河南請銷假管理制度河南[公司名稱]請銷假管理制度總則1.目的為了加強公司內部管理，規范員工請銷假行為，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于河南[公司名稱]全體員工。3.原則請銷假管理遵循分級負責、嚴格審批、實事求是、保障工作的原則。請假類別及審批權限1.請假類別病假：員工因病需要休息治療的，應憑縣級以上醫院出具的診斷證明申請病假。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。年假：員工根據工作年限可享受相應天數的年假，年假申請需提前安排并經審批。婚假：符合法定結婚年齡的員工可享受婚假，婚假天數按照國家規定執行。產假/陪產假：女員工生育可享受產假，男員工可享受陪產假，具體天數按照國家規定執行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數按照國家規定執行。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可申請工傷假，工傷假期間按照國家規定享受待遇。2.審批權限基層員工：請假1天以內（含1天），由部門主管審批；請假23天，由部門經理審批；請假3天以上，由部門經理審核后，報分管領導審批。部門主管：請假1天以內（含1天），由部門經理審批；請假23天，由分管領導審批；請假3天以上，由公司總經理審批。部門經理：請假1天以上，由分管領導審核后，報公司總經理審批。公司高層領導：請假按照公司相關規定執行，報董事長審批。請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類別、請假天數、請假起止日期、請假事由等內容，并按照審批權限依次提交審批。2.審批流程基層員工：提交《請假申請表》給部門主管，部門主管審批通過后，交至部門經理處；部門經理審批通過后，根據請假天數按照上述審批權限交至相應領導審批。部門主管及以上人員：提交《請假申請表》給部門經理，部門經理審核后，按照上述審批權限交至相應領導審批。3.請假批準經各級領導審批通過的《請假申請表》，交至公司人力資源部備案，作為考勤及工資核算的依據。4.特殊情況處理如遇突發緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天通過電話或其他通訊方式向直接上級領導請假，并在返回公司后的第一個工作日內補辦請假手續，提交《請假申請表》，按照審批流程進行審批。各類假期規定1.病假員工請病假應提供縣級以上醫院出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關證明材料，證明材料應真實有效。病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。員工連續病假超過[X]天的，需提供病情診斷復查證明，以確認是否需要繼續請假治療。2.事假員工請事假應提前安排好工作，確保請假期間不會影響公司工作的正常開展。事假期間無工資，當月累計事假超過[X]天的，公司有權根據實際情況調整員工崗位或進行其他相應處理。員工因特殊情況需要延長事假的，應提前向公司申請并經批準，未經批準擅自延長事假的，按照曠工處理。3.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，公司可以按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。員工申請年假需提前[X]天提交申請，經審批后按照公司安排休假。4.婚假員工婚假應在領取結婚證后[X]個月內一次性休完，如需提前或延期，需經公司批準。婚假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。5.產假/陪產假女員工產假應按照國家規定執行，產假期間工資待遇按照生育保險規定執行，未參加生育保險的，由公司按照產假前工資標準支付。男員工陪產假應在女員工產假期間休完，陪產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。員工申請產假/陪產假需提交結婚證、準生證、出生證明等相關證明材料。6.喪假員工喪假應在直系親屬去世后的[X]天內休完，如需延期，需經公司批準。喪假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。7.工傷假員工因工傷需要請假治療的，應及時報告公司，并按照公司要求提供相關證明材料。工傷假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行，公司還應按照工傷保險規定給予相應的工傷待遇。員工工傷痊愈后，應及時返回公司工作，如因工傷需要康復治療或休息的，需按照公司請假流程申請并經批準。銷假流程1.員工請假結束后，應按時返回公司工作，并在上班后的第一個工作日內到公司人力資源部辦理銷假手續。2.辦理銷假手續時，員工應提交《請假申請表》，由人力資源部核實請假期間的工作交接情況及考勤記錄，確認無誤后在《請假申請表》上注明銷假時間。3.如員工請假期間未能按時完成工作交接或出現其他影響工作的情況，人力資源部應及時通知相關部門及領導，按照公司規定進行處理。考勤管理1.公司實行每日考勤制度，員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工請假期間，部門主管應安排好工作交接，確保工作的正常開展。3.人力資源部負責對員工考勤情況進行統計和匯總，每月定期公布考勤結果。4.遲到、早退、曠工的處理：遲到或早退10分鐘以內，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。曠工半天，扣除當天工資及當月績效工資[X]元；曠工1天，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并給予警告處分；曠工2天以上（含2天），公司有權解除勞動合同。監督與檢查1.公司定期對請銷假制度的執行情況進行監督檢查，確保制度的嚴格執行。2.各部門應積極配合公司的監督檢查工作，如實提供員工請銷假及考勤情況等相關信息。3.對于違反請銷假制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等。4.員