公司單身狗活動方案一、活動主題“緣來是你，攜手同行”二、活動目的1.豐富公司單身員工的業余生活，緩解工作壓力，增強員工之間的交流與互動。2.為單身員工搭建一個相互認識、相互了解的平臺，增加員工之間的情感溝通，拓展社交圈子，提高員工的歸屬感和幸福感。3.通過活動，促進公司不同部門之間的合作與交流，提升團隊凝聚力和協作能力。三、活動時間[具體活動時間，如周末下午2點6點]四、活動地點公司內部活動場地或周邊環境優美、設施齊全的戶外場地（如公園、度假村等）五、參與人員公司全體單身員工六、活動流程及內容活動準備階段（提前兩周）1.人員信息收集設計單身員工信息收集表格，內容包括姓名、性別、部門、聯系方式、個人興趣愛好等。通過公司內部郵件、微信群等渠道向全體員工發布信息收集通知，鼓勵單身員工積極填寫并提交表格。2.場地布置根據活動主題和場地特點，設計活動現場的布置方案。準備活動所需的道具和裝飾品，如氣球、彩帶、鮮花、音響設備、投影儀等。在活動現場設置不同的區域，如簽到區、互動游戲區、用餐區、休息區等，并進行合理布局。3.物資采購根據活動流程和參與人數，采購活動所需的食品、飲料、獎品等物資。確保采購的物資質量安全，數量充足，并提前進行分類整理和存放。4.人員安排成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、實施和協調工作。明確小組成員的職責分工，如活動主持人、游戲裁判、攝影師、后勤保障人員等。組織籌備小組成員進行培訓，使其熟悉活動流程和各項工作要求，確保活動順利進行。活動預熱階段（提前一周）1.宣傳推廣通過公司內部宣傳欄、郵件、微信群等渠道發布活動通知，介紹活動的時間、地點、內容和參與方式，吸引單身員工的關注。制作活動宣傳海報，張貼在公司各樓層、電梯間等顯眼位置，營造活動氛圍。鼓勵員工在朋友圈分享活動信息，擴大活動影響力。2.分組安排根據收集到的單身員工信息，按照男女比例和部門分布進行合理分組，每組人數控制在810人左右。將分組名單提前公布在公司內部，讓員工提前了解自己所在的小組。活動當天流程1.簽到入場（下午2點2點30分）在活動現場設置簽到區，安排工作人員負責簽到工作。單身員工到達活動現場后，在簽到區簽到，并領取活動資料和小禮品。引導員工進入活動現場，按照分組就座。2.開場致辭（下午2點30分2點40分）由公司領導或活動主持人進行開場致辭，歡迎單身員工參加本次活動，介紹活動的目的、流程和注意事項。鼓勵員工積極參與活動，放松心情，享受活動過程。3.團隊建設（下午2點40分3點30分）開展團隊建設活動，幫助各小組員工快速熟悉彼此，增強團隊凝聚力。例如，組織“名字接龍”游戲，讓小組成員依次說出自己的名字，并重復前面所有人的名字，通過游戲加深對彼此的記憶。或者進行“小組拼圖”比賽，將小組分成若干個小隊，每個小隊合作完成一幅拼圖，在規定時間內完成且拼圖正確的小組獲勝。通過團隊建設活動，營造輕松愉快的氛圍，為后續活動的開展奠定基礎。4.互動游戲環節（下午3點30分4點30分）設計一系列有趣的互動游戲，讓單身員工在游戲中增進彼此的了解和感情。游戲一：“心有靈犀”游戲規則：每組選派兩名隊員，一名隊員通過肢體語言和動作向另一名隊員傳遞詞語信息，另一名隊員猜出詞語。在規定時間內猜出詞語最多的小組獲勝。游戲目的：考驗隊員之間的默契程度和溝通能力，促進小組內部成員之間的交流與合作。游戲二：“愛情接力賽”游戲規則：每組隊員依次站成一排，第一個隊員手持鮮花，跑到指定位置將鮮花傳遞給第二個隊員，第二個隊員再跑到指定位置將鮮花傳遞給第三個隊員，依次類推，最后一個隊員將鮮花傳遞給終點的異性隊員。最先完成接力的小組獲勝。游戲目的：增加員工之間的互動和接觸機會，讓單身員工在游戲中感受團隊合作的樂趣，同時也為男女員工之間提供更多交流的契機。游戲三：“情歌對對碰”游戲規則：播放一些經典的情歌片段，讓單身員工搶答歌曲的名稱和演唱者。答對題目最多的員工獲勝。游戲目的：通過音樂互動，喚起員工對美好愛情的向往，同時也展示員工的音樂素養和文化底蘊，營造輕松愉悅的活動氛圍。5.自由交流時間（下午4點30分5點30分）游戲環節結束后，安排一段自由交流時間，讓單身員工可以自由組合，深入交流，進一步增進彼此的了解和感情。在活動現場設置茶歇區，提供水果、點心和飲料，為員工交流創造舒適的環境。6.用餐環節（下午5點30分6點）組織單身員工前往用餐區用餐，在用餐過程中，鼓勵員工繼續交流互動，分享自己的工作和生活趣事。用餐結束后，活動正式結束，員工可以自行離開活動現場。七、活動預算1.場地布置費用：[X]元，包括氣球、彩帶、鮮花、音響設備、投影儀等道具和裝飾品的采購費用。2.物資采購費用：[X]元，包括食品、飲料、獎品等物資的采購費用。3.人員安排費用：[X]元，如活動主持人、游戲裁判、攝影師、后勤保障人員等的勞務費用。4.其他費用：[X]元，如活動宣傳海報制作費用、活動資料印刷費用等。總預算：[X]元八、活動效果評估1.問卷調查在活動結束后，設計一份活動效果調查問卷，通過公司內部郵件或微信群向參與活動的單身員工發送。問卷內容包括對活動內容、組織安排、氛圍營造等方面的滿意度評價，以及對活動改進的建議和意見。對回收的問卷進行統計分析，了解員工對活動的評價和反饋，為今后類似活動的改進提供參考依據。2.現場觀察活動籌備小組在活動現場觀察員工的參與度、互動情況和情緒狀態，了解活動是否達到了預期的效果。觀察員工在活動中的表現，如是否積極參與游戲、是否與其他員工進行了良好的溝通交流等，及時發現活動中存在的問題和不足之處，并進行記錄和總結。3.員工反饋鼓勵員工在活動結束后通過口頭或書面的形式向活動籌備小組反饋自己對活動的感受和體驗。收集員工的反饋意見，對其中有價值的建議進行整理和分析，以便在今后的活動策劃中加以改進和完善。九、注意事項1.活動過程中要確保員工的安全，特別是在進行戶外游戲或其他活動時，要提前檢查場地設施和環境，排除安全隱患。2.活動現場要安排專人負責秩序維護，確保活動的順利進行，避免出現混亂和意外情況。