維護市場秩序和相互促進四個方面進行論述。

3.論述企業法在維護市場秩序中的作用。

解答：

企業法在維護市場秩序方面發揮著重要作用，具體表現在以下幾個方面：

（1）規范企業市場行為。企業法對企業市場行為進行規范，如反壟斷、反不正當競爭等，維護公平競爭的市場秩序。

（2）打擊違法行為。企業法對違法行為進行制裁，如虛假廣告、侵權行為等，維護市場秩序。

（3）保護消費者權益。企業法規定企業應依法保護消費者權益，如產品質量、售后服務等，提高市場秩序。

（4）促進市場誠信。企業法強調企業誠信經營，推動企業遵守法律法規，樹立良好的市場形象。

解題思路：首先概述企業法在維護市場秩序中的作用，然后從規范企業市場行為、打擊違法行為、保護消費者權益和促進市場誠信四個方面進行論述。

4.論述企業法對企業社會責任的要求。

解答：

企業法對企業社會責任的要求主要包括以下幾個方面：

（1）保護勞動者權益。企業法規定企業應依法保障勞動者權益，如工資、工時、休假、勞動保護等。

（2）維護消費者權益。企業法要求企業依法保護消費者權益，如產品質量、售后服務等。

（3）遵守法律法規。企業法強調企業應遵守國家法律法規，如稅收、環保等。

（4）承擔社會責任。企業法要求企業積極參與社會公益事業，如慈善捐贈、環保行動等。

解題思路：首先概述企業法對企業社會責任的要求，然后從保護勞動者權益、維護消費者權益、遵守法律法規和承擔社會責任四個方面進行論述。

5.論述企業法在我國經濟法律體系中的地位。

解答：

企業法在我國經濟法律體系中占有重要地位，主要表現在以下幾個方面：

（1）企業法是經濟法律體系的核心。企業法對企業的設立、經營、終止等方面進行規范，是經濟法律體系的重要組成部分。

（2）企業法與其他法律體系相互補充。企業法與公司法、合同法、勞動法等法律體系相互補充，共同構成我國經濟法律體系。

（3）企業法保障我國市場經濟健康發展。企業法對企業的市場行為進行規范，有利于我國市場經濟的健康發展。

（4）企業法促進我國經濟體制改革。企業法在我國經濟體制改革中發揮了重要作用，推動了我國市場經濟體制的完善。

解題思路：首先概述企業法在我國經濟法律體系中的地位，然后從企業法是經濟法律體系的核心、與其他法律體系相互補充、保障我國市場經濟健康發展和促進我國經濟體制改革四個方面進行論述。

答案及解題思路：

1.答案：企業法對企業經營的影響主要體現在規范企業行為、維護市場秩序、保護投資者權益和促進企業健康發展四個方面。

解題思路：從規范企業行為、維護市場秩序、保護投資者權益和促進企業健康發展四個方面論述企業法對企業經營的影響。

2.答案：企業法與勞動法是相互聯系、相互補充的兩個法律體系，它們之間的相互關系主要表現在企業法是勞動法的基礎、勞動法是維護勞動者權益的保障、兩者共同維護市場秩序和相互促進四個方面。

解題思路：從企業法是勞動法的基礎、勞動法是維護勞動者權益的保障、兩者共同維護市場秩序和相互促進四個方面論述企業法與勞動法的相互關系。

3.答案：企業法在維護市場秩序方面發揮著重要作用，具體表現在規范企業市場行為、打擊違法行為、保護消費者權益和促進市場誠信四個方面。

解題思路：從規范企業市場行為、打擊違法行為、保護消費者權益和促進市場誠信四個方面論述企業法在維護市場秩序中的作用。

4.答案：企業法對企業社會責任的要求主要包括保護勞動者權益、維護消費者權益、遵守法律法規和承擔社會責任四個方面。

解題思路：從保護勞動者權益、維護消費者權益、遵守法律法規和承擔社會責任四個方面論述企業法對企業社會責任的要求。

5.答案：企業法在我國經濟法律體系中占有重要地位，主要表現在企業法是經濟法律體系的核心、與其他法律體系相互補充、保障我國市場經濟健康發展和促進我國經濟體制改革四個方面。

解題思路：從企業法是經濟法律體系的核心、與其他法律體系相互補充、保障我國市場經濟健康發展和促進我國經濟體制改革四個方面論述企業法在我國經濟法律體系中的地位。六、案例分析題1.案例一：某企業因違反企業法被責令整改

