計(jì)生十五項(xiàng)管理制度總則1.目的為了加強(qiáng)公司計(jì)劃生育管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家計(jì)劃生育政策，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司計(jì)劃生育管理工作遵循國家法律法規(guī)，堅(jiān)持以人為本、依法管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原則，積極引導(dǎo)員工樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念。計(jì)劃生育宣傳教育制度1.宣傳內(nèi)容國家計(jì)劃生育方針、政策、法律法規(guī)。優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等科學(xué)知識。公司計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定和要求。2.宣傳方式定期組織計(jì)劃生育專題培訓(xùn)，邀請專家進(jìn)行講座。在公司內(nèi)部宣傳欄張貼計(jì)劃生育宣傳海報(bào)。利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號等平臺發(fā)布計(jì)劃生育知識和信息。發(fā)放計(jì)劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、折頁等。3.宣傳計(jì)劃人力資源部門每年制定計(jì)劃生育宣傳教育計(jì)劃，明確宣傳內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。各部門要積極配合人力資源部門開展宣傳教育工作，確保宣傳教育工作落到實(shí)處。計(jì)劃生育信息管理制度1.信息采集員工入職時(shí)，需填寫《員工計(jì)劃生育信息登記表》，提供個(gè)人婚姻狀況、生育狀況等相關(guān)信息。人力資源部門定期對員工計(jì)劃生育信息進(jìn)行更新，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.信息管理人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工計(jì)劃生育信息檔案，對員工計(jì)劃生育信息進(jìn)行分類、歸檔和保管。嚴(yán)格遵守信息安全規(guī)定，保護(hù)員工計(jì)劃生育信息的隱私和安全，防止信息泄露。3.信息報(bào)送人力資源部門按照上級主管部門的要求，定期報(bào)送公司計(jì)劃生育工作信息，如人口出生情況、節(jié)育措施落實(shí)情況等。及時(shí)向上級主管部門報(bào)告計(jì)劃生育工作中的重大事項(xiàng)和突發(fā)事件。生育管理制度1.生育申請符合國家生育政策的員工，如需生育，應(yīng)提前向人力資源部門提交《生育申請表》，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門對員工的生育申請進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)上級主管部門備案。2.產(chǎn)假待遇女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工在配偶生育時(shí)，可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.生育慰問員工生育后，公司工會組織進(jìn)行慰問，送上慰問品或慰問金。人力資源部門協(xié)助員工辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷等相關(guān)手續(xù)。節(jié)育措施管理制度1.節(jié)育措施選擇員工應(yīng)根據(jù)自身情況，在國家計(jì)劃生育政策允許的范圍內(nèi)，選擇合適的節(jié)育措施。公司鼓勵員工采取長效節(jié)育措施，如結(jié)扎、上環(huán)等。2.節(jié)育措施落實(shí)員工應(yīng)按照公司要求，及時(shí)落實(shí)節(jié)育措施，并將相關(guān)證明材料提交給人力資源部門。人力資源部門對員工節(jié)育措施落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保員工按時(shí)落實(shí)節(jié)育措施。3.節(jié)育獎勵對采取長效節(jié)育措施的員工，公司給予一定的獎勵，如發(fā)放節(jié)育獎勵金等。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獨(dú)生子女父母獎勵制度1.獎勵對象領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的員工。2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予獨(dú)生子女父母每月一定金額的獎勵費(fèi)，直至子女年滿18周歲。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照公司所在地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。3.獎勵發(fā)放人力資源部門負(fù)責(zé)審核獨(dú)生子女父母獎勵資格，審核通過后按月發(fā)放獎勵費(fèi)。獎勵費(fèi)發(fā)放情況在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。流動人口計(jì)劃生育管理制度1.管理職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)對公司內(nèi)流動人口進(jìn)行計(jì)劃生育管理，建立流動人口計(jì)劃生育檔案。各部門要配合人力資源部門做好流動人口計(jì)劃生育管理工作，及時(shí)掌握本部門流動人口的計(jì)劃生育情況。2.信息通報(bào)員工離職時(shí)，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將其計(jì)劃生育信息通報(bào)給其戶籍所在地或現(xiàn)居住地的計(jì)劃生育管理部門。