施工現(xiàn)場專業(yè)人員-(勞務員)專業(yè)管理實務真題庫_31、單選題社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在()日內(nèi)做出工傷認定的決定。A、

10B、

15C、

30D、（江南博哥）

60正確答案：

B

參考解析：《工傷保險條例》第二十條第一款、第二款規(guī)定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。2、單選題以下()不屬于工程建設定額的分類方法。A、

包扎B、

壓迫止血C、

指壓止血D、

彈性止血帶正確答案：

A

參考解析：暫時性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止血3、單選題下列()不屬于暫時性的止血方法。A、

包扎B、

壓迫止血C、

指壓止血D、

彈性止血帶正確答案：

A

參考解析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。4、單選題建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括()。A、

限制承接新業(yè)務B、

責令整改C、

通報批評D、

記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)正確答案：

B

參考解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀律所引起的工時損失。5、單選題損失時間中不包括：()。A、

有多余和偶然工作時間B、

休息時間C、

停工時間D、

違背勞動紀律所引起的工時損失時間正確答案：

C

參考解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成勞務分包工作，確保勞務作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。6、單選題勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成()，確保勞務作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。A、

時間B、

施工部位C、

工程項目D、

勞務隊伍正確答案：

B

參考解析：按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。7、單選題按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以()為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A、

時間B、

施工部位C、

工程項目D、

勞務隊伍正確答案：

A

參考解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓、教育。8、單選題總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A、

入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、

質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、

質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、

質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動正確答案：

A

參考解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓、教育。9、單選題工傷認定申請材料不包含()。A、

社保證明B、

工傷認定申請表C、

與用人單位存在勞動關系的證明材料D、

醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書正確答案：

D

參考解析：質(zhì)量技術監(jiān)管部門核發(fā)《特種設備作業(yè)人員證書》。10、單選題《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是()。A、

人力資源和社會保障部門B、

住房和城鄉(xiāng)建設部門C、

安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、

質(zhì)量技術監(jiān)管部門正確答案：

C

參考解析：在訂立建設施工合同時，就要根據(jù)工程大小，工期長短，造假的高低，涉及其他因素多寡選擇合同形式。11、單選題下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是()。A、

工程量大小B、

工期長短C、

勞務用工多少D、

造價高低正確答案：

C

參考解析：在訂立建設施工合同時，就要根據(jù)工程大小，工期長短，造假的高低，涉及其他因素多寡選擇合同形式。12、單選題下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是()。A、

培訓具有針對性B、

培訓經(jīng)驗豐富C、

責任心較強，費用較低D、

可以與受訓人員進行很好的交流正確答案：

D

參考解析：定金具有懲罰性，是對違約行為的懲罰。《擔保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%這一比例為強制性規(guī)定，當事人不得違反；如果當事人約定的定金比例超過了20%，并非整個定金條款無效，而只是超出部分無效。13、單選題如果當事人約定的定金比例超過了20％，則()。A、

按約定比例B、

整個定金條款無效C、

應重新進行約定D、

超出部分無效正確答案：

C

參考解析：總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復承包人。14、單選題總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。A、

14B、

20C、

28D、

30正確答案：

B

參考解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?5、單選題用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、

法律援助B、

支付令C、

社會救濟D、

依法制裁用人單位正確答案：

A

參考解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：因勞務分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給承包人造成的損失，當事人也可在專用合同條款中約定逾期完工違約金的計算方法和逾期完工違約金的上限。16、單選題因勞務分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給()造成的損失。A、

承包人B、

工程業(yè)主C、

專業(yè)分包人D、

其他第三方正確答案：

B

參考解析：勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價款。17、單選題勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付()。A、

工資B、

合同價款C、

賠償金D、

培訓費正確答案：

B

參考解析：勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價款。18、單選題根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍()至少支付一次勞務工資。A、

建設單位和總承包單位拖欠工程款B、

施工勞務單位內(nèi)部管理混亂C、

違法分包D、

“惡意討薪”正確答案：

B

參考解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。19、單選題考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于()造成。A、

