施工現(xiàn)場專業(yè)人員-(勞務員)專業(yè)管理實務真題庫_61、單選題承擔農民工子女義務教育責任的主體是()。A、

輸出地政府B、

輸入地政府C、

輸入地政府和輸出地政府D、

農民工招用單位（江南博哥）正確答案：

C

參考解析：輸入地政府要擔起農民工同住子女義務教育的責任，輸出地政府要解決好農民工拖留在農村子女的教育問題。2、單選題關于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是()。A、

3B、

4C、

5D、

6正確答案：

C

參考解析：建筑企業(yè)資質證書的有效期是5年。3、單選題建筑企業(yè)資質證書的有效期是()年。A、

1B、

2C、

3D、

4正確答案：

B

參考解析：（2）管理人員配備應符合下列要求：1）按照住房和城鄉(xiāng)建設部（建質2008第91號文）要求專職安全員配備應符合以下要求：50人以下必須配備一名，50?200人配置兩名，200人以上配置三名。4、單選題按照住建部（建質2008第91號文）要求，50?200人配置至少()名專職安全員。A、

1B、

2C、

3D、

4正確答案：

B

參考解析：2、食堂標準化管理（1）食堂選址。應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應不小于6m，食堂應保持內外環(huán)境整潔。5、單選題食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于()m，與宿舍區(qū)的間距應不小于()m，并保持食堂內外環(huán)境整潔。A、

20，5B、

30，6C、

40，8D、

50，0正確答案：

C

參考解析：不能認定為工傷的是職工因醉酒傷亡。6、單選題在下列各項中，不能認定為工傷的是()。A、

職工上下班途中，被機動車撞傷B、

職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C、

職工因醉酒傷亡D、

職工在消防演練中受傷正確答案：

A

參考解析：工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。7、單選題對于工傷保險，以下說法正確的是()。A、

以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B、

以貨幣形式按月支付給勞動者本人C、

以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D、

以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人正確答案：

B

參考解析：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。8、單選題《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當()。A、

以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B、

以貨幣形式按月支付給勞動者本人C、

以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D、

以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人正確答案：

B

參考解析：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。9、單選題職業(yè)技能鑒定的主要內容不包括()。A、

職業(yè)知識B、

操作技能C、

心理素質D、

職業(yè)道德正確答案：

B

參考解析：第五條建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質、施工勞務資質三個序列。企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質。企業(yè)首次申請或增項申請資質，應當申請最低等級資質。10、單選題根據(jù)《資質管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請()。A、

施工勞務資質，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質B、

施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質C、

施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質D、

施工勞務資質，專業(yè)承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列正確答案：

D

參考解析：一般技術工人、特種作業(yè)工人、勞務普工等注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。11、單選題勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A、

5%B、

40%C、

90%D、

100%正確答案：

D

參考解析：一般技術工人、特種作業(yè)工人、勞務普工等注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。12、單選題勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的()。A、

1750B、

800C、

12500D、

52500正確答案：

A

參考解析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)=525000/300=175013、單選題關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是()。A、

強化服務，完善管理B、

統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導C、

因地制宜，分類指導D、

立足當前，著眼現(xiàn)在正確答案：

D

參考解析：1.5.1.2基本原則：1.公平對待，一視同仁2.強化服務，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導4.因地制宜，分類指導5.立足當前，著眼長遠14、單選題關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是()。A、

強化服務，完善管理B、

統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導C、

因地制宜，分類指導D、

立足當前，著眼現(xiàn)在正確答案：

D

參考解析：建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施：（一）要求被檢查單位提供建筑業(yè)企業(yè)資質證書、注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書，有關施工業(yè)務的文檔，有關質量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務管理等企業(yè)內部管理制度的文件。15、單選題建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢查單位提供()。A、

0.5B、

1C、

1.5D、

2正確答案：

B

參考解析：事故發(fā)生后，單位負責人應當在1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。16、單選題事故發(fā)生后，單位負責人應當在()小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A、

