自律委學校管理制度總則制度宗旨本管理制度旨在加強學校自律委的規范化管理，明確工作目標與職責，提高工作效率與質量，營造優良的學校秩序和學習環境，提升學生自我管理的能力與水平，促進學生全面發展。制定依據本制度依據國家教育方針、相關法律法規以及學校的整體管理要求制定，確保自律委工作依法依規開展，與學校整體工作協調一致。適用范圍本制度適用于學校自律委全體成員，涵蓋自律委的各個部門及崗位。基本原則1.民主原則：充分發揚民主，鼓勵成員積極參與自律委各項事務的決策、管理和監督，保障成員的民主權利。2.公正原則：秉持公正、公平的態度處理各項事務，對待每一位成員一視同仁，客觀評價工作表現。3.高效原則：優化工作流程，提高工作效率，及時、有效地解決學校出現的各類問題，為學校正常秩序提供有力保障。4.服務原則：以服務學校、服務師生為出發點和落腳點，積極履行職責，為營造良好的學習和生活環境貢獻力量。自律委組織架構及職責組織架構學校自律委設主任一名，副主任若干名，下設紀檢部、衛生部、宣傳部、外聯部等部門，各部門設部長一名，副部長若干名，成員若干名。職責分工1.主任職責全面負責自律委的工作，制定工作計劃與目標，統籌安排各項工作任務。組織召開自律委工作會議，傳達學校相關精神，部署工作安排，協調各部門之間的工作關系。代表自律委與學校其他組織及校外相關單位進行溝通與聯絡，拓展工作資源與渠道。監督檢查自律委各項工作的執行情況，對工作中出現的問題及時進行決策和處理。2.副主任職責協助主任開展工作，在主任缺席時，代行主任職責。負責分管部門的工作指導、監督和檢查，確保各部門工作有序開展。參與自律委重要事項的研究與決策，提出建設性意見和建議。及時向主任反饋分管部門的工作進展情況及存在的問題，共同商討解決方案。3.紀檢部職責負責檢查學生遵守學校規章制度的情況，對違紀行為進行記錄和處理。開展紀律教育活動，增強學生的紀律意識和自我約束能力。受理學生對違紀行為的舉報和投訴，進行調查核實，并及時反饋處理結果。協助學校相關部門維護校園秩序，保障教學、生活的正常進行。4.衛生部職責制定校園衛生檢查標準和計劃，定期組織對校園環境衛生進行檢查和評比。組織開展衛生宣傳教育活動，引導學生養成良好的衛生習慣。督促各班級、各區域做好衛生清潔工作，對衛生不達標的情況提出整改意見并跟蹤復查。負責與學校后勤部門溝通協調，及時解決校園衛生方面存在的問題。5.宣傳部職責負責制定自律委宣傳工作計劃，組織開展形式多樣的宣傳活動。利用學校廣播、宣傳欄、新媒體平臺等宣傳陣地，宣傳自律委的工作動態、先進事跡以及學校的規章制度。制作各類宣傳資料，如海報、宣傳單頁等，提高學生對自律委工作的知曉度和參與度。挖掘和宣傳學生中的好人好事，弘揚正能量，營造積極向上的校園文化氛圍。6.外聯部職責加強與學校其他學生組織的聯系與合作，拓展交流渠道，共同開展有益的活動。與校外相關單位、企業進行溝通與聯絡，尋求外部支持與贊助，為自律委工作的開展提供資源保障。組織開展對外交流活動，展示學校形象和學生風采，提升學校的社會影響力。負責接待來訪的校外團體，安排相關交流活動和參觀事宜。成員選拔與任用選拔條件1.具有良好的思想政治素質，熱愛祖國，擁護黨的領導，積極踐行社會主義核心價值觀。2.遵守學校規章制度，品德優良，誠實守信，具有較強的責任心和服務意識。3.學習成績良好，能夠合理安排學習與工作時間，做到學習與工作兩不誤。4.具有較強的溝通協調能力、組織管理能力和團隊合作精神，能夠積極主動地開展工作。5.有一定的特長或興趣愛好，如宣傳、寫作、組織策劃等，能夠為自律委工作增添特色和活力。選拔程序1.發布通知：學校通過校內公告欄、班級群等渠道發布自律委成員選拔通知，明確選拔條件、流程及相關要求。2.個人報名：符合選拔條件的學生在規定時間內填寫報名申請表，提交個人簡歷及相關證明材料。3.資格審查：自律委對報名學生進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核：組織候選人進行面試，通過自我介紹、回答問題、現場展示等環節，全面考察候選人的綜合素質和能力水平。面試評委由自律委主要成員及相關教師組成。5.組織考察：對面試合格的候選人進行組織考察，了解其在校表現、人際關系等情況。考察方式可包括查閱檔案、征求班級老師和同學意見等。6.確定人選：根據面試考核和組織考察結果，綜合考慮各部門需求，確定自律委成員人選，并進行公示。公示期為[X]個工作日，公示無異議后正式錄用。任用與管理1.試用期：新成員試用期為[X]個月。試用期間，新成員需接受崗位培訓和工作考核，考核合格后方可正式錄用。2.崗位安排：根據成員的專業特長、興趣愛好和工作能力，合理安排到相應的部門和崗位工作。3.