邯鄲請銷假管理制度邯鄲[公司名稱]請銷假管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律，規范員工請銷假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于邯鄲[公司名稱]全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循事先申請、逐級審批、妥善安排工作的原則。2.公司倡導員工合理安排工作與休息時間，鼓勵員工在保證工作質量的前提下，充分利用法定節假日和年休假進行休息與調整。二、請假類別及相關規定（一）病假1.定義：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的情況。2.請假流程：員工需提前提交由縣級及以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。填寫《病假申請表》，詳細說明病情、預計請假天數等信息。按照請假審批權限進行審批，審批通過后將相關資料交至人力資源部備案。3.病假期限：根據病情，員工可享受相應的病假期限。一般情況下，病假在[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；病假超過[X]天的，需經分管領導審批；病假超過[X]天的，需總經理審批。員工連續病假超過[X]個月的，公司將根據國家相關法律法規及公司實際情況進行處理，如要求提供進一步的病情證明、安排崗位調整或進行勞動能力鑒定等。4.薪資待遇：病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。在規定的醫療期內，員工病假工資為本人正常出勤月工資的[X]%。若員工病假超過規定的醫療期，公司可根據實際情況按照相關法律法規及公司規定辦理病假工資停發或解除勞動合同等手續。（二）事假1.定義：員工因個人事務需要親自處理，無法正常出勤工作而申請的假期。2.請假流程：員工需提前填寫《事假申請表》，注明請假事由、請假起止日期等信息。按照請假審批權限進行審批，審批通過后將申請表交至人力資源部備案。3.事假期限：員工單次事假一般不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需提前向公司說明情況并經總經理審批。員工請事假期間，公司將扣除相應的工資及福利待遇。4.薪資待遇：事假期間工資按照實際請假天數扣除，計算公式為：日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天），扣除工資=日工資×事假天數。事假期間不享受公司的各項福利待遇，如餐補、交通補貼、績效獎金等。（三）年假1.定義：員工根據國家法律法規及公司規定，每年享受的帶薪休假。2.享受條件：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假流程：員工應提前[X]天填寫《年假申請表》，說明休假時間及工作安排等情況。按照請假審批權限進行審批，審批通過后將申請表交至人力資源部備案。4.年假期限：年假應在一個年度內安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要無法在本年度內休完年假的，經公司批準后，可在次年的[X]月[X]日前安排補休；仍未休完的，按照300%支付未休年假工資報酬。員工在休年假期間，工資福利待遇按照正常出勤標準發放。（四）婚假1.定義：員工結婚時享受的假期。2.請假流程：員工需提前填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明等相關資料。按照請假審批權限進行審批，審批通過后將申請表交至人力資源部備案。3.婚假期限：符合法定結婚年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）結婚的，可享受婚假[X]天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。4.薪資待遇：婚假期間工資按照正常出勤標準發放。（五）產假1.定義：女員工生育時享受的假期。2.請假流程：女員工需提前填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的預產期證明、生育證明等相關資料。按照請假審批權限進行審批，審批通過后將申請表交至人力資源部備案。3.產假期限：正常產假為[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。符合國家和地方計劃生育政策的女員工，可享受晚育假[X]天。女員工產假期間，公司將按照國家及地方相關規定支付生育津貼。生育津貼低于產假前工資標準的，由公司補足差額；高于產假前工資標準的，超出部分歸員工個人所有。4.薪資待遇：產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。（六）陪產假1.定義：男員工在其配偶生育時享受的假期。2.請假流程：男員工需提前填寫《陪產假申請表》，并提供配偶生育證明等相關資料。按照請假審批權限進行審批，審批通過后將申請表交至人力資源部備案。3.陪產假期限：符合國家和地方計劃生育政策的男員工，可享受陪產假[X]天。4.薪資待遇：陪產假期間工資按照正常出勤標準發放。（七）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工享受的假期。2.請假流程：員工需填寫《喪假申請表》，并提供親屬死亡證明等相關資料。按照請假審批權限進行審批，審批通過后將申請表交至人力資源部備案。3.喪假期限：員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。4.薪資待遇：喪假期間工資按照正常出勤標準發放。三、請假審批權限（一）部門負責人1.審批權限：員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。部門負責人請假的，需經分管領導審批。（二）分管領導1.審批權限：員工請假超過[X]天但不超過[X]天的，由分管領導審批。分管領導請假的，需經總經理審批。（三）總經理1.審批權限：員工請假超過[X]天的，由總經理審批。四、請假流程1.員工如需請假，應提前填寫相應的《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假起止日期、預計工作交接情況等信息。2.將《請假申請表》提交至直接上級領導進行審批。上級領導應根據員工的工作安排及實際情況，在規定的時間內完成審批，并簽署明確的審批意見。3.審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部負責對員工的請假情況進行記錄和統計，確保員工請假信息的準確性和完整性。4.員工在請假前，應妥善安排好工作，與相關同事做好工作交接，確保工作的連續性和正常運轉。如因特殊情況無法提前安排工作交接的，應在請假時向領導說明情況，并在請假期間保持與工作相關人員的溝通，及時處理工作事務。5.員工請假結束后，應及時到公司報到，并向人力資源部提交《銷假申請表》。人力資源部核實員工到崗情況后，辦理銷假手續。五、特殊情況處理1.員工因突發緊急情況無法提前請假的，應在請假當天通過電話、短信等方式向直接上級領導請假，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。如因未能及時補辦請假手續而導致的相關問題，由員工本人承擔責任。2.員工請假期間如遇特殊情況需要延長假期的，應提前向直接上級領導提出申請，并按照請假審批權限進行審批。未經批準擅自延長假期的，按照曠工處理。3.員工請假期間的工作安排應遵循合理、高效、有序的原則。部門負責人應根據工作實際情況，合理調配人員，確保請假員工的工作任務能夠得到妥善安排，不影響公司整體工作進度。如因工作安排不當導致工作延誤或出現問題的，相關責任人應承擔相應的責任。六、曠工處理1.定義：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工期間工資待遇：曠工期間工資按照曠工天數扣除，計算公式為：日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天），扣除工資=日工資×曠工天數×[X]倍。曠工期間不享受公司的各項福利待遇，如餐補、交通補貼、績效獎金等。3.曠工處理措施：員工曠工1天的，公司將給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。員工曠工累計2天的，公司將給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。員工曠工累計3天及以上的，公司將視情節輕重給予降職、降薪、解除勞動合同等處理。七、監督與檢查1.人力資源部負責對公司員工的請銷假情況進行定期檢查和不定期抽查，確保員工嚴格按照本制度執行請銷假手續。2.各部門負責人應加強對本部門員工請銷假情況