比亞迪離職管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范比亞迪員工離職流程，確保員工離職工作的順利進行，維護公司和員工的合法權益，保障公司正常運營秩序。2.適用范圍本制度適用于比亞迪公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、派遣員工等。3.原則依法合規：離職管理嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定。公平公正：對待所有離職員工一視同仁，確保離職程序公平、公正。妥善交接：離職員工應做好工作交接，保證公司業務的連續性。信息保密：離職員工應對公司商業秘密、技術秘密等予以保密。二、離職類型1.辭職員工因個人原因主動提出解除勞動合同，申請離職。2.辭退公司因員工不符合崗位要求、違反公司規章制度等原因，解除與員工的勞動合同。3.合同期滿終止勞動合同期滿，公司與員工不再續簽勞動合同，導致勞動關系終止。4.退休員工達到國家法定退休年齡，辦理退休手續，與公司終止勞動關系。5.其他因不可抗力、公司經營調整等其他原因導致員工離職。三、辭職管理1.辭職申請員工應提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因及預計離職時間。辭職申請應包括員工姓名、工號、部門、職位、辭職原因、預計離職日期等信息。2.審批流程部門負責人收到員工辭職申請后，應在[X]個工作日內進行審批。審批內容包括員工工作表現、離職對部門工作的影響等。如部門負責人同意辭職，應簽署意見并將辭職申請提交至人力資源部門。人力資源部門收到辭職申請后，應在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括員工勞動合同簽訂情況、社保繳納情況、工資結算情況等。如人力資源部門審核通過，應將辭職申請提交至公司領導審批。公司領導應在[X]個工作日內進行審批。如公司領導批準辭職，人力資源部門應及時通知員工辦理離職手續。3.離職面談在員工辭職申請審批通過后，人力資源部門應安排離職面談。離職面談由人力資源部門工作人員主持，部門負責人參加。離職面談內容包括員工離職原因、對公司的意見和建議、工作交接情況等。人力資源部門應記錄離職面談內容，并整理成離職面談報告。離職面談報告應包括員工基本信息、離職原因、對公司的意見和建議、工作交接情況等內容。4.工作交接員工應在離職前[X]天內完成工作交接。工作交接內容包括工作任務、文件資料、辦公用品、客戶信息等。員工應填寫工作交接清單，詳細列出工作交接內容、交接時間、交接人等信息。工作交接清單應由交接雙方簽字確認。部門負責人應指定專人負責接收離職員工的工作，并對工作交接情況進行監督和檢查。在工作交接完成后，部門負責人應在工作交接清單上簽署意見，并將工作交接清單提交至人力資源部門。5.離職手續辦理員工在工作交接完成后，應到人力資源部門辦理離職手續。離職手續辦理內容包括離職證明開具、社保減員、公積金封存、工資結算等。人力資源部門應按照國家法律法規及公司相關規定，為離職員工辦理離職手續。離職員工應積極配合人力資源部門辦理離職手續。在離職手續辦理完成后，人力資源部門應向離職員工開具離職證明。離職證明應包括員工姓名、工號、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。四、辭退管理1.辭退原因員工有下列情形之一的，公司可以辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；公司因經營調整等原因需要裁員的。2.辭退通知公司決定辭退員工的，應提前[X]天向員工發出書面辭退通知。辭退通知應包括辭退原因、辭退日期、離職手續辦理要求等信息。辭退通知應以書面形式送達員工本人或其授權代理人。如員工拒絕簽收，公司可以采取郵寄、公告等方式送達。3.辭退面談在辭退通知發出后，人力資源部門應安排辭退面談。辭退面談由人力資源部門工作人員主持，部門負責人參加。辭退面談內容包括辭退原因、公司對員工的評價、員工的權利和義務等。人力資源部門應記錄辭退面談內容，并整理成辭退面談報告。辭退面談報告應包括員工基本信息、辭退原因、公司對員工的評價、員工的權利和義務等內容。4.工作交接辭退員工應在接到辭退通知后[X]天內完成工作交接。工作交接內容包括工作任務、文件資料、辦公用品、客戶信息等。辭退員工應填寫工作交接清單，詳細列出工作交接內容、交接時間、交接人等信息。工作交接清單應由交接雙方簽字確認。部門負責人應指定專人負責接收辭退員工的工作，并對工作交接情況進行監督和檢查。在工作交接完成后，部門負責人應在工作交接清單上簽署意見，并將工作交接清單提交至人力資源部門。5.離職手續辦理辭退員工在工作交接完成后，應到人力資源部門辦理離職手續。離職手續辦理內容包括離職證明開具、社保減員、公積金封存、工資結算等。人力資源部門應按照國家法律法規及公司相關規定，為辭退員工辦理離職手續。辭退員工應積極配合人力資源部門辦理離職手續。在離職手續辦理完成后，人力資源部門應向辭退員工開具離職證明。離職證明應包括員工姓名、工號、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。