法院協警員管理制度一、總則（一）目的為加強法院協警員隊伍建設，規范協警員管理，保障法院工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于法院聘用的全體協警員。（三）基本原則1.嚴格管理原則：對協警員的行為規范、工作紀律、考核獎懲等進行嚴格管理，確保隊伍的紀律性和戰斗力。2.公平公正原則：在協警員的招聘、培訓、考核、晉升、獎懲等方面，遵循公平、公正的原則，確保制度執行的一致性和客觀性。3.激勵發展原則：建立合理的激勵機制，鼓勵協警員積極工作，不斷提高自身素質和業務能力，促進個人與團隊的共同發展。二、招聘與錄用（一）招聘計劃法院根據工作需要，制定協警員招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求。招聘計劃報經上級主管部門批準后實施。（二）招聘條件1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，無違法犯罪記錄。2.年齡在18周歲以上、35周歲以下，具有高中以上文化程度。3.身體健康，五官端正，體型適中，無殘疾，無口吃，無色盲、色弱，聽力正常。4.具備履行職責所需要的工作能力和心理素質，自愿從事法院協警員工作。（三）招聘程序1.發布公告：通過法院官網、當地媒體等渠道發布招聘公告，公布招聘信息。2.報名：應聘者按照公告要求，在規定時間內提交報名材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證書等。3.資格審查：法院對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應聘者的法律知識、時事政治、職業道德等；面試主要考察應聘者的語言表達能力、應變能力、邏輯思維能力等。5.體能測試：體能測試項目包括1000米跑、俯臥撐、立定跳遠等，測試標準參照公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準執行。6.體檢：根據考試和體能測試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。7.考察：對體檢合格人員進行考察，主要了解其政治思想、道德品質、遵紀守法等情況。8.公示：對擬聘用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續。（四）錄用與入職1.聘用：經公示無異議的人員，與法院簽訂聘用合同，確定勞動關系。2.入職培訓：新聘用的協警員須參加法院組織的入職培訓，培訓內容包括法院工作紀律、業務知識、職業道德等，培訓時間不少于1周。3.試用期：協警員試用期為3個月。試用期內，由用人單位對其進行考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。三、工作職責與紀律要求（一）工作職責1.在法官的指導下，協助開展案件審理、執行等工作，包括送達法律文書、調查取證、執行傳喚、拘傳、拘留等強制措施。2.維護法庭秩序，保障庭審活動的正常進行，負責法庭安全保衛工作，防止無關人員進入法庭。3.協助法院工作人員開展信訪接待工作，維護信訪場所秩序，做好信訪記錄，及時反饋信訪信息。4.參與法院組織的執行活動，協助執行人員查找被執行人及其財產線索，協助執行查封、扣押、凍結、劃撥等措施。5.協助開展法院的安全保衛工作，負責法院辦公區域、審判區域的巡邏檢查，防范各類安全事故和突發事件的發生。6.完成法院交辦的其他工作任務。（二）紀律要求1.嚴格遵守國家法律法規和法院的各項規章制度，服從法院的工作安排和指揮。2.保守國家秘密、工作秘密和審判機密，不得泄露案件審理、執行等工作情況。3.不得接受當事人及其代理人的財物、宴請或者其他利益，不得利用職務之便謀取私利。4.不得參與賭博、吸毒等違法違紀活動，不得從事與法院工作無關的兼職。5.嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作期間不得擅離職守，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。