公司內部電競賽活動方案一、活動主題“競逐巔峰，燃動職場”二、活動目的通過舉辦公司內部電競賽活動，豐富員工的業余生活，增強團隊凝聚力和協作能力，同時提升員工對公司的歸屬感和認同感，展現公司積極向上、充滿活力的企業文化。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間]，為期[X]天2.地點：公司內部電競室四、參與人員公司全體員工五、活動項目本次電競賽活動選取當下熱門且具有團隊競技性的游戲《英雄聯盟》作為比賽項目。六、活動流程1.報名階段發布活動通知，詳細介紹活動內容、規則、獎勵等信息，鼓勵員工自由組隊，每隊人數限定為[X]人。設立專門的報名郵箱或在線報名平臺，員工需在規定時間內提交組隊信息，包括隊伍名稱、隊員名單、隊長聯系方式等。2.分組抽簽根據報名隊伍數量，采用隨機抽簽的方式進行分組，確保每組隊伍實力相對均衡。公布分組結果，讓各參賽隊伍提前了解對手情況，做好比賽準備。3.比賽階段初賽：各小組進行單循環比賽，每場比賽采用BO3（三局兩勝制），獲勝隊伍積[X]分，失敗隊伍積[X]分。根據積分排名，每組前[X]名隊伍晉級復賽。復賽：晉級復賽的隊伍重新分組，進行淘汰賽，比賽采用BO5（五局三勝制），直至決出四強隊伍。半決賽：四強隊伍兩兩對決，采用BO5，獲勝的兩支隊伍進入決賽。決賽：半決賽的敗者進行季軍爭奪賽，采用BO5；半決賽的勝者進行冠軍爭奪賽，采用BO5，最終決出本次電競賽活動的冠、亞、季軍。4.頒獎儀式在決賽結束后，舉行隆重的頒獎儀式，邀請公司領導出席。為冠、亞、季軍隊伍頒發獎杯、證書及豐厚的獎品，獎品設置如下：冠軍：每人獲得價值[X]元的游戲裝備一套、團隊旅游基金[X]元。亞軍：每人獲得價值[X]元的電子產品一件、團隊聚餐基金[X]元。季軍：每人獲得價值[X]元的游戲周邊產品一套、團隊活動經費[X]元。為所有參賽隊伍頒發參賽紀念獎，以感謝他們的積極參與。七、活動規則1.比賽服務器：統一使用《英雄聯盟》官方比賽服務器。2.比賽賬號：各參賽隊伍需自行準備比賽賬號，并確保賬號信息準確無誤。比賽前，由裁判對賬號進行檢查，確保賬號無異常情況。3.英雄選擇：比賽采用征召模式，每隊在比賽前需提交禁用英雄名單，雙方依次禁用英雄，直至每隊禁用[X]個英雄。然后雙方依次選擇英雄，不得重復選擇已被禁用或對方已選擇的英雄。4.比賽過程比賽開始前，參賽隊伍需提前[X]分鐘到達比賽場地，進行設備調試和準備工作。遲到超過[X]分鐘的隊伍，將被判負。比賽過程中，參賽隊員需遵守游戲規則，不得使用任何外掛、作弊軟件或利用游戲漏洞獲取不正當利益。如有違反，將取消該隊伍的比賽資格。比賽過程中，如出現網絡故障、設備故障等意外情況，導致比賽無法正常進行，由裁判根據具體情況決定是否重賽或調整比賽時間。5.暫停規則比賽過程中，每隊有權請求暫停一次，暫停時間不得超過[X]分鐘。只有在出現嚴重影響比賽公平性或不可預見的特殊情況時，裁判才會批準暫停請求。八、活動宣傳1.線上宣傳利用公司內部辦公軟件、微信群、QQ群等平臺發布活動通知和海報，詳細介紹活動內容、規則、獎勵等信息，吸引員工關注。在公司官方網站、社交媒體賬號上發布活動預告和相關信息，擴大活動影響力。2.線下宣傳在公司內部張貼活動海報，營造濃厚的活動氛圍。組織各部門負責人召開活動動員會，鼓勵員工積極參與。