建設單位和總承包單位拖欠工程款B、

施工勞務單位內(nèi)部管理混亂C、

違法分包D、

“惡意討薪”正確答案：

D

參考解析：勞務人員應遵守國家有關勞動和環(huán)境保護的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有毒、有害物質(zhì)。20、單選題以下說法錯誤的是()。A、

可以享受工傷醫(yī)療待遇B、

不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、

由職工個人自費D、

由工會組織解決費用正確答案：

B

參考解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。21、單選題工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時()。A、

可以享受工傷醫(yī)療待遇B、

不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、

由職工個人自費D、

由工會組織解決費用正確答案：

B

參考解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。22、單選題下列銀行有資格設立農(nóng)民工工資專用賬戶的是()。A、

農(nóng)業(yè)銀行B、

郵儲銀行C、

建設銀行D、

工商銀行正確答案：

B

參考解析：勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。23、單選題勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括()。A、

身份證B、

健康證C、

暫住證D、

上崗證正確答案：

A

參考解析：技術測定法，是指通過對施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術組織條件和各種工時消耗進行科學的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。24、單選題技術測定法適用于()。A、

所有類型的施工作業(yè)B、

批量小的施工作業(yè)C、

批量大的施工作業(yè)D、

復雜程度高的施工作業(yè)正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強制執(zhí)行原則、違法分包承擔連帶責任原則。25、單選題不屬于農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是()。A、

優(yōu)先支付原則B、

事后追究責任原則C、

及時裁決和強制執(zhí)行原則D、

先行墊付原則正確答案：

B

參考解析：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結(jié)束工作時間。26、單選題有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。A、

必要的休息時間B、

準備與結(jié)束工作時間C、

不可避免的中斷時間D、

偶然的損失時間正確答案：

B

參考解析：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結(jié)束工作時間。27、單選題以下各項中，不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。A、

《建筑法》B、

《勞動法》C、

地方法規(guī)D、

企業(yè)規(guī)章制度正確答案：

C

參考解析：勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。28、單選題總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是()。A、

勞務費結(jié)算臺賬B、

支付憑證C、

勞務人員的工資表、考勤表D、

工資臺賬正確答案：

B

參考解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結(jié)合的原則、培訓與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應。29、單選題勞務培訓計劃的編制原則不包括()。A、

理論與實踐相結(jié)合的原則B、

注重全程性原則C、

培訓與提高相結(jié)合的原則D、

人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合正確答案：

D

參考解析：支付勞務人工費時，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質(zhì)的個體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。30、單選題支付勞務人工費時，只能向()支付。A、

個體承包人B、

委托代理人C、

總分包人D、

分包企業(yè)法人正確答案：

B

參考解析：勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。如果是勞動者在3人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方應當推舉代表參加調(diào)解活動。調(diào)解委員會對此進行審查并做出是否受理的決定。31、單選題如果是勞動者在()人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方應當推舉代表參加調(diào)解活動。A、

2B、

3C、

4D、

5正確答案：

B

參考解析：勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。如果是勞動者在3人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方應當推舉代表參加調(diào)解活動。調(diào)解委員會對此進行審查并做出是否受理的決定。32、單選題下列各項中，不屬于對對勞務分包隊伍綜合評價的層面是()。A、

110B、

119C、

126D、

999正確答案：

D

參考解析：急救電話：120、99933、單選題急救電話除120外還有()。A、

110B、

119C、

126D、

999正確答案：

C

參考解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人應當服從承包人的現(xiàn)場安全管理，并根據(jù)承包人的指示及國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，采取有效的勞動保護措施。勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險和注冊等。勞務作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，勞務分包人應立即采取有效措施進行搶救和治療。34、單選題勞務作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，()應立即采取有效措施進行搶救和治療。A、

承包人B、

項目負責人C、

勞務分包人D、

工程項目部正確答案：

D

參考解析：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。35、單選題受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的()倍支付一次性賠償金。A、

