離退休人才管理制度總則目的為了充分發(fā)揮離退休人才的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，規(guī)范公司離退休人才的管理與服務(wù)工作，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有離退休人才，包括但不限于已辦理離退休手續(xù)的原公司員工，以及返聘、兼職等形式參與公司工作的離退休人員。基本原則1.尊重自愿原則：充分尊重離退休人才的個(gè)人意愿，鼓勵(lì)他們根據(jù)自身情況自愿參與公司相關(guān)工作或活動(dòng)。2.合理使用原則：根據(jù)離退休人才的專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和身體狀況，合理安排工作任務(wù)，確保其能夠發(fā)揮最大效能。3.保障權(quán)益原則：保障離退休人才在參與公司工作過(guò)程中的合法權(quán)益，提供必要的工作條件和待遇。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)離退休人才隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)了解他們的需求和變化，調(diào)整管理服務(wù)措施。管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立離退休人才管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括離退休工作部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等。職責(zé)分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)負(fù)責(zé)制定離退休人才管理工作的方針、政策和規(guī)劃。協(xié)調(diào)解決離退休人才管理工作中的重大問(wèn)題。監(jiān)督檢查離退休人才管理工作的執(zhí)行情況。2.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善離退休人才管理制度。建立離退休人才信息庫(kù)，做好人才信息的收集、整理、更新和維護(hù)工作。組織開(kāi)展離退休人才的招聘、選拔、任用等工作。負(fù)責(zé)離退休人才的薪酬、福利、保險(xiǎn)等管理工作。協(xié)調(diào)相關(guān)部門為離退休人才提供必要的工作條件和支持。3.離退休工作部門職責(zé)負(fù)責(zé)與離退休人才的日常溝通聯(lián)系，了解他們的需求和想法。組織開(kāi)展離退休人才的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等活動(dòng)。關(guān)心離退休人才的生活和健康狀況，提供必要的生活服務(wù)和幫助。協(xié)助人力資源部門做好離退休人才的考核評(píng)價(jià)工作。4.相關(guān)業(yè)務(wù)部門職責(zé)根據(jù)工作需要，提出離退休人才的使用需求和工作任務(wù)安排建議。為離退休人才提供必要的工作指導(dǎo)和支持，確保其工作順利開(kāi)展。配合人力資源部門和離退休工作部門做好離退休人才的管理服務(wù)工作。離退休人才的招聘與選拔招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司在職員工、離退休人員推薦符合條件的離退休人才。2.網(wǎng)絡(luò)招聘：利用公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，吸引離退休人才應(yīng)聘。3.人才市場(chǎng)：參加各類人才招聘會(huì)，宣傳公司離退休人才招聘政策和崗位需求。4.行業(yè)協(xié)會(huì)：與相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)合作，獲取離退休人才信息，開(kāi)展招聘工作。招聘條件1.基本條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。身體健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位的工作要求。具備與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。2.崗位條件：根據(jù)不同崗位需求，制定具體的崗位招聘條件，包括學(xué)歷、技能、業(yè)績(jī)等方面的要求。選拔流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者填寫《離退休人才應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書等材料。2.資格審查：人力資源部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或?qū)＜覍?duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，了解其專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的情況。4.考核：根據(jù)崗位需求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)技能考核、實(shí)際工作能力測(cè)試等。5.體檢：要求通過(guò)考核的應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合工作要求。6.錄用：綜合面試、考核、體檢等情況，確定擬錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理錄用手續(xù)。離退休人才的任用與管理任用方式1.返聘：根據(jù)工作需要，返聘離退休人才擔(dān)任原崗位或其他相關(guān)崗位的工作，簽訂返聘協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.兼職：安排離退休人才在公司兼職，承擔(dān)臨時(shí)性、專項(xiàng)性工作任務(wù)，簽訂兼職協(xié)議。3.顧問(wèn)：聘請(qǐng)離退休人才擔(dān)任公司顧問(wèn)，為公司的發(fā)展提供咨詢、建議等服務(wù)，簽訂顧問(wèn)協(xié)議。崗位管理1.崗位設(shè)置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置離退休人才工作崗位，明確崗位職責(zé)和工作要求。2.崗位調(diào)整：根據(jù)離退休人才的工作表現(xiàn)、身體狀況等因素，適時(shí)調(diào)整其工作崗位。3.工作任務(wù)安排：相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作實(shí)際，合理安排離退休人才的工作任務(wù)，明確工作目標(biāo)、任務(wù)要求和完成期限。日常管理1.考勤管理：離退休人才應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工作紀(jì)律：離退休人才應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。3.工作溝通與協(xié)調(diào)：建立健全離退休人才與公司在職員工的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保工作順利開(kāi)展。離退休人才的薪酬與福利薪酬待遇1.返聘人員薪酬：根據(jù)返聘崗位的性質(zhì)、工作量、工作難度等因素，參照公司同類崗位在職員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確定返聘人員的薪酬待遇。2.兼職人員薪酬：按照兼職協(xié)議約定的工作任務(wù)和工作量，支付兼職人員相應(yīng)的薪酬報(bào)酬。3.顧問(wèn)薪酬：根據(jù)顧問(wèn)協(xié)議約定，支付顧問(wèn)相應(yīng)的薪酬報(bào)酬。