0.5B、

1C、

1.5D、

2正確答案：

A

B

C

參考解析：經(jīng)驗估工法具有制定定額工作過程較短，工作量較小，省時，簡便易行的特點。17、多選題經(jīng)驗估工法的特點是()。A、

簡便易行B、

節(jié)省時間C、

工作量較小D、

準確度很高E、

適用于批量大的施工作業(yè)正確答案：

A

B

C

參考解析：經(jīng)驗估工法具有制定定額工作過程較短，工作量較小，省時，簡便易行的特點。18、多選題根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為()。A、

數(shù)據(jù)擬合法B、

測時法C、

寫實記錄法D、

工作日寫實法E、

簡易測定法正確答案：

A

C

E

參考解析：寫實記錄法按記錄時間的方法不同分為數(shù)示法、圖示法和混合法三種。19、多選題寫實記錄法按記錄時間的方法不同分為()。A、

數(shù)示法B、

工作日寫實法C、

圖示法和D、

統(tǒng)計分析法E、

混合法正確答案：

A

B

C

20、多選題必須消耗的時間是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品（工作任務）所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。必須消耗的時間包括()。A、

有效工作時間B、

不可避免的中斷時間C、

休息時間D、

停工時間E、

損失時間正確答案：

A

B

C

E

參考解析：時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準；為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)；確定標準的生產(chǎn)目標，為費用控制提供依據(jù)；檢查勞動效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。21、多選題時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于()。A、

在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B、

制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C、

為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D、

確定標準的生產(chǎn)目標，為收入控制提供依據(jù)E、

檢查勞動效率和定額的完成情況正確答案：

A

B

C

E

參考解析：時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準；為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)；確定標準的生產(chǎn)目標，為費用控制提供依據(jù)；檢查勞動效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。22、多選題有效工作時間包括()。A、

輔助工作時間B、

準備與結束工作時間C、

不可避免的中斷時間D、

偶然的損失時間E、

基本工作時間正確答案：

B

C

D

參考解析：必須消耗的時間包括有效工作時間、不可避免的中斷時間和休息時間。23、多選題必須消耗的時間包括()。A、

與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B、

由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C、

有效工作時間D、

休息時間E、

與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間正確答案：

D

參考解析：制定培訓需求調查計劃包括：確定培訓需求調查的內容、確定培訓需求調查的目標和計劃、選擇合適的培訓需求調查方法。24、單選題下列各項中，不屬于制定培訓需求調查計劃的是()。A、

確定培訓需求調查的內容B、

確定培訓需求調查的目標和程序C、

選擇合適的培訓需求調查方法D、

選擇合適的培訓需求調查層面正確答案：

A

C

D

參考解析：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間、準備與結束工作時間。25、多選題按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。在工作時間的界定中，有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消耗，包括()。A、

基本工作時間B、

不可避免的中斷時間C、

輔助工作時間D、

準備與結束工作時間E、

休息時間正確答案：

A

C

D

參考解析：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間、準備與結束工作時間。26、多選題編制勞動定額常用的方法有：()。A、

比較類推法B、

經(jīng)驗估計法C、

公式法D、

統(tǒng)計分析法E、

技術測定法正確答案：

A

B

D

E

參考解析：制定勞動定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經(jīng)驗估計法、統(tǒng)計分析法和技術測定法。27、多選題下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。A、

保持勞動力均衡使用B、

準確計算工程量和施工期限C、

根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D、

組織施工流水線生產(chǎn)E、

設立勞務員管理崗位正確答案：

A

B

C

E

參考解析：需要考慮的參數(shù)又：工期；工程量；時間定額或產(chǎn)量定額；班次28、多選題某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始。基于安全考慮，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。本工程編制勞動力需求計劃時，需要考慮以下參數(shù)：()。A、