12B、

16C、

18D、

20正確答案：

D

參考解析：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。36、單選題技術工人須持國家人力資源和社會保障部的()。A、

《職業(yè)資格證書》B、

《住建部管理人員崗位證書》C、

《特種設備作業(yè)人員證》D、

《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》正確答案：

B

參考解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。37、單選題職工有下列()情形之一的，可以認定為工傷或者視同工傷。A、

勞動合同期限B、

工作內(nèi)容C、

試用期時間D、

保險待遇正確答案：

C

參考解析：勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。38、單選題勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。A、

建設行政主管B、

社會保險行政C、

安全主管D、

勞動主管正確答案：

B

參考解析：工傷認定管轄：社會保險行政部門；依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。39、單選題應當向()部門提出工傷認定申請。A、

建設行政主管B、

社會保險行政C、

安全主管D、

勞動主管正確答案：

A

參考解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費。40、單選題解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是()。A、

政府建設主管部門B、

勞務企業(yè)C、

總包企業(yè)D、

建設單位正確答案：

D

參考解析：工資糾紛應急處理的原則:先行墊付原則；優(yōu)先支付原則；違法分包承擔連帶責任原則；及時裁決和強制執(zhí)行原則。41、單選題下列()不是工資糾紛應急處理的原則。A、

先行墊付原則B、

優(yōu)先支付原則C、

違法分包承擔連帶責任原則D、

及時裁決和建議執(zhí)行原則正確答案：

D

參考解析：工資糾紛應急處理的原則:先行墊付原則；優(yōu)先支付原則；違法分包承擔連帶責任原則；及時裁決和強制執(zhí)行原則。42、單選題勞務分包人派駐到勞務作業(yè)現(xiàn)場的主要勞務作業(yè)管理人員應()。A、

有技能證書B、

年齡結(jié)構(gòu)合理C、

相對穩(wěn)定D、

有操作技能水平正確答案：

B

參考解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。43、單選題單位負責人接到報告后，應當于()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。A、

0.5B、

1C、

2D、

6正確答案：

C

參考解析：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。44、單選題本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前()個月平均月繳費工資。A、

6B、

10C、

12D、

24正確答案：

C

參考解析：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。45、單選題解決勞務糾紛的合同外方法包括()。A、

承擔繼續(xù)履約責任B、

向調(diào)解組織申請調(diào)解C、

支付違約金D、

按合同賠償損失正確答案：

C

參考解析：受傷害職工或者其直系親屬.工會組織申請工傷認定的時限是1年。46、單選題受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。A、

30天B、

半年C、

1年D、

2年正確答案：

D

參考解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、普法維權(quán)培訓、城市生活常識。47、單選題目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括()。A、

工程施工方案B、

工程質(zhì)量C、

工程造價D、

工程工期正確答案：

A

參考解析：施工合同糾紛的三大核心問題：工程質(zhì)量、工程造價、工程工期48、單選題()不是建設工程施工合同糾紛的三大核心問題。A、

工程施工方案B、

工程質(zhì)量C、

工程造價D、

工程工期正確答案：

D

參考解析：勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機關；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。49、單選題下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A、

分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、

合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、

合同雙方當事人對法律知識不了解D、

合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行正確答案：

A

參考解析：造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體。50、單選題造成履約范圍不清的主要原因是()。A、

分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、

合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、

合同雙方當事人對法律知識不了解D、

合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行正確答案：

B

參考解析：在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請勞動爭議委員會調(diào)解和仲裁。51、單選題在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請()調(diào)解和仲裁。A、

工會B、

勞動爭議委員會C、

勞動社保部門D、

人民法院正確答案：

B

參考解析：在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請勞動爭議委員會調(diào)解和仲裁。52、單選題下列()屬于勞務糾紛調(diào)解的基本原則。A、

公平B、

公正C、

公開D、

誠信正確答案：

B

參考解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。53、單選題根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為()年。A、

1B、

2C、

3D、

4正確答案：

B

參考解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。54、單選題勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。A、