對于新入職的流動人口員工，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與其戶籍所在地或現(xiàn)居住地的計(jì)劃生育管理部門進(jìn)行溝通，掌握其計(jì)劃生育情況。3.服務(wù)管理為流動人口員工提供計(jì)劃生育宣傳教育、生殖健康服務(wù)等。協(xié)助流動人口員工辦理計(jì)劃生育相關(guān)證件和手續(xù)。計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)制度1.服務(wù)機(jī)構(gòu)公司與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為員工提供計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。2.服務(wù)內(nèi)容開展優(yōu)生優(yōu)育咨詢、生殖健康檢查、節(jié)育技術(shù)服務(wù)等。為員工提供避孕藥具，并做好避孕藥具的發(fā)放、管理和隨訪工作。3.服務(wù)要求計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和技術(shù)規(guī)范開展服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和安全。公司員工應(yīng)積極配合計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作，按時(shí)接受生殖健康檢查和節(jié)育技術(shù)服務(wù)。計(jì)劃生育獎勵與懲罰制度1.獎勵對在計(jì)劃生育工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.懲罰對違反國家計(jì)劃生育政策的員工，公司將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。違反計(jì)劃生育政策的員工，不得享受公司的相關(guān)福利待遇，如晉升、評優(yōu)等。計(jì)劃生育信訪工作制度1.信訪受理設(shè)立計(jì)劃生育信訪舉報(bào)電話和郵箱，接受員工和群眾的信訪舉報(bào)。對收到的信訪舉報(bào)，人力資源部門要及時(shí)進(jìn)行登記，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.信訪處理對信訪舉報(bào)的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見。將處理結(jié)果及時(shí)反饋給信訪舉報(bào)人，并做好解釋工作。3.信訪保密嚴(yán)格遵守信訪保密規(guī)定，保護(hù)信訪舉報(bào)人的隱私和安全。對泄露信訪舉報(bào)人信息的工作人員，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作制度1.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容公司計(jì)劃生育工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如人口出生情況、節(jié)育措施落實(shí)情況、獨(dú)生子女父母獎勵情況等。2.統(tǒng)計(jì)方法人力資源部門定期收集、整理和匯總計(jì)劃生育工作數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。采用信息化手段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)工作效率和質(zhì)量。3.統(tǒng)計(jì)報(bào)表按照上級主管部門的要求，定期報(bào)送計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表。統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)數(shù)據(jù)真實(shí)、邏輯清晰、填報(bào)規(guī)范。計(jì)劃生育協(xié)會工作制度1.協(xié)會組織成立公司計(jì)劃生育協(xié)會，由員工代表組成，設(shè)會長、副會長、秘書長等職務(wù)。計(jì)劃生育協(xié)會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照章程開展工作。2.協(xié)會職責(zé)宣傳國家計(jì)劃生育方針、政策、法律法規(guī)，普及計(jì)劃生育和生殖健康知識。組織開展計(jì)劃生育宣傳教育、生殖健康服務(wù)等活動。維護(hù)員工計(jì)劃生育合法權(quán)益，反映員工計(jì)劃生育方面的意見和建議。3.協(xié)會活動定期組織會員開展學(xué)習(xí)交流活動，提高會員的計(jì)劃生育意識和工作能力。圍繞公司中心工作，開展計(jì)劃生育主題活動，如演講比賽、知識競賽等。計(jì)劃生育檔案管理制度1.檔案建立人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工計(jì)劃生育檔案，檔案內(nèi)容包括員工計(jì)劃生育信息登記表、生育申請表、節(jié)育措施證明材料、獨(dú)生子女父母獎勵相關(guān)材料等。2.檔案保管計(jì)劃生育檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案的安全和完整。檔案保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.檔案查閱因工作需要查閱計(jì)劃生育檔案的，需經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。查閱檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、銷毀檔案材料。計(jì)劃生育工作責(zé)任追究制度1.責(zé)任界定明確公司各部門在計(jì)劃生育工作中的職責(zé)，對因工作不力導(dǎo)致違反計(jì)劃生育政策的部門和個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究。2.追究方式對違反計(jì)劃生育工作責(zé)任的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。對因違反計(jì)劃生育政策給公司造成