6.尊重法官及其他法院工作人員，團結協作，不得與同事發生爭吵、打架等行為。7.遵守社會公德，維護法院形象，不得在公眾場合發表不當言論或做出有損法院聲譽的行為。四、培訓與考核（一）培訓1.培訓計劃：法院根據工作需要和協警員隊伍建設情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容：包括政治理論、法律法規、業務知識、職業道德、技能培訓等。政治理論培訓主要包括黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等；法律法規培訓主要包括憲法、刑法、民法、訴訟法等；業務知識培訓主要包括法院工作流程、案件審理程序、執行工作要點等；職業道德培訓主要包括法官職業道德基本準則、法院工作人員行為規范等；技能培訓主要包括體能訓練、安全防范技能、信息化應用技能等。3.培訓方式：培訓方式采用集中培訓、崗位練兵、網絡培訓、實地觀摩等多種形式相結合。集中培訓由法院統一組織，邀請專家學者、業務骨干進行授課；崗位練兵由協警員所在部門組織，結合實際工作開展業務技能訓練；網絡培訓利用在線學習平臺，提供豐富的學習資源，供協警員自主學習；實地觀摩組織協警員到先進法院參觀學習，借鑒先進經驗和做法。4.培訓考核：培訓結束后，對協警員進行考核。考核方式為考試和實際操作相結合，考試內容為培訓所學知識，實際操作主要考察協警員在實際工作中運用所學知識解決問題的能力。考核成績作為協警員年度考核和晉升的重要依據。（二）考核1.考核原則：考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2.考核內容：考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現；能主要考核業務能力、工作水平、創新能力等方面的表現；勤主要考核工作態度、工作責任心、出勤情況等方面的表現；績主要考核工作業績、工作質量、工作效率等方面的表現；廉主要考核廉潔自律、遵守紀律等方面的表現。3.考核方式：考核分為平時考核、季度考核和年度考核。平時考核由協警員所在部門負責，每月對協警員的工作表現進行記錄和評價；季度考核在平時考核的基礎上，每季度進行一次全面考核，考核結果報法院政治部備案；年度考核在季度考核的基礎上，每年進行一次綜合考核，考核結果作為協警員獎懲、晉升、續聘的重要依據。4.考核結果運用：年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優秀等次的比例不超過協警員總數的20%。對考核優秀的協警員，給予表彰獎勵；對考核稱職的協警員，繼續留用；對考核基本稱職的協警員，進行誡勉談話，限期改進；對考核不稱職的協警員，解除聘用合同。五、薪酬福利與待遇（一）薪酬1.協警員薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成。2.基本工資根據當地最低工資標準和協警員工作年限等因素確定，按月發放。3.績效工資根據協警員的工作表現、考核結果等確定，按季度發放。績效工資發放標準為：優秀等次的，績效工資全額發放，并給予適當獎勵；稱職等次的，績效工資按標準發放；基本稱職等次的，績效工資發放標準為80%；不稱職等次的，不發放績效工資。4.加班補貼按照國家有關規定執行，根據協警員加班情況發放。（二）福利1.協警員享受國家規定的節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。2.法院為協警員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。3.法院為協警員提供必要的工作裝備和勞動保護用品。（三）待遇1.協警員在法院工作期間，表現優秀、符合條件的，可報考法院系統的事業編制崗位或公務員崗位，在同等條件下優先錄用。2.對在法院工作滿一定年限的協警員，給予適當的職業發展通道和晉升機會，如晉升為協警員班長、副警長等職務。六、獎勵與懲戒（一）獎勵1.獎勵種類：對表現突出的協警員，給予以下獎勵：嘉獎：對工作成績顯著，有較大貢獻的協警員，給予嘉獎。