20B、

30C、

60D、

90正確答案：

C

參考解析：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。55、單選題應在勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A、

承擔繼續(xù)履約責任B、

向調(diào)解組織申請調(diào)解C、

支付違約金D、

按合同賠償損失正確答案：

B

參考解析：解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔繼續(xù)履約責任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。56、單選題解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。A、

承擔繼續(xù)履約責任B、

向調(diào)解組織申請調(diào)解C、

支付違約金D、

按合同賠償損失正確答案：

D

參考解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。57、單選題下列()不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A、

由建設單位先行支付B、

由總承包單位先行支付C、

責令用人單位按期支付工資和賠償金D、

通過上訪途徑解決正確答案：

D

參考解析：勞務管理計劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。58、單選題勞務管理計劃的內(nèi)容不包括()。A、

人員配置計劃B、

教育培訓計劃C、

考核計劃D、

獎罰計劃正確答案：

D

參考解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。59、單選題下列()不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A、

受傷害職工B、

受傷害職工直系親屬C、

受傷害職工所在工會組織D、

受傷害職工所在項目部正確答案：

D

參考解析：工傷認定申請主體：工傷認定申請主體；受傷害職工或者其直系親屬；工會組織60、單選題下列()不可以申請工傷認定。A、

受傷害職工B、

受傷害職工直系親屬C、

受傷害職工所在工會組織D、

受傷害職工所在項目部正確答案：

A

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。61、單選題吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷保險費由()承擔。A、

用人單位B、

勞動者本人C、

用人單位與勞動者一起D、

社保機關正確答案：

A

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。62、單選題勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定決定。A、

30天B、

60天C、

90天D、

180天正確答案：

B

參考解析：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。63、單選題企業(yè)可委托()發(fā)放農(nóng)民工工資。A、

10B、

15C、

30D、

60正確答案：

B

參考解析：社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。故本題選B。64、單選題吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在()日內(nèi)作出工傷認定的決定。A、

10B、

15C、

30D、

60正確答案：

C

參考解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的實際勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。65、單選題職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過()。A、

6個月B、

12個月C、

24個月D、

36個月正確答案：

A

參考解析：用人單位申請工傷認定時限：30日。66、單選題用人單位申請工傷認定的時限是()。A、

30天B、

60天C、

90天D、

180天正確答案：

A

參考解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法。67、單選題從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。A、

省B、

市C、

縣D、

區(qū)正確答案：

B

參考解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。68、單選題勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的()級勞動能力鑒定委員會辦理。A、

省B、

市C、

縣D、

區(qū)正確答案：

B

參考解析：工程項目層次分析:主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓需求，以保證培訓計劃符合各個工程項目的目標要求。69、單選題主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓需求屬于()層次分析。A、

企業(yè)B、

工程項目C、

工作崗位D、

項目部正確答案：

C

參考解析：內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。從目前來看，施工勞務作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同。70、單選題內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和()。A、

工資B、

休假C、

工傷事故D、

培訓正確答案：

D

參考解析：嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛。71、單選題從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。A、

建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、

建立企業(yè)信用檔案制度C、

提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、

嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理正確答案：

D

參考解析：嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛。72、單選題公司()是群體性突發(fā)事件第一責任人。A、

可以履行合同B、

法律不支持請求勞務費C、

工程不合格時不承擔損失D、

合同無效正確答案：

D

參考解析：發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，被認定為合同無效。73、單選題發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是()。A、

可以履行合同B、

法律不支持請求勞務費C、

工程不合格時不承擔損失D、

合同無效正確答案：

B

參考解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日。74、單選題勞務糾紛調(diào)解的有效期限是()。A、

20天B、

30天C、

45天D、

60天正確答案：

C

參考解析：勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。75、單選題勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起的()日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。A、

勞動行政部門B、

勞動監(jiān)察機構(gòu)C、

勞動爭議調(diào)解委員會D、

勞動爭議仲裁機構(gòu)正確答案：

D

參考解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。76、單選題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。A、

