公司兩節送溫暖活動方案一、活動背景在傳統的重要節日期間，為弘揚公司企業文化，體現公司對員工的關懷，增強員工的歸屬感和凝聚力，特組織本次“兩節送溫暖”活動。通過活動，讓員工在節日氛圍中感受到公司的關愛，同時激勵員工以更飽滿的熱情投入到工作中，為公司發展貢獻力量。二、活動目標1.提升員工對公司的滿意度和忠誠度，增強員工的歸屬感和認同感。2.加強公司內部溝通與交流，營造團結和諧的工作氛圍。3.傳遞公司的關懷與溫暖，讓員工在節日期間感受到公司大家庭的溫馨。三、活動時間[具體節日1]和[具體節日2]期間四、活動對象公司全體員工五、活動內容及安排（一）節前慰問1.慰問形式上門慰問：針對部分因特殊情況無法到崗或行動不便的員工，由公司領導帶隊，相關部門負責人陪同，上門進行慰問，送上慰問品和節日祝福。集中慰問：在公司總部或各分支機構，組織集中慰問活動，公司領導向員工發放慰問品，并與員工親切交流，了解員工工作和生活情況。2.慰問品準備根據員工需求和節日特點，精心挑選慰問品，如糧油、水果、節日禮盒等，確保慰問品的實用性和品質。設立專門的采購小組，負責慰問品的采購工作，嚴格把控采購渠道和質量，確保慰問品的安全可靠。3.慰問人員安排成立慰問小組，由公司領導、各部門負責人組成，明確各小組的慰問對象和區域，確保慰問工作有序進行。提前與員工溝通，確定上門慰問的時間和地點，確保慰問活動不影響員工正常工作和生活。（二）節日福利發放1.福利內容實物福利：為每位員工發放節日禮品，如節日紅包、購物卡、生活用品等，讓員工感受到實實在在的關懷。健康福利：組織員工進行免費體檢，包括身體各項指標檢查、健康咨詢等，關注員工身體健康。文化福利：為員工發放節日文化用品，如書籍、電影票、文化活動券等，豐富員工的業余文化生活。2.發放方式實物福利：通過公司內部郵件或公告的方式通知員工領取時間和地點，員工憑有效證件到指定地點領取。健康福利：與專業體檢機構合作，為員工安排體檢時間，并提供詳細的體檢報告和健康建議。文化福利：將文化用品以電子券或實體券的形式發放給員工，員工可根據自己的需求選擇使用。（三）節日活動組織1.節日聚餐在節日期間，組織全體員工參加聚餐活動，地點選擇在環境舒適、菜品豐富的餐廳。聚餐過程中，安排文藝表演、抽獎等環節，增加活動的趣味性和互動性，讓員工在輕松愉快的氛圍中度過節日。提前統計員工的飲食偏好，合理安排菜單，確保聚餐的菜品符合員工口味。2.線上互動活動開展線上節日主題活動，如“我和公司的故事”征文比賽、“節日祝福”短視頻征集等，鼓勵員工積極參與。設立獎項，對優秀作品進行評選和獎勵，激發員工的創作熱情，增強員工對公司的情感認同。通過公司官方微信公眾號、內部論壇等平臺展示員工的優秀作品，擴大活動影響力。3.員工關懷座談會組織召開員工關懷座談會，邀請公司領導和員工代表參加，傾聽員工的心聲和訴求。針對員工提出的問題和建議，及時給予回復和解決，讓員工感受到公司對他們的重視。座談會上，對優秀員工進行表彰和獎勵，樹立榜樣，激勵更多員工為公司發展努力工作。六、活動預算活動預算主要包括慰問品采購、節日福利發放、活動組織等方面的費用，具體預算如下：1.慰問品采購：[X]元2.節日福利發放：實物福利：[X]元健康福利：[X]元文化福利：[X]元3.活動組織：節日聚餐：[X]元線上互動活動：[X]元員工關懷座談會：[X]元4.其他費用：[X]元總預算：[X]元七、活動執行與分工1.活動籌備組負責活動方案的策劃和制定，協調各部門之間的工作。組織慰問品的采購和發放，確保活動物資的準備工作順利完成。聯系活動場地，安排活動流程，確保活動的順利進行。2.慰問小組按照活動安排，負責上門慰問和集中慰問工作。與員工進行溝通交流，了解員工的實際情況和需求，及時反饋給活動籌備組。3.宣傳報道組負責活動的宣傳報道工作，通過公司內部媒體、外部媒體等渠道，對活動進行廣泛宣傳。收集活動過程中的照片和視頻資料，制作活動專題報道，展示公司的關懷和員工的風采。4.后勤保障組負責活動現場的布置和設備調試，確保活動環境的安全和舒適。提供餐飲、交通等后勤保障服務，確保活動的順利進行。負責活動物資的管理和保管，做好物資的出入庫登記工作。八、活動效果評估1.設計詳細的調查問卷，在活動結束后，及時收集員工對活動的反饋意見，了解員工對活動內容、組織安排、慰問品等方面的滿意度。2.根據員工的反饋意見，對活動進行總結和分析，評估活動目標的達成情況，找出活動中存在的問題和不足之處。3.針對活動中存在的問題和不足之處，提出改進措施和建議，為今后開展類似活動提供參考和借鑒，不斷提升活動的質量和效果。九、注意事項1.活動期間，要嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，確保活動的合法性和規范性。2.加強對活動現場的安全管理，做好防火、防盜、防爆等安全工作，確保員工的人身安全和財產安全。3.活動過程中，要注重與員工的溝通和