職業病防護管理制度一、總則（一）目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.預防為主：優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上控制和消除職業病危害。2.防治結合：將職業病防治工作與生產經營活動緊密結合，實行綜合治理，做到預防與治理并重。3.分類管理：根據職業病危害因素的種類、性質、危害程度等，對職業病防治工作實行分類管理。4.全員參與：公司所有員工都有參與職業病防治工作的權利和義務，各部門應積極配合，共同做好職業病防治工作。二、職責分工（一）公司管理層職責1.總經理全面負責公司職業病防治工作，是公司職業病防治工作的第一責任人。組織制定公司職業病防治規劃和年度計劃，并組織實施。確保公司職業病防治工作所需的人力、物力、財力等資源的投入。定期召開職業病防治工作會議，研究解決職業病防治工作中的重大問題。2.副總經理協助總經理做好公司職業病防治工作，負責分管部門的職業病防治工作。組織制定分管部門的職業病防治規章制度和操作規程，并監督執行。組織開展分管部門的職業病危害因素監測、評價和治理工作。定期向總經理匯報分管部門的職業病防治工作情況。（二）職能部門職責1.人力資源部負責制定公司職業病防治培訓計劃，并組織實施。負責新員工入職前的職業健康檢查安排和結果跟蹤。負責建立員工職業健康監護檔案，并妥善保管。負責職業病患者的工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇的申報等工作。將職業病防治工作納入員工績效考核體系。2.安全管理部負責制定公司職業病防治規章制度和操作規程，并監督執行。負責組織開展公司職業病危害因素的識別、評估和分類工作。負責制定公司職業病防治年度計劃和實施方案，并組織實施。負責組織開展公司職業病防治宣傳教育活動。負責組織開展公司職業病危害事故的應急救援工作。負責定期對公司職業病防治工作進行監督檢查，及時發現和消除職業病危害隱患。3.生產部門負責本部門職業病防治工作的具體實施，嚴格按照操作規程組織生產。負責本部門職業病危害因素的日常監測和治理工作。負責本部門員工的職業健康防護用品的發放、使用和管理工作。負責本部門員工的職業健康培訓和教育工作。負責及時報告本部門發生的職業病危害事故。4.設備管理部負責公司生產設備的選型、采購和安裝，確保設備符合職業病防治要求。負責公司生產設備的日常維護、保養和檢修，確保設備正常運行，減少職業病危害因素的產生。負責組織開展公司生產設備的技術改造和更新，采用先進的技術和設備，降低職業病危害程度。5.財務部負責保障公司職業病防治工作所需的經費，確保經費專款專用。負責對公司職業病防治經費的使用情況進行監督和審計。（三）員工職責1.遵守公司職業病防治規章制度和操作規程，正確佩戴和使用職業健康防護用品。2.積極參加公司組織的職業病防治培訓和教育活動，提高自身的職業病防治意識和能力。3.發現職業病危害事故隱患或其他不安全因素，及時報告本部門負責人或安全管理部。4.配合公司做好職業健康檢查和職業病診斷、鑒定等工作。三、職業病危害預防與控制（一）職業病危害因素識別與評估1.安全管理部應定期組織對公司生產經營活動中存在的職業病危害因素進行識別和評估。2.識別和評估的范圍包括生產工藝過程、勞動過程和工作環境等方面。3.識別和評估的方法可采用現場觀察、檢測檢驗、查閱資料、咨詢專家等。4.根據識別和評估結果，確定公司存在的職業病危害因素的種類、性質、危害程度等，并編制《職業病危害因素清單》。（二）職業病危害防護措施1.工程技術措施設備管理部應根據職業病危害因素的特點，采用先進的技術和設備，對生產工藝進行優化和改進，從源頭上控制和消除職業病危害。對產生職業病危害的作業場所，應設置有效的通風、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等防護設施，并確保其正常運行。2.管理措施安全管理部應制定完善的職業病防治規章制度和操作規程，并嚴格監督執行。加強對員工的職業健康培訓和教育，提高員工的職業病防治意識和自我保護能力。建立健全職業病危害事故應急救援預案，定期組織演練，提高應對職業病危害事故的能力。3.個體防護措施人力資源部應根據員工的工作崗位和職業病危害因素的種類，為員工配備合適的職業健康防護用品，并確保其質量符合國家標準。生產部門應督促員工正確佩戴和使用職業健康防護用品，并定期進行檢查和維護。（三）職業病危害監測與評價1.安全管理部應定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對公司作業場所的職業病危害因素進行監測和評價。2.監測和評價的內容包括職業病危害因素的濃度（強度）、超標情況、防護設施的效果等。3.