三等功：對在工作中表現突出，有重大貢獻的協警員，給予三等功。二等功：對在工作中表現特別突出，有杰出貢獻的協警員，給予二等功。一等功：對在工作中表現極其突出，有卓越貢獻的協警員，給予一等功。榮譽稱號：對在維護司法公正、保障法院安全、服務群眾等方面做出突出貢獻，具有重大社會影響的協警員，授予榮譽稱號。2.獎勵條件：協警員有下列情形之一的，應當給予獎勵：在協助法院執行工作中，表現英勇、不畏艱險，出色完成任務的。在案件審理、信訪接待等工作中，積極主動，為當事人提供優質服務，受到當事人好評的。在安全保衛、應急處置等工作中，及時發現和消除安全隱患，避免重大事故發生的。在培訓學習中，成績優異，表現突出的。在其他工作中，表現突出，有顯著成績和貢獻的。3.獎勵程序：獎勵按照以下程序進行：協警員所在部門提出獎勵建議，填寫獎勵審批表，附相關事跡材料。法院政治部對獎勵建議進行審核，提出審核意見。法院黨組會議研究決定是否給予獎勵及獎勵等級。對決定給予獎勵的協警員，進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，頒發獎勵證書和獎金。（二）懲戒1.懲戒種類：對違反紀律規定的協警員，給予以下懲戒：批評教育：對情節較輕的協警員，進行批評教育，責令其改正錯誤。警告：對違反紀律規定，情節較輕的協警員，給予警告處分。記過：對違反紀律規定，情節較重的協警員，給予記過處分。記大過：對違反紀律規定，情節嚴重的協警員，給予記大過處分。降級：對違反紀律規定，造成較大損失或不良影響的協警員，給予降級處分。撤職：對違反紀律規定，造成重大損失或惡劣影響的協警員，給予撤職處分。解除聘用合同：對違反紀律規定，嚴重違反法院規章制度，或者違法違紀的協警員，解除聘用合同。2.懲戒條件：協警員有下列情形之一的，應當給予懲戒：違反工作紀律，遲到、早退、曠工，或者擅離職守的。違反保密規定，泄露國家秘密、工作秘密或審判機密的。接受當事人及其代理人的財物、宴請或者其他利益，利用職務之便謀取私利的。參與賭博、吸毒等違法違紀活動，或者從事與法院工作無關的兼職的。違反職業道德，對當事人態度惡劣，影響法院形象的。違反安全保衛規定，造成安全事故的。其他違反紀律規定，應當給予懲戒的情形。3.懲戒程序：懲戒按照以下程序進行：協警員所在部門發現協警員有違反紀律規定的行為后，進行調查核實，收集相關證據材料。協警員所在部門根據調查結果，提出懲戒建議，填寫懲戒審批表，附相關證據材料。法院政治部對懲戒建議進行審核，提出審核意見。法院黨組會議研究決定是否給予懲戒及懲戒種類。對決定給予懲戒的協警員，進行談話告知，并送達懲戒決定書。協警員對懲戒決定不服的，可以在收到懲戒決定書之日起10個工作日內，向法院提出申訴。法院應當在收到申訴之日起30個工作日內，作出復查決定，并以書面形式通知申訴人。申訴人對復查決定仍不服的，可以在收到復查決定之日起15個工作日內，向上一級法院提出申訴。上一級法院應當在收到申訴之日起60個工作日內，作出終審決定，并以書面形式通知申訴人。七、職業發展與晉升（一）職業發展規劃法院為協警員制定職業發展規劃，明確協警員的職業發展路徑和目標。職業發展規劃分為初級協警員、中級協警員、高級協警員三個階段。初級協警員主要從事基礎工作，如送達法律文書、協助執行等；中級協警員在具備一定工作經驗和業務能力的基礎上，可承擔更復雜的工作任務，如調查取證、參與庭審等；高級協警員主要負責帶領團隊開展工作，參與重大案件的辦理和執行等。（二）晉升條件與程序1.晉升條件：協警員晉升應當具備以下條件：政治素質高，擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，品行端正，廉潔奉公。工作業績突出，在協助法院工作中表現優秀，能夠較好地完成各項工作任務。業務能力強，具備相應的法律知識和業務技能，能夠熟練處理工作中遇到的問題。工作年限要求：晉升為中級協警員，一般應在初級協警員崗位工作滿2年以上；晉升為高級協警員，一般應在中級協警員崗位工作滿3年以上。考核結果：年度考核連續2年以上為稱職等次以上。2.晉升程序：協警員晉升按照以下程序進行：協警員所在部門根據工作需要和協警員的表現，提出晉升建議，填寫晉升審批表，附相關工作