法院復工后管理制度一、總則（一）目的為確保法院在復工后能夠高效、有序地開展各項工作，保障審判執行等工作的順利進行，維護司法秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于法院全體工作人員，包括法官、法官助理、書記員、司法行政人員等。（三）基本原則1.依法依規原則嚴格依據法律法規及相關司法程序規定開展工作，確保各項工作合法合規。2.安全有序原則把保障工作人員安全和工作有序開展放在首位，落實各項防控措施，有序推進各項業務。3.高效便民原則提高工作效率，優化工作流程，為當事人及社會公眾提供優質高效的司法服務。二、工作紀律與考勤管理（一）考勤制度1.正常工作時間按照國家法定工作日及法院規定的工作時間執行。工作人員應按時到崗，不得遲到、早退。2.考勤記錄采用打卡（或其他電子考勤方式）與人工簽到相結合的方式進行考勤記錄。各部門應指定專人負責考勤統計，并于每月[X]日前將上月考勤情況報至政治部。3.請假制度請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。工作人員請假應提前填寫請假申請表，按照審批權限經批準后方可離崗。一般工作人員請假[X]天以內由部門負責人審批，[X]天以上[X]天以內由分管院領導審批，超過[X]天由院長審批。病假需提供醫院診斷證明。請假期滿后應及時銷假，如因特殊情況需要續假的，應提前辦理續假手續。4.曠工處理無故曠工的，按照相關規定進行嚴肅處理，包括但不限于扣發績效獎金、警告、記過等。連續曠工超過[X]個工作日或者一年內累計曠工超過[X]個工作日的，予以辭退。（二）工作紀律1.遵守職業道德嚴格遵守法官職業道德基本準則，秉持公正、廉潔、為民的價值觀，確保司法公正。2.保守工作秘密對工作中涉及的國家秘密、審判秘密、當事人隱私等信息嚴格保密，不得泄露給無關人員。3.嚴禁工作期間從事與工作無關的活動如上網玩游戲、聊天、購物等，不得在庭審等工作場合使用手機等通訊工具進行與工作無關的操作。4.嚴格遵守庭審紀律法官、當事人及其他訴訟參與人應當遵守庭審紀律，保持法庭秩序。工作人員應認真履行職責，確保庭審順利進行。三、疫情防控管理（一）人員健康監測1.每日上班前，工作人員應自行測量體溫，如有發熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力等癥狀，不得進入工作場所，并及時就醫排查。2.各部門應設立體溫檢測點，安排專人對進入辦公區域的人員進行體溫檢測和登記。（二）防護措施1.個人防護工作人員應佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。在辦公區域、審判區域等應全程佩戴口罩，必要時可佩戴手套。2.辦公場所防護加強辦公區域通風換氣，每日至少通風[X]次，每次通風時間不少于[X]分鐘。對辦公桌椅、電腦、打印機等公共用品和設施每日進行清潔消毒。合理安排辦公區域人員密度，保持安全距離。減少人員聚集活動，如非必要不召開集中會議，如需召開會議應控制規模，并做好通風、消毒等防控措施。（三）來訪人員管理1.嚴格控制來訪人員進入法院。確需進入的，應提前預約，并進行體溫檢測、實名登記，查看健康碼、行程碼等，符合要求方可進入。2.來訪人員應全程佩戴口罩，在指定區域活動，不得隨意進入辦公區域和審判區域。（四）應急處置1.如發現工作人員出現發熱等疑似癥狀，應立即安排其到臨時隔離觀察點進行隔離，并及時聯系醫療機構進行診治。同時，對與其密切接觸的人員進行排查和隔離觀察。2.如辦公區域發現確診或疑似病例，應立即啟動應急預案，配合相關部門做好疫情防控工作，對辦公區域進行封閉、消毒，對相關人員進行隔離等處置措施。四、審判執行工作管理（一）案件受理與分案1.立案窗口應正常受理各類案件，按照立案登記制要求，及時辦理立案手續。對于符合立案條件的，不得拒收、推諉。2.根據案件類型、難易程度等因素進行科學合理分案，確保案件分配公平公正，提高審判效率。（二）庭審安排1.優先安排急需開庭審理的案件，合理排期。