公司員工心愿卡活動方案一、活動主題“心之所愿，共筑未來——員工心愿卡活動”二、活動目的1.增強員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的企業文化氛圍。2.了解員工內心需求與期望，為公司制定相關政策和福利提供參考依據。3.促進員工之間的溝通與交流，加強團隊協作精神。三、活動時間[具體活動時間區間]，例如：[開始日期][結束日期]四、活動對象公司全體員工五、活動地點公司內部各部門辦公區域六、活動內容及流程（一）活動籌備階段（提前[X]天）1.成立活動籌備小組成員包括人力資源部、行政部等相關部門人員。職責：負責活動的策劃、組織、協調以及物資準備等工作。2.制作心愿卡設計具有公司特色的心愿卡模板，卡片內容包括員工姓名、部門、心愿描述等。心愿卡材質選用優質卡紙，顏色鮮艷，尺寸適中，方便員工書寫。3.準備活動所需物資如筆、膠水、展示架等。在公司內部設置心愿卡收集箱，確保收集箱數量充足且分布合理，方便員工投遞心愿卡。（二）活動宣傳階段（提前[X]天）1.利用公司內部公告欄、電子郵件、微信群等渠道發布活動通知，詳細介紹活動的主題、目的、時間、流程及參與方式。2.制作活動宣傳海報，張貼在公司各樓層顯眼位置，吸引員工關注。3.召開部門會議，由各部門負責人向員工傳達活動信息，鼓勵員工積極參與。（三）心愿征集階段（[征集開始日期][征集截止日期]）1.員工領取心愿卡在公司指定地點設置心愿卡領取處，員工可自行前往領取心愿卡。領取時，工作人員做好登記，記錄員工姓名、部門等信息。2.員工填寫心愿員工認真思考后，在心愿卡上填寫自己的心愿。心愿內容可以是關于職業發展、工作環境改善、生活需求等方面。鼓勵員工表達真實想法，字數不限，但要求內容清晰、具體。3.心愿卡投遞員工將填寫好的心愿卡投入公司內設置的心愿卡收集箱。收集箱安排專人定期開箱收取心愿卡，確保心愿卡的安全與完整。（四）心愿整理與分類階段（征集截止后[X]天）1.心愿卡整理將收集到的心愿卡進行集中整理，去除重復、無效的心愿卡。2.心愿分類根據心愿內容，將其分為職業發展類、工作環境類、生活福利類等類別。例如：職業發展類包括培訓需求、晉升機會等；工作環境類包括辦公設備更新、辦公空間優化等；生活福利類包括員工健康關懷、家屬福利等。（五）心愿篩選與評估階段（整理分類完成后[X]天）1.成立心愿評估小組成員包括公司高層領導、人力資源專家、相關部門負責人等。職責：對整理分類后的心愿進行篩選和評估，確定可行的心愿清單。2.心愿篩選標準符合公司發展戰略和實際情況。具有可操作性和實現可能性。對員工個人和公司整體發展具有積極意義。3.心愿評估評估小組對每個心愿進行詳細分析和討論，綜合考慮公司資源、成本效益等因素，確定最終入選的心愿清單。對于一些暫時無法實現的心愿，要向員工做好解釋說明工作。（六）心愿實現階段（根據實際情況分階段推進）1.制定心愿實現計劃根據入選的心愿清單，由相關部門制定具體的實現計劃，明確責任人和時間節點。計劃要具有可衡量的目標和詳細的實施步驟，確保心愿能夠得到有效落實。2.資源調配與協調公司根據心愿實現計劃，調配相應的人力、物力、財力等資源，為心愿的實現提供保障。加強各部門之間的溝通與協調，形成工作合力，共同推進心愿的實現。3.定期跟進與反饋設立心愿實現進度跟蹤機制，定期對心愿實現情況進行檢查和評估。及時向員工反饋心愿實現的進展情況，讓員工了解公司為實現他們的心愿所做的努力。（七）活動總結與表彰階段（心愿實現完成后[X]天）1.活動總結對整個員工心愿卡活動進行全面總結，分析活動的成效、存在的問題及改進措施。收集員工對活動的反饋意見和建議，為今后類似活動的開展提供參考。2.表彰優秀評選出在活動中表現積極、心愿具有代表性且對公司發展有突出貢獻的員工，進行表彰和獎勵。表彰形式可以包括頒發榮譽證書、獎品等，激勵更多員工積極參與公司活動，為公司發展貢獻力量。七、活動預算1.心愿卡制作費用：[X]元2.宣傳海報制作費用：[X]元3.活動物資采購費用（筆、膠水、展示架等）：[X]元4.表彰獎勵費用（榮譽證書、獎品等）：[X]元5.其他費用（如活動場地布置等）：[X]元總預算：[X]元八、活動效果評估1.員工滿意度調查在活動結束后，通過問卷調查的方式收集員工對活動的滿意度，了解員工對活動內容、組織安排、心愿實現情況等方面的評價。根據調查結果，分析員工的需求和期望是否得到滿足，為今后活動的改進提供依據。2.員工歸屬感與凝聚力評估通過觀察員工日常工作表現、團隊協作氛圍等方面，評估活動對員工歸屬感與凝聚力的提升效果。可以采用團隊合作任務完成情況、員工之間溝通交流頻率等指標進行量化評估。3.對公司管理決策的參考價值評估分析活動中收集到的員工心愿，評估其對公司制定相關政策和福利的參考價值。統計心愿中涉及的各類問題及建議，與公司現有管理措施進行對比，看是否對公司管理決策起到了積極的推動作用。九、注意事項1.確保活動宣傳到位，讓每位員工都了解活動的意義和參與方式，提高員工的參與度。2.保護員工隱私，對員工填寫的心愿內容嚴格保密，不得泄露給無關人員。3.在心愿篩選和評估過程中，要充分考慮公司實際情況和員工