工期B、

工程量C、

時間定額或產(chǎn)量定額D、

流水節(jié)拍E、

班次正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動用工相關計算指標主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動定額完成情況。29、多選題勞動用工相關計算指標主要有()。A、

計劃平均人數(shù)B、

計劃工資總額C、

計劃工人勞動生產(chǎn)率D、

勞動定額完成情況E、

計劃用工缺口正確答案：

C

D

E

參考解析：勞動力總量需求的計劃編制方法是：經(jīng)驗比較法、分項綜合系數(shù)法、概算定額法。30、多選題下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是()。A、

技術測定法B、

統(tǒng)計分析法C、

經(jīng)驗比較法D、

分項綜合系數(shù)法E、

概算定額法正確答案：

C

D

E

參考解析：類比系數(shù)包括規(guī)模系數(shù)、投資比例系數(shù)、建安估算值比例系數(shù)。31、多選題在勞動力負荷曲線的繪制方法的類比法中所提到的類比系數(shù)是指：()。A、

進度比例系數(shù)B、

預算與概算比例系數(shù)C、

規(guī)模系數(shù)D、

投資比例系數(shù)E、

建安估算值比例系數(shù)正確答案：

C

D

E

參考解析：類比系數(shù)包括規(guī)模系數(shù)、投資比例系數(shù)、建安估算值比例系數(shù)。32、多選題下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是()。A、

勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、

勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、

勞動力的聘用期相對較短D、

普通工人多于高技能工人E、

男性工人多于女性工人正確答案：

A

D

E

參考解析：根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為勞動力總需求計劃、年度勞動力需求計劃和月勞動力需求計劃等。33、多選題根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為()。A、

勞動力總需求計劃B、

正常勞動力需求計劃C、

特殊情況需求計劃D、

年度勞動力需求計劃E、

月勞動力需求計劃等正確答案：

A

B

C

D

參考解析：總承包企業(yè)的勞務主管部門應依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總本公司各項目部計劃需求后，按照勞務隊伍類型（工種）及需求時限，根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。34、多選題總承包企業(yè)的勞務主管部門應依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案，匯總本公司各項目部計劃需求后，按照()提出解決途徑。A、

50B、

100C、

200D、

1000正確答案：

B

參考解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃用工總工日X工日單價計劃工資總額=5000*5*40=100000035、單選題某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃工資總額()萬元。（保留整數(shù)）A、

50B、

100C、

200D、

1000正確答案：

B

參考解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃用工總工日X工日單價計劃工資總額=5000*5*40=100000036、多選題符合勞動力需求計劃的編制原則的是()。A、

勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，計算具體勞務需求的各工種的人員數(shù)量B、

符合項目實施過程中進度計劃變化的要求C、

控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置D、

本單位勞動力與外部勞動力等同考慮E、

根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產(chǎn)的要求正確答案：

A

B

D

參考解析：培訓需求分析的內容主要包括：培訓需求的層次分析、培訓需求的階段分析、在職員工培訓需求分析。37、多選題培訓需求分析的內容主要包括()。A、

企業(yè)層次分析B、

部門層次分析C、

工程項目層次分析D、

工作崗位層次分析E、

員工個人層次分析正確答案：

A

C

D

E

參考解析：培訓需求的層次分析包括：企業(yè)層次的分析，工作崗位層次分析，員工個人層次分析。共3個層次分析。38、多選題培訓需求的層次分析主要包括()。A、

企業(yè)層次分析B、

部門層次分析C、

工程項目層次分析D、

工作崗位層次分析E、

員工個人層次分析正確答案：

A

B

D

參考解析：1.制訂勞動力負荷曲線的原始條件:施工項目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設計、施工圖設計；施工項目所在地區(qū)的環(huán)境條件：項目的分部、分項工程量；項目總體施工統(tǒng)籌計劃；設備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態(tài)等。39、多選題勞動力負荷曲線的原始條件包括()項目總體施工統(tǒng)籌計劃設備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態(tài)等。A、