九、活動組織與人員安排1.活動組織委員會成立活動組織委員會，負責活動的整體策劃、組織、協調和監督工作。委員會成員包括公司領導、人力資源部門負責人、行政部門負責人、工會代表等。2.裁判組選拔公司內部熟悉《英雄聯盟》游戲規則、具備良好裁判素養的員工組成裁判組，負責比賽的裁判工作。裁判組需提前接受專業培訓，熟悉比賽規則和流程，確保比賽的公平、公正、公開。3.后勤保障組由行政部門和技術部門人員組成后勤保障組，負責活動場地的布置、設備調試、網絡維護、物資采購等后勤保障工作，確?；顒拥捻樌M行。4.宣傳報道組由公司宣傳部門人員組成宣傳報道組，負責活動的宣傳報道工作，包括活動照片拍攝、視頻錄制、新聞撰寫等，及時向公司員工和外界展示活動風采。十、活動預算本次活動預算主要包括以下幾個方面：1.獎品費用：[X]元2.設備采購及租賃費用：[X]元（如電競桌椅、電腦設備等）3.宣傳費用：[X]元（如海報制作、線上推廣費用等）4.物資采購費用：[X]元（如水、飲料、零食等）5.其他費用：[X]元（如活動場地布置費用、備用設備費用等）總預算：[X]元十一、活動風險評估與應對措施1.網絡故障風險風險評估：比賽過程中可能出現網絡延遲、卡頓甚至中斷等情況，影響比賽的正常進行。應對措施：提前與網絡服務提供商溝通，確?；顒悠陂g網絡穩定。準備備用網絡設備，如移動路由器等，以備不時之需。比賽過程中，如出現網絡故障，裁判應及時暫停比賽，根據具體情況決定是否重賽或調整比賽時間。2.設備故障風險風險評估：電腦設備、電競桌椅等可能出現故障，影響參賽隊員的比賽體驗。應對措施：活動前對所有設備進行全面檢查和調試，確保設備正常運行。準備足夠數量的備用設備，如電腦主機、顯示器、鍵盤鼠標等，一旦出現設備故障，及時更換，保證比賽能夠繼續進行。3.人員安全風險風險評估：長時間使用電子設備可能導致員工身體疲勞、視力下降等問題，同時活動現場人員聚集，可能存在一定的安全隱患。應對措施：合理安排比賽時間，避免員工長時間連續參賽。提醒員工注意休息和用眼衛生，可在活動現場準備一些緩解疲勞的物品，如眼藥水、按摩器等。加強活動現場的安全管理，確保人員疏散通道暢通，配備必要的安全設施和急救藥品。4.比賽爭議風險風險評估：比賽過程中可能出現對游戲規則的理解不一致、裁判判罰有爭議等情況，影響比賽的公正性和參賽隊伍的情緒。應對措施：在活動前組織裁判組進行專業培訓，確保裁判熟悉比賽規則和流程，具備良好的判罰能力和溝通能力。比賽過程中，如出現爭議情況，裁判應及時與雙方隊伍溝通解釋，如仍無法解決，可提交活動組織委員會進行裁決。同時，設立申訴渠道，允許參賽隊伍在規定時間內對裁判判罰提出申訴，組織委員會將進行調查和處理。十二、活動效果評估1.設立評估指標參與度：統計參與活動的員工人數、隊伍數量，評估活動的吸引力和員工的參與積極性。滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式，收集參賽隊員和觀眾對活動組織、比賽過程、獎品設置等方面的滿意度評價。團隊協作：觀察參賽隊伍在比賽中的協作表現，評估活動對團隊凝聚力和協作能力的提升效果。企業文化傳播：分析活動在公司內部和外部的宣傳報道效果，評估活動對公司企業文化傳播的影響力。2.數據收集與分析在活動結束后，及時收集各項評估指標的數據，進行整理和分析。