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忠誠大于能力心得體會忠誠大于能力心得體會「篇一」能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。忠誠大于能力心得體會「篇二」大家都知道，作為一名合格的企業員工，能力――諸如協調能力、解決問題的能力、組織能力等等都很重要，但是我認為忠誠更重要，忠誠勝于能力，忠誠是一切能力的核心與統帥。沒有了忠誠，一切的能力也就失去了用武之地。但在理解忠誠這個問題上，往往存在著一個誤區：把假忠誠當成忠誠，將兩者混為一談。假忠誠指的是這樣一種忠誠，他們不認同企業的文化，工作對他們來說只是一種賺錢的工具，他們體會不到工作的樂趣，感受不到工作所帶來的成就感。所以在工作中就人云亦云，上司說什么就是什么，唯唯諾諾，如果說上司說1+1=3，那么他就絕對不會說1+1=2。絕對的聽從上司的話，哪怕是上司做了一個極其錯誤的決定，還要在那歌功頌德，大呼上司的英明與偉大。假忠誠最直接的表現就是拍馬屁，通過花言巧語來騙取上司的信任，用各種華麗的辭藻來掩飾自己的無能與懶惰。真正的忠誠，是要能融入企業的文化當中，把企業當做是自己的家。不只是對老板忠誠，作為一名企業的員工，要具有企業主人翁的精神，你是靠企業來養家糊口，你是靠企業這個平臺來發展自己，體現自己的價值的。所以要把企業當做是自己的家一樣的看待，那么就要忠誠于企業，忠誠于同事，忠誠于下屬，忠誠于每一個人。其實識別忠誠最簡單的方法就是看你是用嘴來說話，還是用行動來說話，要是用嘴來說話，光說不練，靠拍馬屁，靠奉迎來體現自己。那就是假忠誠，要是用行動來證明，用業績來說話，那就是真的忠誠。忠誠大于能力心得體會「篇三」夏部長的歡送會已經過去十幾天拉,但還是決定上來寫這篇博文,因為這句話在我的大腦里縈繞好些天拉--忠誠大于能力！2009年的4月1日,慈祥的夏部長便光榮退休,要離開控股公司,在3月的最后一個星期的周五,全體財務部的同事在尚廚宴會廳聚餐,來歡送這位值得我們每一個人尊敬的領導的離開！夏部長,是一個讓人感到溫暖的人,慈眉善目,一個可以讓人輕易敞開心扉去述說內心世界的人！和夏部長可以算得上是忘年交拉,在漓江的游船上,我們的傾心交談,讓我把身邊的這個領導當成了朋友,又或是父親,我不是一個輕易會述說自己成長經歷的人,然夏部的平易近人卻讓我說出拉自己求學成長的經歷！盡管在歡送會上和夏部沒有太多的交談,盡管標題上那句在我心頭縈繞多天的

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