施工項目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設計、施工圖設計B、

施工項目所在地區(qū)的環(huán)境條件C、

項目部組織結構D、

項目的分部、分項工程量E、

項目保修期限正確答案：

A

B

D

E

參考解析：施工勞動力的特點：（1）以使用施工勞務企業(yè)勞動力為主（2）以農村勞動力為主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多40、多選題施工勞動力具有以下特點()。A、

以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主B、

以農村勞動力為主C、

以使用本企業(yè)勞動力為主D、

高技能工人少，一般技工和普通工多E、

女性工人少，男性工人多正確答案：

A

B

C

D

參考解析：1.施工勞動力的來源：（1）企業(yè)自有工人；（2）勞務企業(yè)工人；（3）勞務派遣工人；（4）臨時工。41、多選題一般工程項目的施工勞動力的來源主要有()。A、

企業(yè)自有工人B、

勞務企業(yè)工人C、

勞務派遣工人D、

臨時工E、

項目總承包管理公司自有工人正確答案：

A

B

C

D

參考解析：1.施工勞動力的來源：（1）企業(yè)自有工人；（2）勞務企業(yè)工人；（3）勞務派遣工人；（4）臨時工。42、多選題勞務培訓計劃的編制原則包括()。A、

注重全程性原則B、

理論與實踐相結合的原則C、

培訓與提高相結合的原則D、

人格素質培訓與專業(yè)素質相結合E、

人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應正確答案：

A

C

參考解析：培訓需求分析的方法：（1）諾伊分析方法；（2）必要性分析方法。43、多選題下列屬于培訓需求分析的方法的有()分析方法。A、

人員配置計劃B、

教育培訓計劃C、

考核計劃D、

淘汰計劃E、

應急預案正確答案：

A

B

C

E

參考解析：勞務管理計劃的主要內容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。44、多選題勞務管理計劃的內容主要包括()。A、

人員配置計劃B、

教育培訓計劃C、

考核計劃D、

淘汰計劃E、

應急預案正確答案：

A

B

C

參考解析：施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務企業(yè)工人、使用勞務派遣工人。45、多選題屬于施工勞動力主要類型的是()。A、

要理論與實踐相結合B、

要思想和專業(yè)相結合C、

要實踐和專業(yè)相結合D、

要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結合正確答案：

C

參考解析：編制培訓計劃的要求：1）要理論與實踐相結合；2）要思想和專業(yè)相結合；3）要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結合。46、單選題關于編制培訓計劃的要求，下列說法錯誤的是()。A、

要理論與實踐相結合B、

要思想和專業(yè)相結合C、

要實踐和專業(yè)相結合D、

要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結合正確答案：

A

B

C

E

參考解析：3、1.1.4勞動力需求計劃的編制要求：1.要保持勞動力均衡使用;2.編制依據(jù)根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，根據(jù)施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例;3.要準確計算工程量47、多選題符合勞動力需求計劃的編制要求的是：()。A、

要保持勞動力均衡使用B、

根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C、

根據(jù)施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D、

對工程量進行估算E、

要準確計算工程量正確答案：

A

B

C

E

參考解析：人員培訓與企業(yè)文化相適應：1）培訓應服務于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略；2）培訓應有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展；3）培訓應有助于企業(yè)管理工作的程序化；4）培訓必須符合市場需求；5）培訓必須與時倶進。48、多選題人員培訓與企業(yè)文化相適應原則要求，培訓應()。A、

服務于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B、

有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C、

有助于企業(yè)管理工作的程序化D、

超前于市場需求E、

與時俱進正確答案：

A

B

C

D

參考解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括：安全生產(chǎn)培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、.普法維權培訓、城市生活常識。49、多選題目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括()。A、