對于當事人因疫情等特殊原因申請延期開庭的，應根據實際情況進行審查并作出決定。2.充分利用信息化手段，開展線上庭審、線上調解等工作。法官、當事人及其他訴訟參與人應熟悉并掌握線上訴訟平臺的操作流程，確保線上訴訟活動順利進行。（三）執行工作1.加大執行力度，對涉民生、金融等重點案件依法及時執行。積極運用網絡查控系統等信息化手段，提高執行效率。2.因疫情影響被執行人履行能力的，執行人員應根據實際情況靈活采取執行措施，如與被執行人協商制定分期履行計劃等，切實保障申請執行人合法權益。（四）案件質量評查1.加強對案件質量的管理和監督，定期開展案件質量評查工作。評查范圍包括各類已審結、執結的案件。2.評查內容主要包括案件事實認定、法律適用、程序規范、裁判文書制作等方面。對評查中發現的問題及時進行反饋和整改，確保案件質量。五、司法政務管理（一）文件收發與處理1.收發室應及時準確接收各類文件，并按照規定進行登記、編號、傳閱。2.承辦部門應在規定時間內對文件進行辦理，并將辦理結果及時反饋。需要歸檔的文件，應按照檔案管理規定及時歸檔。（二）印章管理1.嚴格印章使用審批制度，明確印章使用范圍、審批程序和責任人。2.印章保管人員應妥善保管印章，確保印章安全。使用印章時，應進行詳細登記，注明用印事由、時間、用印人等信息。（三）檔案管理1.加強檔案的收集、整理、歸檔工作，確保各類檔案資料齊全完整。2.按照檔案管理規定對檔案進行分類存放、保管，建立健全檔案查閱、借閱制度，嚴格履行審批手續，確保檔案安全。（四）信息宣傳工作1.及時宣傳法院復工后的工作動態、工作成果、典型案例等，傳播司法正能量。2.加強與媒體的溝通協調，做好輿情監測和應對工作，及時回應社會關切。六、后勤保障管理（一）物資采購與管理1.加強防疫物資的采購、儲備和管理，確保口罩、消毒液、體溫檢測設備等物資充足供應。2.建立物資出入庫登記制度，定期盤點物資庫存，保障物資合理使用。（二）餐飲服務1.合理安排食堂供餐時間，采取錯峰就餐等方式，減少人員聚集。2.加強食堂衛生管理，嚴格食品采購、加工、儲存等環節的安全監管，確保食品安全。（三）車輛管理1.做好車輛的日常維護保養，確保車輛性能良好。2.根據工作需要合理調度車輛，保障審判執行、公務出行等工作順利進行。嚴格執行車輛使用審批制度，規范車輛使用登記。七、培訓與學習管理（一）業務培訓1.定期組織業務培訓，邀請專家學者、資深法官等進行授課，提升工作人員的業務水平和專業素養。2.培訓內容包括法律法規、審判業務技能、信息化應用等方面，注重理論與實踐相結合，提高培訓效果。（二）政治學習1.加強政治理論學習，組織工作人員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.定期開展政治學習活動，通過專題講座、研討交流等形式，提高工作人員的政治覺悟和政治能力。（三）自主學習鼓勵工作人員利用業余時間開展自主學習，提升自身綜合素質。支持工作人員參加各類培訓、學術交流活動，并按照規定給予相應的支持和保障。八、績效考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則以實際工作表現和業績為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作情況。2.注重實績原則重點考核工作人員的工作業績、工作質量、工作效率等方面，突出工作成果導向。3.激勵約束原則通過績效考核，發揮激勵作用，激發工作人員的工作積極性和主動性，同時強化約束機制，促進工作作風轉變。（二）考核內容與指標1.審判執行工作包括案件受理數量、審結（執結）數量、案件質量、審判效率等指標。2.司法政務工作涵蓋文件辦理、印章管理、檔案管理、信息宣傳等工作的完成情況和質量。3.工作紀律與作風考察遵守考勤制度、工作紀律、廉潔自律等方面的情況。4.服務質量主要考核為當事人及社會公眾提供司法服務的態度、效率和效果。（三）考核方式與周期1.考核方式采用個人自評、部門互評、領導評價相結合的方式進行。2.考核周期績效考核每季度進行一次，年度進行綜合評定。（四）考核結果應用1.將績效考