五、合同期滿終止管理1.合同期滿通知在勞動合同期滿前[X]天，人力資源部門應向員工發出勞動合同期滿終止通知。勞動合同期滿終止通知應包括勞動合同期滿日期、是否續簽勞動合同的意向等信息。員工應在接到勞動合同期滿終止通知后[X]天內，向人力資源部門反饋是否續簽勞動合同的意向。2.續簽勞動合同如員工愿意續簽勞動合同，人力資源部門應在勞動合同期滿前[X]天內，與員工協商續簽勞動合同的相關事宜。續簽勞動合同的內容應符合國家法律法規及公司相關規定。如雙方協商一致續簽勞動合同，人力資源部門應及時辦理續簽勞動合同的手續。續簽勞動合同的手續應包括簽訂新的勞動合同、辦理社保和公積金變更手續等。3.不續簽勞動合同如員工不愿意續簽勞動合同或雙方協商不一致不續簽勞動合同，勞動合同期滿后，公司與員工的勞動合同終止。公司應在勞動合同期滿后[X]天內，為員工辦理離職手續。離職手續辦理內容包括離職證明開具、社保減員、公積金封存、工資結算等。人力資源部門應按照國家法律法規及公司相關規定，為員工辦理離職手續。員工應積極配合人力資源部門辦理離職手續。在離職手續辦理完成后，人力資源部門應向員工開具離職證明。離職證明應包括員工姓名、工號、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。六、退休管理1.退休申請員工達到國家法定退休年齡前[X]個月，應向人力資源部門提交退休申請。退休申請應包括員工姓名、工號、部門、職位、身份證號碼、預計退休日期等信息。人力資源部門收到員工退休申請后，應在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括員工年齡、社保繳納情況、勞動合同簽訂情況等。2.退休審批如人力資源部門審核通過，應將退休申請提交至公司領導審批。公司領導應在[X]個工作日內進行審批。如公司領導批準退休，人力資源部門應及時通知員工辦理退休手續。3.退休手續辦理員工應在接到退休通知后[X]天內，到人力資源部門辦理退休手續。退休手續辦理內容包括退休證明開具、社保待遇審核、公積金提取等。人力資源部門應按照國家法律法規及公司相關規定，為員工辦理退休手續。員工應積極配合人力資源部門辦理退休手續。在退休手續辦理完成后，人力資源部門應向員工開具退休證明。退休證明應包括員工姓名、工號、部門、職位、退休日期等信息。七、其他離職管理1.因不可抗力離職因不可抗力導致員工無法繼續履行勞動合同的，公司與員工的勞動合同終止。公司應在不可抗力事件發生后[X]天內，向員工發出書面通知，說明勞動合同終止的原因及相關事宜。公司應按照國家法律法規及公司相關規定，為員工辦理離職手續。離職手續辦理內容包括離職證明開具、社保減員、公積金封存、工資結算等。人力資源部門應按照國家法律法規及公司相關規定，為員工辦理離職手續。員工應積極配合人力資源部門辦理離職手續。在離職手續辦理完成后，人力資源部門應向員工開具離職證明。離職證明應包括員工姓名、工號、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。2.因公司經營調整離職因公司經營調整等原因需要員工離職的，公司應提前[X]天向員工發出書面通知，說明離職原因及相關事宜。公司應按照國家法律法規及公司相關規定，為員工辦理離職手續。離職手續辦理內容包括離職證明開具、社保減員、公積金封存、工資結算等。人力資源部門應按照國家法律法規及公司相關規定，為員工辦理離職手續。員工應積極配合人力資源部門辦理離職手續。在離職手續辦理完成后，人力資源部門應向員工開具離職證明。離職證明應包括員工姓名、工號、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。八、離職補償與福利1.離職補償公司按照國家法律法規及公司相關規定，向符合條件的離職員工支付離職補償。離職補償包括經濟補償金、代通知金等。經濟補償金的計算標準為：員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。代通知金的支付標準為：員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。公司應在離職手續辦理完成后[X]天內，向離職員工支付離職補償。2.離職福利公司按照國家法律法規及公司相關規定，向離職員工提供離職福利。離職福利包括未休年假工資、年終獎等。未休年假工資的計算標準為：員工未休年假天數×日工資收入。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。年終獎的發放標準按照公司相關規定執行。公司應在離職手續辦理完成后[X]天內，向離職員工支付離職福利。九、保密與競業限制1.保密義務離職員工應對公司商業秘密、技術秘密等予以保密。保密期限按照公司與員工簽訂的保密協議執行。離職員工在離職后[X]年內，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務。競業限制期限按照公司與員工簽訂的競業限制協議執行。公司應按照國家法律法規及公司相關規定，向競業限制期限內的離職員工支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的支付標準按照公司與員工簽訂的競業限制協議執行。2.違約責任如