安全生產(chǎn)常識B、

職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、

普法維權知識D、

城市日常生活知識E、

個人創(chuàng)業(yè)知識正確答案：

A

B

D

E

參考解析：根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。50、多選題勞動者符合下列哪種情形，勞動合同自行解除()。A、

除名B、

開除C、

拘留D、

勞動教養(yǎng)E、

判刑正確答案：

A

B

C

D

參考解析：為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形。《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。51、多選題為了保護勞動者的合法權益，根據(jù)我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定，下列()屬于不得解除勞動合同的情形。A、

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間B、

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力C、

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內D、

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E、

在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年正確答案：

A

B

C

D

參考解析：為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形。《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。52、多選題在勞動合同的種類中按照勞動期限的勞動合同劃分，勞動合同可分為()。A、

固定期限勞動合同B、

無固定期限勞動合同C、

以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、

全日制用工勞動合同E、

非全日制用工勞動合同正確答案：

C

D

E

參考解析：（4）在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。53、多選題有以下特殊情況之一的，勞動者應取得工資支付：()。A、

勞動者參加社會活動期間的工資支付B、

因勞動者原因停工期間的工資支付C、

勞動者休假期間的工資支付D、

勞動者在享受探親假期間的工資支付E、

產(chǎn)假期間的工資支付正確答案：

C

D

E

參考解析：（4）在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。54、多選題對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況()。A、

請求法院確認無效B、

撤銷合同C、

修改合同D、

賠償損失E、

重新訂立合同正確答案：

A

B

E

參考解析：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的I②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。55、多選題用人單位有下列哪些情形之一，勞動者可以解除勞動合同()。A、

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B、

未及時足額支付勞動報酬的C、

未依法為勞動者繳納意外傷害保險費用D、

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，但未損害勞動者權益E、

因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效正確答案：

A

B

C

D

參考解析：我國《勞動法》第三十八條進一步明確規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。56、多選題在用人單位()情形下，勞動者依法可以單方解除合同。A、

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、

未及時足額支付勞動報酬的C、

未依法為勞動者繳納社會保險費的D、

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的E、

用人單位未使用暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的正確答案：

C

參考解析：損失時間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關，而與施工組織和技術上的缺點有關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。57、單選題下列各項中，不屬于損失時間的是()。A、

施工組織和技術上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B、

施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、

與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、

勞動組織不當引起的時間消耗正確答案：

D

參考解析：計劃實際用工的計算：計劃實際用工=計劃用工總工日/計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)計劃實際用工=5000*5/120%=2083358、單選題某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃用工為()工日。（保留整數(shù)）A、

82B、

100C、

200000D、

20833正確答案：

A

B

D

參考解析：我國勞動合同管理體制由行政管理、社會管理和用人單位內部管理構成。59、多選題我國勞動合同管理體制包括()。A、

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B、

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C、

企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人D、

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的E、

企業(yè)發(fā)生虧損的正確答案：

A

B

C

D

參考解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。其中可有裁減人員的情況如下：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的I④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。60、多選題《勞動合同法》四十一條規(guī)定，下列哪些情形屬于需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。()。A、

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B、

勞動合同期限C、

工作時間和休息休假D、

福利待遇E、

社會保險正確答案：

A

B

C

E

參考解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。61、多選題勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內容，根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，以下條款中屬于勞動合同必備條款的是()。A、

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B、

勞動合同期限C、

工作時間和休息休假D、

福利待遇E、

社會保險正確答案：

A

B

參考解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應當滿足兩個條件：一是應當經(jīng)過用人單位與勞動者的協(xié)商一致；二是必須采取書面形式，二者缺一不可。62、多選題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應當滿足以下條件：()。A、

有固定期限的勞動合同。B、

無固定期限的勞動合同C、

全日制用工勞動合同D、

非全日制用工勞動合同E、

以完成一定工作任務為期限的勞動合同正確答案：

A

B

E

參考解析：按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。63、多選題按勞動合同期限劃分，勞動合同分為()。A、

