葛洲壩休假管理制度總則1.目的本休假管理制度旨在規(guī)范葛洲壩員工的休假行為，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，促進公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于葛洲壩集團總部及所屬各子公司、分公司、項目部等全體員工。3.基本原則員工休假應在不影響工作正常開展的前提下，按照規(guī)定的程序和權限進行申請和審批。公司鼓勵員工在合理安排工作的基礎上，充分享受休假權利，以保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。休假管理應遵循公平、公正、公開的原則，確保制度的有效執(zhí)行。休假種類及待遇1.法定節(jié)假日全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。法定節(jié)假日加班的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。2.年休假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在同一單位連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數按照上述標準執(zhí)行。員工在不同單位工作期間，其年休假天數按照在各單位工作的累計年限分別計算。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假員工因病或非因工負傷需要請假治療的，應提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間的工資待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行：病假在2個月以內的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。員工請病假累計2個月以上的，當年的年休假不再享受。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假應在結婚登記之日起12個月內一次性休完。5.產假女員工生育享受產假。產假天數按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。符合國家和地方計劃生育政策的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，并給予男方護理假7天。產假期間的工資待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。6.陪產假符合國家和地方計劃生育政策的男員工，在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數為7天。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予1天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。8.探親假符合國家規(guī)定條件的員工，可享受探親假。探親假的條件和天數按照國家有關規(guī)定執(zhí)行：員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚員工與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，每4年給假一次，假期為20天。探親假期間的工資待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。休假申請與審批1.申請流程員工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，詳細說明休假的種類、起止日期、工作交接情況等，并提交給所在部門負責人。部門負責人應根據工作安排，對員工的休假申請進行審核，并簽署意見。如部門負責人同意休假申請，員工應將《休假申請表》提交給上級領導審批。上級領導審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。如部門負責人或上級領導不同意休假申請，應向員工說明理由。2.審批權限一般員工的休假申請，由部門負責人審批。部門負責人的休假申請，由上級領導審批。涉及公司重要工作或關鍵崗位人員的休假申請，需經公司分管領導或主要領導審批。3.特殊情況處理如遇緊急情況或突發(fā)事件，員工無法提前提交休假申請的，應在休假前及時向所在部門負責人和上級領導報告，并在事后補辦請假手續(xù)。對于因工作需要無法安排休假的員工，公司將按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或給予相應的補償。休假期間的工作交接1.員工休假前，應與部門負責人和同事進行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開展。2.工作交接內容應包括但不限于：未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項等。3.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接的工作內容、時間、責任人等信息，并簽字確認。4.休假員工在休假期間應保持電話暢通，以便及時處理工作中可能出現的緊急情況。如因特殊原因無法及時接聽電話，應提前告知部門負責人或指定的聯系人。休假期間的工資與福利1.員工休假期間，工資待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。2.享受年休假、婚假、產假、陪產假、喪假、探親假等帶薪休假的員工，休假期間工資照發(fā)。3.病假期間的工資待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.員工休假期間，其他福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。休假管理與監(jiān)督1.人力資源部門負責對員工的休假情況進行統計和管理，定期對各部門的休假情況進行檢查和分析。2.各部門負責人應加強對本部門員工休假情況的管理和監(jiān)督，確保員工按照規(guī)定的程序和權限申請和審批休假。3.對于違反本休假管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理：對于未經批準擅自休假的員工，按照曠工處理，扣發(fā)相應的工資，并給予警告處分。對于偽造休假證明或提供虛假信息騙取休假的員工，除追回已發(fā)放的工資外，給予記過處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。對于因休假管理不善導致