培訓提升：定期組織成員參加各類培訓活動，包括業務知識培訓、溝通技巧培訓、團隊協作培訓等，不斷提升成員的綜合素質和工作能力。4.工作考核：建立科學合理的工作考核機制，定期對成員的工作表現進行考核評價。考核內容包括工作任務完成情況、工作態度、團隊協作等方面。考核結果作為成員獎懲、晉升、續聘的重要依據。工作制度會議制度1.例會制度：自律委每周召開一次例會，由主任或副主任主持。會議內容主要包括總結上周工作情況，部署本周工作任務，交流工作經驗，解決工作中存在的問題等。2.臨時會議制度：根據工作需要，可隨時召開臨時會議。臨時會議由相關負責人召集，參會人員根據會議議題確定。3.會議要求參會人員應提前做好準備，準時參加會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參會，需提前向會議主持人請假。會議期間，參會人員應認真聽取會議內容，做好記錄，積極發言，提出建設性意見和建議。會議結束后，參會人員應及時傳達會議精神，落實會議部署的工作任務，并將執行情況及時反饋。工作流程制度1.各部門根據工作職責，制定詳細的工作流程，明確工作環節、工作標準和責任人，確保工作有序開展。2.在開展工作前，相關工作人員應熟悉工作流程，按照流程要求做好各項準備工作。3.在工作過程中，嚴格按照工作流程進行操作，確保工作質量和效率。對于重要工作或涉及多個環節的工作，應及時進行溝通協調，確保工作銜接順暢。4.工作完成后，按照工作流程進行總結和反饋，及時整理工作資料，歸檔保存。信息溝通與反饋制度1.建立健全信息溝通渠道，確保自律委內部信息暢通。各部門之間應加強信息交流與共享，及時傳達工作動態和重要信息。2.設立信息反饋郵箱和意見箱，鼓勵成員及廣大師生積極反饋意見和建議。對于收到的信息，應及時進行整理和回復，做到事事有回應。3.定期召開信息交流會，通報工作進展情況，聽取各方意見和建議，不斷改進工作方法和提高工作質量。檔案管理制度1.自律委設立專門的檔案管理崗位，負責檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.檔案內容包括工作計劃、工作總結、會議記錄、活動資料、成員檔案、工作考核記錄等。3.檔案管理人員應定期對檔案進行整理和分類，確保檔案資料完整、準確、規范。按照檔案保管期限的要求，妥善保管各類檔案，防止檔案丟失、損壞或泄密。4.嚴格檔案查閱和借閱制度，因工作需要查閱或借閱檔案的，需填寫檔案查閱（借閱）申請表，經相關負責人批準后方可查閱或借閱。查閱或借閱檔案時，應在指定地點進行，不得擅自帶出或涂改、損毀檔案資料。考核與獎懲考核內容1.工作業績考核：主要考核成員在本職工作崗位上完成工作任務的數量、質量和效率，包括工作目標完成情況、工作創新成果等。2.工作態度考核：考核成員對待工作的責任心、積極性、主動性以及敬業精神等方面的表現。3.團隊協作考核：評價成員在團隊合作中與他人溝通協作、配合支持的能力和表現。4.學習進步考核：考察成員在工作過程中學習新知識、新技能，不斷提升自身綜合素質和能力的情況。考核方式1.定期考核：每學期末進行一次定期考核，由自律委組織實施。考核采用個人述職、民主測評、部門評價相結合的方式進行。個人述職主要匯報本學期工作完成情況、取得的成績及存在的問題；民主測評由成員互評和學生代表測評組成，對成員的工作表現進行量化評價；部門評價由各部門負責人對本部門成員進行評價。2.不定期考核：根據工作實際情況，對成員進行不定期考核。不定期考核主要通過檢查工作任務完成情況、處理突發事件表現等方式進行，及時發現和解決工作中存在的問題。考核結果運用1.表彰獎勵：對于考核成績優秀的成員，給予表彰獎勵。表彰形式包括頒發榮譽證書、公開表揚、評選優秀干部等，并在綜合素質評價、評優評先、推薦深造等方面予以優先考慮。2.批評教育：對考核成績不合格的成員，進行批評教育，提出整改要求。連續兩個學期考核不合格的成員，予以辭退。3.崗位調整：根據考核結果和成員個人特長及發展需求，對成員的崗位進行適當調整，做到人盡其才，充分發揮成員的優勢和潛力。獎勵措施1.精神獎勵：對工作表現突出、為自律委做出重要貢獻的成員，給予通報表揚、頒發榮譽證書等精神獎勵。2.物質獎勵：設立優秀成員獎勵基金，對獲得優秀考核等級的成員給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。3.發展激勵：為表現優秀的成員提供更多的發展機會，如推薦參加更高層次的培訓、交流活動，優先考慮擔任更重要的職務等，激勵成員不斷提升自身能力和水平。懲罰措施1.警告批評：對工作中出現輕微失誤或違反工作紀律的成員，給予警告批評，責令其限期改正。2.誡勉談話：對于工作態度不認真、工作業績較差或多次出現失誤的成員，進行誡勉談話，提醒其重視存在的問題，督促其改進工