孕期B、

產(chǎn)期C、

哺乳期D、

休養(yǎng)期E、

例假期正確答案：

A

B

C

參考解析：為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形。《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。64、多選題某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。女職工在()的，用人單位不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化以及裁員為由與之解除勞動合同？A、

在試用期間被證明不符合錄用條件的B、

違反用人單位的規(guī)章制度失職的C、

營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、

被依法追究刑事責任的E、

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：

A

C

D

E

參考解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。65、多選題勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有下列()情形，可以簽訂無固定期限勞動合同。A、

試用期B、

工作內容和地點C、

培訓D、

保守商業(yè)秘密E、

福利待遇正確答案：

A

C

D

E

參考解析：根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。本條第二款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”這里所規(guī)定的“試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。66、多選題根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？()。A、

當事人申請B、

雙方協(xié)商C、

鑒證機關審核D、

確認證明E、

提交結果正確答案：

A

C

D

參考解析：勞動合同審查的要求是：當事人申請、鑒證機關審核、確認證明。67、多選題下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是()。A、

用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式B、

工資支付辦法C、

加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法D、

工資調整辦法E、

職工私假期間的工資待遇正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動報酬主要包括以下幾個方面：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；②工資支付辦法；③加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；④工資調整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；⑦其他勞動報酬分配辦法。68、多選題勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？()。A、

需求人數(shù)B、

時間C、

平衡人數(shù)D、

簽字要求正確答案：

C

參考解析：對比公司編制的勞務用工需求量計劃表與項目部編制的勞務用工需求量計劃表，可發(fā)現(xiàn)增加了平衡人數(shù)的要求69、單選題公司編制的勞務用工需求量計劃表與項目部編制的勞務用工需求量計劃表相比，增加了()要求。A、

競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B、

競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、

競業(yè)限制期限不得超過兩年D、

競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、

競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息正確答案：

A

C

D

參考解析：我國勞動合同法規(guī)定：競業(yè)限制期間應按月給予勞動者經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)。70、多選題下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。A、

試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B、

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C、

抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、

嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E、

因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。正確答案：

B

D

參考解析：勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：在使用期間被證明不符合錄用要求的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。71、多選題勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同()。A、

試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B、

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C、

抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、

嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E、

因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。正確答案：

B

D

參考解析：勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：在使用期間被證明不符合錄用要求的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。72、多選題在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察()。A、

工會組織B、

行業(yè)管理協(xié)會C、

建設主管部門D、

企業(yè)E、

質量監(jiān)督部門正確答案：

B

C

D

參考解析：勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。73、多選題勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)?)的考核評價合格。A、

公司B、

項目部C、

班組D、

政府監(jiān)管機構E、

業(yè)主單位正確答案：

A

B

C

參考解析：工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行公司、項目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。74、多選題工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行()等多級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。A、

合同標的指向不同B、

分包主體的資質不同C、

分包工作量多少不同D、

分包條件的限制不同E、

承擔責任的范圍不同正確答案：

A

B

D

E

參考解析：勞務分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別：合同標的指向不同、分包主體的資質不同、分包條件的限制不同、承擔責任的范圍不同75、多選題勞務分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別()。A、

進行核實B、

給予確認C、

給予否決D、

提出修改意見E、

即時支付正確答案：

A

B

D

參考解析：工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內進行核實，給予確認或提出修改意見。76、多選題勞務報酬最終結算時，工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內()。A、

勞務費結算臺賬B、

支付憑證C、

勞務人員的工資表、考勤表D、

勞務人員工作記錄E、

工資臺賬正確答案：

A

B

C

E

參考解析：勞務費結算臺賬和支付憑證以及勞務人員的工資表、考勤表和工資臺賬應該作為勞務管理重要資料存檔備查。77、多選題需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有()。A、