勞動行政部門B、

勞動監(jiān)察機構(gòu)C、

勞動爭議調(diào)解委員會D、

勞動爭議仲裁機構(gòu)正確答案：

D

參考解析：如果項目部沒嚴格審查或疏忽審查或明知勞務分包企業(yè)無相應的資質(zhì)或超過其相應資質(zhì)應當承擔的勞務作業(yè)的工程量而簽訂勞務分包合同，都將被判定為無效的勞務分包合同。77、單選題由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是()。A、

勞務分包企業(yè)B、

“包工頭”和發(fā)包方C、

發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D、

“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方正確答案：

C

參考解析：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。該用人單位不承擔舉證責任的，區(qū)、縣社會保險行政部門可以根據(jù)職工或其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。78、單選題職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由()承擔舉證任責任。A、

1%B、

2%C、

1‰D、

2‰正確答案：

D

參考解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。79、單選題社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收()的滯納金。A、

1%B、

2%C、

1‰D、

2‰正確答案：

C

參考解析：勞動力負荷曲線就是勞動力動員直方圖的包絡曲線，曲線有限點的坐標值的表格形成就是勞動力動員計劃表。80、單選題勞動力負荷曲線是()的包絡曲線。A、

勞動力動員排列圖B、

勞動力動員橫道圖C、

勞動力動員直方圖D、

勞動力動員網(wǎng)絡圖正確答案：

C

參考解析：勞動力負荷曲線就是勞動力動員直方圖的包絡曲線，曲線有限點的坐標值的表格形成就是勞動力動員計劃表。81、單選題生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由()負責。A、

所在單位B、

醫(yī)院C、

家屬D、

國家正確答案：

A

參考解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。82、單選題社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少()人，并應當出示執(zhí)法證件。A、

職工勞動關系所在單位B、

用人單位C、

承包經(jīng)營單位D、

職工個人正確答案：

A

參考解析：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。83、單選題用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由()承擔。A、

12B、

24C、

48D、

72正確答案：

C

參考解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。84、單選題在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A、

承擔繼續(xù)履約責任B、

支付違約金C、

執(zhí)行定金罰則D、

訴訟正確答案：

D

參考解析：解決勞務糾紛的合同外方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟85、單選題以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是()。A、

和解及調(diào)解B、

仲裁C、

法院強制執(zhí)行D、

訴訟正確答案：

A

參考解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。86、單選題不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。A、

由建設單位或總承包單位先行支付B、

責令用人單位按期支付工資和賠償金C、

通過法律途徑解決D、

建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制正確答案：

D

參考解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。87、單選題不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。A、

由建設單位或總承包單位先行支付B、

責令用人單位按期支付工資和賠償金C、

通過法律途徑解決D、

建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程。88、單選題根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是()。A、

有技術和管理能力的自然人可以分包工程B、

禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、

有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、

分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關正確答案：

B

參考解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。89、單選題在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是()。A、

工會組織B、

用人單位C、

受傷害職工本人D、

受傷害職工的直系親屬正確答案：

A

參考解析：總承包單位領導小組職責：領導小組辦公室負責分包勞務費拖欠情況及勞務費結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡。處理解決群體性突發(fā)事件。90、單選題處理解決群體性突發(fā)事件是()的職責。A、

總承包單位領導小組B、

行政保障工作組C、

行政保障工作組D、

法律援助工作組正確答案：

D

參考解析：勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，如為勞動力服務的人員（如廚師、司機等）、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動力投人量計劃按比例計算，或根據(jù)現(xiàn)場實際需要安排。91、單選題勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指()。A、

總包單位現(xiàn)場管理人員B、

專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C、

施工勞務單位現(xiàn)場管理人員D、

工地警衛(wèi)、勤雜人員正確答案：

D

參考解析：勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，如為勞動力服務的人員（如廚師、司機等）、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動力投人量計劃按比例計算，或根據(jù)現(xiàn)場實際需要安排。92