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：返聘人員按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，由公司和個(gè)人按照規(guī)定比例共同繳納。2.其他福利：離退休人才享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)等。離退休人才的考核與評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)應(yīng)基于客觀事實(shí)，公正公平地評(píng)價(jià)離退休人才的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核離退休人才的工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等方面的情況。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)離退休人才不斷提高工作水平，促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展相協(xié)調(diào)。考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核離退休人才完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。2.工作能力：考核離退休人才的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面的表現(xiàn)。考核方式1.定期考核：每年定期對(duì)離退休人才進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核周期為自然年度。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)離退休人才進(jìn)行不定期考核，及時(shí)了解其工作表現(xiàn)情況。3.自我評(píng)價(jià)：離退休人才應(yīng)在考核期結(jié)束后，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和不足。4.上級(jí)評(píng)價(jià)：由離退休人才的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.同事評(píng)價(jià)：組織離退休人才的同事對(duì)其工作配合、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的離退休人才給予薪酬調(diào)整等獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的人員進(jìn)行相應(yīng)處理。2.崗位調(diào)整：作為崗位調(diào)整的重要依據(jù)，對(duì)工作表現(xiàn)突出的離退休人才給予晉升或調(diào)整到更合適的崗位，對(duì)不適應(yīng)崗位要求的人員進(jìn)行崗位調(diào)整或不再續(xù)聘。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的離退休人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立榜樣，激勵(lì)更多離退休人才為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。離退休人才的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)1.提升專業(yè)技能：幫助離退休人才更新專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能水平，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。2.增強(qiáng)工作能力：培養(yǎng)離退休人才的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等，提升其綜合工作能力。3.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展：為離退休人才提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)其個(gè)人職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，如業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)等。2.技能培訓(xùn)：包括操作技能、管理技能、信息技術(shù)應(yīng)用技能等方面的培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)，提升離退休人才的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織公司內(nèi)部專家或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，開(kāi)展集中培訓(xùn)、專題講座等。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際需要，選派離退休人才參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、研討會(huì)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，為離退休人才提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：安排離退休人才參與實(shí)際工作項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)踐鍛煉提升其工作能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立職業(yè)發(fā)展檔案：為離退休人才建立職業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)等情況，為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。2.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)離退休人才的個(gè)人特點(diǎn)和公司發(fā)展需求，為其制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和路徑。3.提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：安排專人與離退休人才進(jìn)行溝通交流，為其提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。離退休人才的服務(wù)與關(guān)懷生活服務(wù)1.健康關(guān)懷：定期組織離退休人才進(jìn)行體檢，建立健康檔案，為患有疾病的人員提供必要的醫(yī)療幫助和關(guān)懷。2.生活幫助：關(guān)心離退休人才的生活狀況，對(duì)生活困難的人員給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助和幫助。3.文化娛樂(lè)活動(dòng)：組織開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、旅游等，豐富離退休人才的精神文化生活。心理關(guān)懷1.心理咨詢服務(wù)：為離退休人才提供心理咨詢服務(wù)，幫助他們解決工作和生活中遇到的心理問(wèn)題。2.溝通交流平臺(tái)：建立離退休人才溝通交流平臺(tái)，如座談會(huì)、微信群等，方便他們之間交流經(jīng)驗(yàn)、分享感受，增進(jìn)彼此之間的感情。