請銷假制度管理制度一、總則（一）目的為了加強公司內部管理，規范員工請假行為，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本請銷假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循事先申請、逐級審批、妥善安排工作的原則。2.公司倡導員工合理安排工作與休息時間，鼓勵員工在保證工作質量的前提下，充分利用帶薪年假等福利。二、請假類型及相關規定（一）病假1.員工因病需要請假，應提供正規醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資。病假工資計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。3.員工連續病假超過[X]天的，需提供醫院出具的病情證明，經公司指定醫院復查確認后，方可繼續享受病假待遇。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、起止時間等信息，按照審批權限逐級審批。2.事假期間，公司不支付工資。3.員工一年內累計事假天數不得超過[X]天，超過部分將按照曠工處理。（三）年假1.符合享受年假條件的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，因工作原因確需跨年度安排的，經公司批準后，可以跨1個年度安排。3.員工休年假期間，工資福利待遇不變。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。3.員工休婚假期間，工資福利待遇不變。（五）產假1.女員工生育，可享受產假[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.產假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付產假工資。（六）陪產假男員工配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假應在女員工產假期間一次性休完。陪產假期間，工資福利待遇不變。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予[X]天喪假。喪假期間，工資福利待遇不變。三、請假審批流程（一）員工請假1.員工填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、事由、起止時間等信息。2.將《請假申請表》提交給直接上級領導進行初審。（二）上級審批1.直接上級領導根據員工的工作安排及請假事由，對請假申請進行審核。2.如請假申請符合規定，直接上級領導簽署意見后，提交給上一級領導審批。（三）最終審批1.各級領導按照審批權限對請假申請進行最終審批。2.審批通過后，《請假申請表》交至人力資源部備案。（四）審批權限1.請假1天以內（含1天）的，由直接上級領導審批。2.請假2天至[X]天的，由部門負責人審批。3.請假超過[X]天的，由公司分管領導審批。四、請假注意事項（一）提前申請員工請假應提前按照規定的時間和流程進行申請，以便公司合理安排工作，避免因員工突然請假給工作帶來不利影響。（二）工作交接請假前，員工應與同事做好工作交接，確保所負責的工作能夠順利進行。交接內容包括未完成的工作任務、待辦事項、相關文件資料等。（三）按時銷假員工請假結束后，應按時返回公司上班，并及時到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況不能按時銷假，應提前向批準請假的領導說明情況，并辦理續假手續。（四）特殊情況處理如遇突發緊急情況無法提前請假，員工應在事發后第一時間向直接上級領導電話請假，并在返回公司后的[X]個工作日內補辦請假手續。五、曠工處理規定（一）定義員工未按規定請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為，視為曠工。（二）曠工處罰1.曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（三）連續曠工計算連續曠工天數按照自然日計算，自曠工首日起至結束日止。六、監督與檢查（一）人力資源部負責對員工的請銷假情況進行日常監督和檢查。（二）各部門應協助人力資源部做好請銷假制度的執行工作，及時反饋員工的請假情況。（三）對于違反請銷假制度的行為，人力資源部將視情節輕重給予相應的處理。七、