公司內外網管理制度一、總則（一）目的為加強公司內外網的管理，規范員工網絡行為，確保公司網絡安全、穩定、高效運行，保障公司信息資產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及因工作需要接入公司內外網的外部人員。（三）基本原則1.安全保密原則嚴格遵守國家有關法律法規，確保公司內外網信息不被泄露、篡改或非法獲取，防止因網絡安全問題給公司造成損失。2.規范使用原則員工應按照公司規定的權限和方式使用內外網，不得利用網絡從事與工作無關的活動，不得擅自更改網絡設置和訪問權限。3.維護秩序原則保持公司內外網的正常運行秩序，不得通過網絡進行惡意攻擊、傳播病毒、干擾他人正常工作等行為，共同營造良好的網絡環境。二、內外網使用規范（一）外網使用規范1.訪問權限員工因工作需要可申請開通外網訪問權限，經部門負責人批準后，由信息管理部門進行設置。禁止非公司員工私自使用公司外網，如有特殊情況需臨時使用外網，須經公司相關領導批準，并在專人陪同下使用。2.瀏覽內容員工應自覺遵守國家法律法規和社會公德，不得瀏覽、下載、傳播反動、淫穢、暴力、邪教等不良信息。禁止在工作時間內瀏覽與工作無關的網站，如購物、娛樂、游戲等網站，以免影響工作效率。3.網絡社交不得在公司外網上發布涉及公司商業秘密、敏感信息以及有損公司形象的言論。謹慎對待網絡社交活動，避免因個人言行引發不良影響或法律糾紛，給公司帶來負面影響。4.下載安裝未經信息管理部門批準，不得私自下載安裝軟件、插件或其他程序，以免影響公司網絡安全或導致系統故障。如需下載與工作相關的軟件，應從正規渠道獲取，并確保軟件來源可靠、無病毒感染。（二）內網使用規范1.訪問權限公司員工根據工作職責和崗位需求，由信息管理部門分配相應的內網訪問權限。嚴禁員工將個人賬號轉借他人使用，如有特殊情況需臨時借用，須經賬號所有者同意，并報部門負責人備案。2.信息發布員工在公司內網上發布信息應遵循真實、準確、客觀、合法的原則，不得發布虛假信息、謠言或誤導性內容。涉及公司重要決策、業務數據、技術資料等機密信息的發布，需按照公司保密制度進行嚴格審批。3.數據共享員工應按照公司規定的流程和權限進行內部數據的共享和訪問，確保數據的安全性和完整性。不得擅自將公司內部數據復制、外傳或用于非工作目的，如需共享數據給外部合作伙伴，須經公司相關領導批準，并簽訂保密協議。4.系統操作嚴格按照公司內網上各系統的操作規程進行操作，不得擅自更改系統設置、程序代碼或數據庫結構。如發現系統異?；虺霈F故障，應及時報告信息管理部門，不得自行嘗試修復或處理，以免造成更嚴重的后果。三、內外網安全管理（一）網絡安全意識培訓1.信息管理部門應定期組織公司員工參加網絡安全培訓，提高員工的網絡安全意識和防范能力。2.培訓內容包括網絡安全法律法規、公司內外網管理制度、網絡安全基本知識、常見網絡攻擊手段及防范措施等。3.新員工入職時，應接受網絡安全方面的專項培訓，使其了解并遵守公司內外網使用規范和安全管理制度。（二）網絡安全防護措施1.公司安裝防火墻、入侵檢測系統、防病毒軟件等網絡安全防護設備，并定期進行更新和維護，確保系統的有效性和穩定性。2.對公司內外網的網絡訪問進行嚴格監控和審計，記錄網絡操作日志，以便及時發現和處理異常行為。3.定期對公司網絡系統進行漏洞掃描和安全評估，及時發現并修復潛在的安全隱患。（三）數據備份與恢復1.信息管理部門應制定完善的數據備份策略，定期對公司重要數據進行備份，并將備份數據存儲在安全可靠的介質上，如磁帶、硬盤等。2.備份數據應妥善保管，異地存放，以防止因自然災害、硬件故障、網絡攻擊等原因導致數據丟失。3.定期進行數據恢復演練，確保在數據丟失或損壞時能夠快速、有效地恢復數據，保證公司業務的正常運行。（四）應急處理機制1.建立網絡安全應急處理小組，明確小組成員的職責和分工，負責在發生網絡安全事件時及時進行應急處理。2.制定網絡安全應急預案，明確應急處理流程和措施，包括事件報告、現場處置、技術支持、恢復與重建等環節。3.一旦發現網絡安全事件，應立即報告信息管理部門，并按照應急預案進行處理，盡量減少事件對公司造成的損失和影響。4.事件處理結束后，應及時總結經驗教訓，對應急預案進行評估和改進，不斷完善公司網絡安全應急處理機制。四、違規處理（一）違規行為界定1.違反國家法律法規、公司內外網使用規范和安全管理制度的行為，均屬于違規行為。2.具體違規行為包括但不限于：私自更改網絡設置、擅自訪問未經授權的網絡資源、泄露公司機密信息、傳播病毒或惡意軟件、進行網絡攻擊或破壞等。（二）違規處理措施1.口頭警告對于初次違規且情節較輕的員工，由部門負責人給予口頭警告，責令其立即改正，并記錄在案。2.書面警告對于再次違規或情節較重的員工，給予書面警告，并在全公司范圍內通報批評。書面警告將存入員工個人檔案，作為績效考核和晉升的參考依據。3.經濟處罰對于因違規行為給公司造成經濟損失的員工，公司將視情節輕重給予相應的經濟處罰，賠償金額將從員工工資中扣除。4.解除勞動合同對于違規行為嚴重，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司將與其解除勞動合同，并依法追究其法律責任。（三）申訴與復查1.員工如對違規處理結果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門收到申訴后，應及時組織相關部門進行復查，并在[X]個工作日內將復查結果反饋給申訴人。3.復查結果為最終處理結果，如申訴人仍有異議，公司將不再受理。五、監督與檢查（一）監督主體1.公司信息管理部門負責對公司內外網的使用情況進行日常監督和檢查，確保員工遵守公司內外網管理制度。2.公司內部審計部門有權對公司內外網使用情況進行定期審計和不定期抽查，對發現的問題提出整改意見，并監督整改落實情況。（二）檢查方式1.信息管理部門通過網絡監控系統、審計工具等技術手段，對公司內外網的訪問情況、數據傳輸情況等進行實時監測和分析。2.定期開展現場檢查，檢查員工的網絡使用行為、計算機終端安全設置等情況。3.不定期抽查員工的外網訪問記錄、內網信息發布情況等，核實員工是否遵守公司內外網使用規范。（三）檢查結果處理1.對于檢查中發現的違規行為，按照本制度的違規處理條款進行處理。2.針對檢查中發現的網絡安全問題和管理漏洞，信息管理部門應及時提出整改措施，并督促相關部門進行整改。3.定期對公司內外網管理制度的執行情況進行總結和評估，根據實際情況對制度進行修訂和完善，不斷提高