勞務費結算臺賬B、

支付憑證C、

勞務人員的工資表、考勤表D、

勞務人員工作記錄E、

工資臺賬正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞務分包隊伍綜合評價的內容包括：勞務管理、安全管理、生產(chǎn)管理、技術質量管理、行保管理。78、多選題勞務分包隊伍綜合評價的內容包括()。A、

帽殼B、

內襯C、

帽帶D、

商標E、

材質證明正確答案：

A

B

C

參考解析：帽子的帽殼、內襯、帽帶必須齊全完好。79、多選題進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的()必須齊全完好。A、

15B、

40C、

90D、

180正確答案：

B

參考解析：鋼筋制作的勞動力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）80、單選題某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始。基于安全考慮，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。鋼筋制作的勞動力投入量為()工日。A、

培訓師資B、

培訓教材C、

培訓方法D、

培訓場地E、

培訓資金正確答案：

A

B

D

E

參考解析：落實勞務培訓師資、教材、場地、資金。81、多選題下列各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是()。A、

培訓師資B、

培訓教材C、

培訓方法D、

培訓場地E、

培訓資金正確答案：

A

B

D

E

參考解析：落實勞務培訓師資、教材、場地、資金。82、多選題勞務隊伍的管理包括：()。A、

提供或采購大型機械B、

提供或采購主要材料C、

提供或租賃周轉性材料D、

提供勞務人員的技能證書E、

提供再一次的勞務分包正確答案：

A

B

C

參考解析：2014版勞務分包合同明確約定了承包人不得要求勞務分包人提供或采購大型機械、主要材料，承包人不得要求勞務分包人提供或租賃周轉性材料，完善了以勞務分包之名進行專業(yè)分包甚至轉包的防范措施，以促進勞務市場的有序發(fā)展。83、多選題2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務分包人()，完善了以勞務分包之名進行專業(yè)分包甚至轉包的防范措施。A、

限制承接新業(yè)務B、

責令整改C、

通報批評D、

記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、

禁止進入本地建筑市場正確答案：

B

C

D

參考解析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。84、多選題建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是()。A、

用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、

勞動者應年滿16周歲C、

勞動者與其他人建立勞動關系D、

離退休人員不得成為勞動合同主體E、

現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體正確答案：

A

D

E

參考解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。85、多選題關于勞動合同的主體，下列說法正確的是()。A、

與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同B、

在地方建設主管部門備案C、

安全生產(chǎn)和普法維權培訓考核合格D、

具有相應的工種崗位資格證書E、

無不良記錄正確答案：

A

B

C

D

參考解析：對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是：與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同、在地方建設主管部門備案、安全生產(chǎn)和普法維權培訓考核合格、具有相應的工種崗位資格證書。86、多選題對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是()。A、

證件B、

許可C、

保險D、

注冊E、

培訓正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險和注冊等。87、多選題勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的()。A、

轉包勞務作業(yè)的B、

發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C、

因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、

發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的E、

發(fā)包人、承包人不按照相關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結算的正確答案：

A

C

參考解析：發(fā)包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)：轉包勞務作業(yè)的；因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的；發(fā)包人、承包人有以上所列情形三次以上的。88、多選題發(fā)包人有下列()情形，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。A、

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、

勞動者對部分條款理解有誤的D、

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的E、

有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的正確答案：

A

B

D

E

參考解析：下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。89、多選題下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。A、

勞務分包作業(yè)過程的安全管理B、

勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理C、

勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D、

勞務分包作業(yè)過程的質量管理E、

勞務分包作業(yè)過程的進度管理正確答案：

A

D

E

參考解析：勞務分包作業(yè)過程管理包括勞務隊伍的進場管理、勞務隊伍的退場管理、勞務分包作業(yè)過程的安全管理、勞務分包作業(yè)過程的質量管理、勞務分包作業(yè)過程的進度管理。90、多選題2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。勞務分包作業(yè)過程