健身房預(yù)約管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司健身房的使用，提高資源利用率，保障員工的健康和安全，特制定本預(yù)約管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理原則遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都有合理使用健身房設(shè)施的機(jī)會(huì)。預(yù)約規(guī)則1.預(yù)約時(shí)間健身房開放時(shí)間為每周一至周五[具體開放時(shí)間段]，周六、周日及法定節(jié)假日不開放。員工需提前[X]小時(shí)進(jìn)行預(yù)約，預(yù)約時(shí)間范圍為開放時(shí)間段內(nèi)的具體時(shí)段。2.預(yù)約方式通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)中的健身房預(yù)約模塊進(jìn)行在線預(yù)約。預(yù)約時(shí)需填寫個(gè)人信息、預(yù)約時(shí)間、使用時(shí)長(zhǎng)等相關(guān)內(nèi)容。3.預(yù)約限制每人每次預(yù)約使用時(shí)長(zhǎng)不得超過[X]小時(shí)。同一員工每天最多可預(yù)約[X]次。為保證設(shè)施的合理使用，每個(gè)時(shí)段預(yù)約人數(shù)上限為[X]人。預(yù)約流程1.登錄系統(tǒng)員工使用個(gè)人辦公賬號(hào)登錄公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)。2.進(jìn)入預(yù)約模塊在辦公系統(tǒng)主界面找到健身房預(yù)約模塊并點(diǎn)擊進(jìn)入。3.選擇預(yù)約時(shí)間根據(jù)自己的需求，在可預(yù)約的時(shí)間段內(nèi)選擇合適的時(shí)間。4.填寫相關(guān)信息準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息、使用時(shí)長(zhǎng)等內(nèi)容，確認(rèn)無誤后提交預(yù)約申請(qǐng)。5.預(yù)約確認(rèn)系統(tǒng)自動(dòng)生成預(yù)約確認(rèn)信息，顯示預(yù)約成功及預(yù)約的具體時(shí)間、使用時(shí)長(zhǎng)等內(nèi)容。員工應(yīng)妥善保存預(yù)約確認(rèn)信息。取消預(yù)約1.取消時(shí)間如需取消預(yù)約，員工應(yīng)至少提前[X]小時(shí)進(jìn)行操作。2.取消方式在辦公系統(tǒng)的健身房預(yù)約模塊中找到已預(yù)約記錄，點(diǎn)擊取消預(yù)約按鈕，并按照系統(tǒng)提示進(jìn)行操作。3.未取消預(yù)約的處理若員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取消預(yù)約且未按時(shí)使用健身房，將被視為爽約。爽約達(dá)到[X]次的員工，將在一定期限內(nèi)限制其預(yù)約權(quán)限。使用規(guī)范1.遵守開放時(shí)間員工必須在預(yù)約的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入健身房使用設(shè)施，不得提前或推遲。2.愛護(hù)設(shè)施設(shè)備不得故意損壞健身房?jī)?nèi)的任何設(shè)施設(shè)備，如造成損壞應(yīng)照價(jià)賠償。使用完畢后，應(yīng)將器材歸位，并保持器材的整潔。3.保持環(huán)境衛(wèi)生保持健身房?jī)?nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。使用完畢后，應(yīng)將個(gè)人物品帶走，清理自己使用過的區(qū)域。4.遵守安全規(guī)定嚴(yán)格遵守健身房的安全操作規(guī)程，正確使用各類設(shè)施設(shè)備。嚴(yán)禁在健身房?jī)?nèi)進(jìn)行危險(xiǎn)或違規(guī)行為，如吸煙、使用明火等。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督人員公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)健身房的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容檢查員工是否按照預(yù)約時(shí)間使用健身房。檢查員工是否遵守使用規(guī)范，愛護(hù)設(shè)施設(shè)備，保持環(huán)境衛(wèi)生。對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄，并根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。3.反饋與整改行政部門定期對(duì)檢查情況進(jìn)行總結(jié)反饋，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促相關(guān)人員進(jìn)行整改。違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對(duì)于首次違反使用規(guī)范的員工，給予口頭警告，并要求其立即改正。2.中度違規(guī)對(duì)于多次違反使用規(guī)范或造成一定程度設(shè)施設(shè)備損壞的員工，給予書面警告，并視情節(jié)輕重處以[X]元以下罰款。取消其當(dāng)月的優(yōu)秀員工評(píng)選資格。3.嚴(yán)重違規(guī)對(duì)于嚴(yán)重違反使用規(guī)范或造成重大設(shè)施設(shè)備損壞的員工，給予通報(bào)批評(píng)，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。限制其[X]個(gè)月內(nèi)的預(yù)約權(quán)限。如因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。特殊情況處理1.設(shè)備故障如遇健身房設(shè)施設(shè)備故障，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)告。行政部門應(yīng)盡快安排維修人員進(jìn)行維修，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整預(yù)約安排。2.緊急情況在緊急情況下，如發(fā)生火災(zāi)、地震等，員工應(yīng)立即停止使用健身房，聽從公司統(tǒng)一指揮，有序撤離。附則1.制度解釋權(quán)本制度