街道請銷假管理制度一、總則1.目的為加強街道工作人員的日常管理，規范請銷假行為，確保各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于街道全體在職工作人員。3.基本原則請銷假應遵循事先申請、逐級審批、妥善安排工作、及時銷假的原則。工作人員需確保請假期間工作不受影響，并按時返回工作崗位。二、請假類型及期限1.病假工作人員因病需要休息治療的，可請病假。病假須提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期限根據病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前辦理續假手續，每次續假期限不超過[X]天，累計病假期限原則上不超過[X]個月。特殊情況經街道主要領導批準后，可適當延長。2.事假因個人事務需要請假的，可請事假。事假應提前安排好工作，并向所在部門負責人和分管領導說明請假事由及預計請假天數。事假期限一般不超過[X]天。因特殊情況需延長事假的，應提前辦理續假手續，每次續假期限不超過[X]天，累計事假期限原則上不超過[X]個月。超過[X]個月的事假，需報街道主要領導審批。3.婚假符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受婚假。婚假天數為[X]天。再婚的可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。4.產假女工作人員生育或流產的，可享受產假。產假天數按照國家和地方有關規定執行。正常生育的，產假為[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。懷孕未滿[X]個月流產的，產假為[X]天；懷孕滿[X]個月流產的，產假為[X]天。產假期間工資待遇按照國家和地方有關規定執行。5.陪產假符合國家生育政策的男工作人員，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。6.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數為[X]天。工作人員的岳父母或公婆死亡時，經街道領導批準，可給予[X]天喪假。喪假應在親屬死亡后[X]個月內一次性休完。7.年假工作人員連續工作滿[X]年的，享受帶薪年休假。累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作人員應根據工作情況，合理安排年休假，并提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經批準后執行。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經本人同意，可以不安排年休假，但應按照規定支付相應的工資報酬。三、請假審批流程1.請假申請工作人員請假，應填寫《街道工作人員請假申請表》，詳細說明請假事由、請假類型、請假期限等信息，并按審批權限依次報送相關領導審批。請假[X]天以內（含[X]天）的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，經所在部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，經所在部門負責人、分管領導審核后，報街道主要領導審批。2.審批反饋審批人應在收到請假申請后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給申請人。如遇特殊情況需要延長審批時間的，應及時向申請人說明原因。請假申請經批準后，申請人應將《街道工作人員請假申請表》交至街道黨政辦公室備案。3.請假期間工作交接工作人員請假前，應將手頭工作進行妥善安排，并與接替人員做好工作交接。工作交接內容包括未完成的工作任務、待辦事項、重要文件資料等。接替人員應認真履行工作職責，確保請假期間工作的正常開展。如因交接不清導致工作延誤或出現失誤的，由請假人和接替人員共同承擔責任。四、銷假規定1.按時銷假工作人員請假期滿后，應按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續。銷假時，需填寫《街道工作人員銷假申請表》，經所在部門負責人簽字確認后，交至街道黨政辦公室備案。如因特殊情況不能按時返回工作崗位的，應提前向批準請假的領導說明原因，并辦理續假手續。未經批準逾期不歸的，按曠工處理。2.銷假審核街道黨政辦公室負責對銷假申請進行審核。如發現請假期間工作安排不合理或未按要求完成工作任務的，應及時通知請假人進行整改。銷假審核通過后，街道黨政辦公室應將銷假情況記錄在案，并更新工作人員的考勤信息。五、考勤管理1.考勤記錄街道黨政辦公室負責對全體工作人員的考勤情況進行記錄。考勤記錄內容包括出勤、請假、曠工、遲到、早退等情況。工作人員應嚴格遵守街道的作息時間，按時上下班。如因工作需要加班的，應填寫《街道工作人員加班申請表》，經所在部門負責人和分管領導批準后，報街道黨政辦公室備案。2.考勤統計與公示街道黨政辦公室每月對工作人員的考勤情況進行統計匯總，并在街道內部進行公示。公示期為[X]個工作日。工作人員如對考勤記錄有異議的，可在公示期內向街道黨政辦公室提出申訴。街道黨政辦公室應及時進行核實，并將核實結果反饋給申訴人。3.考勤結果應用考勤結果作為工作人員年度考核、評先評優、績效工資發放等的重要依據。對全年累計曠工超過[X]天或連續曠工超過[X]天的工作人員，按照有關規定予以辭退或解聘。六、監督與責任追究1.監督檢查街道紀工委負責對請銷假制度的執行情況進行監督檢查。定期或不定期對工作人員的請假審批手續、考勤記錄等進行抽查，發現問題及時督促整改。各部門負責人應加強對本部門工作人員請銷假情況的日常管理和監督，確保本部門工作的正常開展。2.責任追究對違反請銷假制度的工作人員，視情節輕重給予批評教育、誡勉談話、通報批評、扣發績效工資等處理。對因請