分析：

1.1案例背景：簡要介紹該企業的基本情況，包括企業性質、規模等。

1.2違反企業法的原因：

企業內部管理不規范，如股東會、董事會決策程序不合法；

企業財務制度不健全，如未按規定設置財務賬簿，隱瞞收入等；

企業違反了企業登記、變更、注銷等相關規定。

1.3法律后果：

被責令整改，要求企業按照法律規定進行整改；

若整改不到位，可能面臨罰款、吊銷營業執照等處罰；

相關責任人可能面臨刑事責任。

2.案例二：某企業因違反合同法被追究刑事責任

分析：

2.1案例背景：簡要介紹該企業的基本情況，包括企業性質、規模等。

2.2違反合同法的原因：

企業故意違約，如未履行合同義務、擅自變更合同內容等；

企業利用合同欺詐，如隱瞞事實、虛假陳述等；

企業違反了合同履行的原則，如惡意履行、不當履行等。

2.3法律后果：

被追究刑事責任，根據情節嚴重程度，可能面臨有期徒刑、拘役等；

被判處罰金、賠償損失等。

3.案例三：某企業因違反勞動法被勞動仲裁委員會裁決

分析：

3.1案例背景：簡要介紹該企業的基本情況，包括企業性質、規模等。

3.2違反勞動法的原因：

未按時足額支付勞動者工資；

未依法簽訂勞動合同；

未依法繳納社會保險費；

工作環境不安全，未保障勞動者合法權益。

3.3法律后果：

被勞動仲裁委員會裁決，要求企業支付工資、賠償損失等；

被責令改正違法行為，如補簽勞動合同、繳納社會保險費等；

相關責任人可能面臨行政處罰。

4.案例四：某企業因違反環境保護法被責令停業整頓

分析：

4.1案例背景：簡要介紹該企業的基本情況，包括企業性質、規模等。

4.2違反環境保護法的原因：

企業排放污染物超過標準；

未按規定進行環境影響評價；

未采取有效措施防治污染。

4.3法律后果：

被責令停業整頓，要求企業停止排放污染物，采取有效措施防治污染；

被罰款、沒收違法所得等；

相關責任人可能面臨刑事責任。

5.案例五：某企業因違反消費者權益保護法被消費者協會起訴

分析：

5.1案例背景：簡要介紹該企業的基本情況，包括企業性質、規模等。

5.2違反消費者權益保護法的原因：

欺詐消費者，如虛假宣傳、虛假廣告等；

侵犯消費者個人信息；

產品質量不合格，造成消費者損失。

5.3法律后果：

被消費者協會起訴，要求賠償消費者損失；

被責令改正違法行為，如停止虛假宣傳、賠償消費者損失等；

相關責任人可能面臨行政處罰。

答案及解題思路：

答案：

1.1案例背景：企業性質、規模等。

1.2違反企業法的原因：企業內部管理不規范、財務制度不健全、違反企業登記規定等。

1.3法律后果：責令整改、罰款、吊銷營業執照、刑事責任。

2.1案例背景：企業性質、規模等。

2.2違反合同法的原因：故意違約、合同欺詐、違反合同履行原則等。

2.3法律后果：刑事責任、罰金、賠償損失。

3.1案例背景：企業性質、規模等。

3.2違反勞動法的原因：未按時支付工資、未簽訂勞動合同、未繳納社會保險費、工作環境不安全等。

3.3法律后果：勞動仲裁、責令改正、行政處罰。

4.1案例背景：企業性質、規模等。

4.2違反環境保護法的原因：排放污染物超標、未進行環境影響評價、未采取防治污染措施等。

4.3法律后果：責令停業整頓、罰款、沒收違法所得、刑事責任。

5.1案例背景：企業性質、規模等。

5.2違反消費者權益保護法的原因：欺詐消費者、侵犯個人信息、產品質量不合格等。

5.3法律后果：消費者協會起訴、責令改正、行政處罰。

解題思路：

1.首先了解案例背景，包括企業性質、規模等；

2.分析企業違反相關法律的具體原因，如管理不規范、合同欺詐、違反勞動法等；

3.根據法律規定，確定企業違反法律的法律后果，如責令整改、罰款、吊銷營業執照、刑事責任等；

4.結合案例分析，給出相應的法律后果和建議。七、應用題1.某企業擬設立一家有限責任公司，請根據企業法的規定，列舉出設立該有限責任公司的必備條件。

【解題思路】根據《中華人民共和國公司法》的相關規定，設立有限責任公司需要滿足以下條件：

有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額。

有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。

有公司住所。

【答案】設立有限責任公司的必備條件包括：

全體股東認繳的出資額符合公司章程規定