模擬教學室管理制度一、總則（一）目的為了規范模擬教學室的使用與管理，提高教學質量和培訓效果，確保模擬教學室的正常運行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有使用模擬教學室進行教學、培訓、研討等活動的部門和人員。（三）管理原則1.安全第一原則：確保模擬教學室內人員和設備的安全，防止發生安全事故。2.規范使用原則：所有使用人員應按照規定的程序和要求使用教學室及相關設備。3.資源共享原則：合理安排教學室的使用時間，提高資源利用率，實現資源共享。4.維護保養原則：定期對教學室的設備進行維護保養，確保設備處于良好的運行狀態。二、模擬教學室使用規定（一）預約與申請1.各部門如需使用模擬教學室，應提前[X]個工作日填寫《模擬教學室使用申請表》，詳細注明使用日期、時間段、使用人數、教學或培訓主題等信息。2.《模擬教學室使用申請表》提交至公司行政部，行政部根據教學室的使用情況進行審核與安排，并在申請表上簽署意見后反饋給申請部門。3.申請部門收到行政部反饋的申請表后，應及時確認預約信息。如因特殊情況需要變更預約，應至少提前[X]個工作日向行政部提出申請。（二）使用時間1.模擬教學室的開放時間為工作日的[具體時間段]，其他時間如需使用，需經行政部特別批準。2.每次使用教學室的時長原則上不得超過[X]小時，如需延長使用時間，應提前向行政部申請并獲得批準。（三）使用人員要求1.所有使用人員必須遵守國家法律法規以及公司的各項規章制度，愛護教學室內的設備和設施，保持教學室的清潔衛生。2.使用人員應具備相關的專業知識和技能，能夠熟練操作教學室內的設備。如因操作不當導致設備損壞，應承擔相應的賠償責任。3.在教學室內嚴禁吸煙、飲食、大聲喧嘩等影響教學秩序的行為。（四）教學設備使用1.使用人員在使用教學設備前，應熟悉設備的操作規程和注意事項。如遇設備故障或問題，應及時向行政部報告，不得擅自拆卸或維修設備。2.教學設備使用完畢后，使用人員應按照操作規程關閉設備電源，并清理設備表面的灰塵和雜物。3.對于貴重或精密的教學設備，行政部應指定專人負責管理和維護，定期進行檢查和保養，確保設備性能良好。三、模擬教學室設備管理（一）設備登記與臺賬建立1.行政部負責對模擬教學室內的所有設備進行詳細登記，建立設備臺賬，記錄設備的名稱、型號、購置時間、使用狀況等信息。2.設備臺賬應定期更新，確保設備信息的準確性和完整性。（二）設備維護與保養1.行政部應制定設備維護保養計劃，定期對教學設備進行維護保養，包括清潔、潤滑、調試、校準等工作。2.對于需要專業維修的設備，行政部應及時聯系專業維修人員進行維修，并做好維修記錄。維修記錄應包括設備故障現象、維修時間、維修內容、維修人員等信息。3.在設備維護保養過程中，如發現設備存在安全隱患或已無法正常使用，行政部應及時向上級報告，并采取相應的措施，如更換設備、停止使用等。（三）設備報廢與更新1.對于已損壞且無法修復或已達到使用年限的教學設備，行政部應填寫《設備報廢申請表》，提交公司相關領導審批。2.經審批同意報廢的設備，行政部應按照公司的固定資產管理規定進行處理，如變賣、捐贈等，并及時更新設備臺賬。3.根據教學和培訓的需求，公司應適時對模擬教學室的設備進行更新和升級，以提高教學質量和培訓效果。四、模擬教學室環境衛生管理（一）清潔要求1.每次使用模擬教學室前后，使用人員應負責清理教學室內的垃圾和雜物，保持桌面、地面、設備等清潔衛生。2.行政部應定期安排專人對模擬教學室進行全面清潔消毒，確保教學室環境符合衛生標準。（二）物品擺放1.教學室內的桌椅、設備等物品應擺放整齊，不得隨意堆放雜物，以確保教學室的整潔和安全。2.教學室內應設置專門的物品存放區域，用于存放教學資料、工具等物品，并保持存放區域的整潔有序。五、模擬教學室安全管理（一）安全制度與責任1.行政部應制定模擬教學室安全管理制度，明確安全責任，確保教學室內人員和設備的安全。2.模擬教學室的安全責任人是行政部負責人，負責教學室安全工作的組織、協調和監督檢查。（二）安全設施配備1.模擬教學室內應配備必要的安全設施，如滅火器、應急照明設備、疏散指示標志等，并確保安全設施完好有效。2.行政部應定期對安全設施進行檢查和維護，確保其性能符合要求。（三）安全檢查與隱患排查1.行政部應定期組織對模擬教學室進行安全檢查，檢查內容包括設備運行狀況、用電安全、消防安全、環境衛生等方面。2.對于檢查中發現的安全隱患，行政部應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。整改完成后，行政部應進行復查，確保隱患得到徹底消除。（四）應急處置1.模擬教學室內應制定應急預案，明確在發生火災、地震、設備故障等突發事件時的應急處置措施。2.行政部應定期組織使用人員進行應急演練，提高使用人員的應急處置能力。六、考核與獎懲（一）考核1.行政部將對各部門使用模擬教學室的情況進行考核，考核內容包括預約執行情況、設備使用與維護情況、環境衛生情況、安全管理情況等方面。2.考核結果將作為部門績效考核的重要依據之一。（二）獎勵1.對于在模擬教學室使用過程中表現優秀的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括但不限于榮譽證書、獎金、晉升機會等。（三）懲罰1.對于違反本制度規定的部門和個人，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、取消使用資格等處罰措施。2.因違反本制度規定導致安全事故或設備損壞的，責任部門和個人應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。七、附則（一）制度修訂本制度如有未盡事宜或需要修訂，由行政部提出修訂意見，報公司