根據監測和評價結果，及時調整職業病防治措施，確保作業場所的職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準。四、職業健康監護（一）職業健康檢查1.人力資源部應組織新員工入職前進行職業健康檢查，確保員工在上崗前不存在職業禁忌證。2.對從事接觸職業病危害作業的員工，應按照國家規定的周期組織在崗期間的職業健康檢查。3.員工離職時，應組織進行離職前的職業健康檢查。4.職業健康檢查費用由公司承擔。（二）職業健康監護檔案1.人力資源部應建立員工職業健康監護檔案，檔案內容包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、職業病診療等資料。2.職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。（三）職業禁忌證處理1.對職業健康檢查中發現有職業禁忌證的員工，人力資源部應及時調整其工作崗位，避免其繼續從事接觸職業病危害的作業。2.對疑似職業病病人，應及時安排其進行職業病診斷，并按照國家有關規定進行妥善處理。五、職業病診斷與鑒定（一）職業病診斷1.員工如懷疑患有職業病，應及時向公司安全管理部報告。2.安全管理部應協助員工到有資質的職業病診斷機構進行診斷。3.職業病診斷所需的資料由公司提供，包括職業史、職業病危害接觸史、職業健康監護檔案等。（二）職業病鑒定1.員工或公司對職業病診斷結果有異議的，可以在規定的時間內向職業病診斷鑒定委員會申請鑒定。2.安全管理部應協助員工或公司做好職業病鑒定的相關工作，提供必要的資料和支持。六、職業病待遇（一）工傷認定1.員工被診斷為職業病后，人力資源部應按照國家有關規定及時為其申請工傷認定。2.工傷認定所需的資料由公司提供，包括職業病診斷證明書、勞動合同、醫療診斷證明等。（二）勞動能力鑒定1.經工傷認定后，人力資源部應按照國家有關規定及時為員工申請勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定所需的資料由公司提供，包括工傷認定決定書、職業病診斷證明書、醫療診斷證明等。（三）工傷保險待遇1.員工被認定為工傷或患職業病后，按照國家有關規定享受工傷保險待遇。2.工傷保險待遇包括醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。3.工傷保險待遇由工傷保險基金和公司按照規定支付。七、培訓教育（一）培訓計劃人力資源部應根據公司職業病防治工作的需要，制定年度職業病防治培訓計劃，明確培訓的內容、對象、時間、方式等。（二）培訓內容1.職業病防治法律法規和規章制度。2.職業病危害因素的識別、防護和應急處理知識。3.職業健康防護用品的正確使用方法。4.職業健康監護的重要性和相關知識。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部或邀請專家對員工進行培訓。2.外部培訓：選派員工參加上級主管部門或專業機構組織的培訓。3.在線學習：通過公司內部網絡平臺，提供職業病防治相關的學習資料，供員工自主學習。（四）培訓效果評估1.人力資源部應定期對培訓效果進行評估，評估方式可采用考試、問卷調查、實際操作等。2.根據評估結果，對培訓內容和方式進行調整和改進，提高培訓效果。八、監督檢查（一）檢查計劃安全管理部應制定年度職業病防治監督檢查計劃，明確檢查的內容、對象、時間、頻次等。（二）檢查內容1.職業病防治規章制度和操作規程的執行情況。2.職業病危害防護設施的運行情況。3.職業健康防護用品的發放、使用和管理情況。4.職業健康監護檔案的建立和管理情況。5.職業病危害事故應急救援預案的制定和演練情況。（三）檢查方式1.日常檢查：安全管理部定期對各部門的職業病防治工作進行檢查。2.專項檢查：針對職業病防治工作中的重點環節和問題，組織開展專項檢查。3.季節性檢查：根據不同季節的職業病危害特點，組織開展季節性檢查。（四）檢查結果處理1.對檢查中發現的問題，安全管理部應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。2.對整改不力或拒不整改的部門和個人，公司將按照有關規定進行嚴肅處理。3.安全管理部應定期對整改情況進行復查，確保問題得到徹底解決。九、應急救援（一）應急救援預案1.安全管理部應制定完善的職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等。2.應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其有效性和可操作性。（二）應急救援物資與設備1.公司應配備必要的應急救援物資和設備，如防護用品、急救藥品、消防器材、通風設備等，并定期進行檢查和維護，確保其處于