公司團隊抽盲盒活動方案一、活動主題“驚喜盲盒，點亮團隊活力”二、活動目的通過舉辦抽盲盒活動，增強團隊成員之間的互動與交流，緩解工作壓力，提升團隊凝聚力和員工歸屬感，同時激發員工的積極性和創造力，為公司營造積極向上的工作氛圍。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結束時間]2.地點：公司[具體活動場地]四、參與人員公司全體員工五、活動準備1.盲盒獎品準備根據預算和活動預期效果，確定盲盒獎品的種類和數量。獎品可以涵蓋多個方面，如辦公用品（高級筆記本、無線鼠標、精美鋼筆等）、生活日用品（品牌保溫杯、香薰機、電動牙刷等）、體驗類獎品（按摩券、美容護理券、觀影券等）、團隊活動類獎品（戶外拓展套餐、室內團建游戲道具等）以及現金獎勵（小額紅包）等。對每個獎品進行編號，并記錄對應的獎品名稱和價值。將獎品分別裝入外觀相同的盲盒中，確保盲盒的外觀設計具有吸引力和趣味性。2.活動宣傳設計制作活動宣傳海報，內容包括活動主題、時間、地點、參與方式和獎品亮點等信息。海報張貼在公司內部顯眼位置，如電梯間、食堂、辦公區域走廊等。通過公司內部郵件、即時通訊工具（如企業微信、釘釘等）向全體員工發送活動通知，詳細介紹活動內容和規則，激發員工的參與熱情。3.活動場地布置根據活動主題，對活動場地進行精心布置。在場地入口處設置活動簽到區，擺放簽到臺、簽到表和筆，旁邊放置活動宣傳海報和盲盒展示架，展示部分盲盒樣品，吸引員工的注意力。在活動場地內懸掛彩色氣球、彩帶等裝飾品，營造輕松愉快的氛圍。設置獎品展示區，將部分獎品實物展示出來，讓員工更直觀地了解獎品內容。在場地中央劃分出抽盲盒區域，擺放足夠數量的盲盒，確保每個員工都能方便地抽取。4.人員安排活動主持人：負責活動的開場介紹、流程引導、互動環節組織以及獎品頒發等工作。主持人應具備良好的溝通能力和現場把控能力，能夠調動現場氣氛。抽獎記錄員：負責記錄員工抽取盲盒的編號和對應的獎品信息，確保抽獎過程的公正、透明和可追溯。現場秩序維護員：在活動現場維持秩序，確保員工有序抽取盲盒，避免出現擁擠、混亂等情況。攝影攝像人員：負責活動現場的拍照和攝像工作，記錄活動的精彩瞬間，為公司留存活動資料。六、活動流程1.活動開場（[開始時間][開始時間+10分鐘]）主持人開場致辭，歡迎全體員工參加本次抽盲盒活動，介紹活動的目的、流程和規則。簡要介紹活動的獎品設置，激發員工的期待和興趣。2.員工簽到（[開始時間+10分鐘][開始時間+20分鐘]）員工在簽到區簽到，領取活動號碼牌。工作人員引導員工進入活動場地，就座等待活動開始。3.抽盲盒環節（[開始時間+20分鐘][開始時間+60分鐘]）按照簽到順序，員工依次上臺抽取盲盒。每次抽取前，主持人會再次強調抽獎規則，確保員工清楚了解。員工抽取盲盒后，當場打開并展示所獲得的獎品，工作人員在旁邊記錄獎品信息。主持人對員工抽取的獎品進行簡單介紹和點評，增加活動的趣味性和互動性。每抽取一定數量的盲盒后，可安排一個小的互動游戲或問答環節，緩解等待的緊張氣氛，同時進一步增強員工之間的交流和參與感。互動游戲和問答環節的題目可以與公司業務、文化或近期熱點相關，例如：公司最近推出的一款產品的核心功能是什么？請說出三個公司的價值觀？我們公司成立于哪一年？4.自由交流與分享（[開始時間+60分鐘][開始時間+90分鐘]）抽盲盒環節結束后，員工可以自由交流和分享抽取盲盒的感受、對獎品的喜愛以及在活動中的體驗。鼓勵員工之間互相交換獎品或進行友好互動，增進團隊成員之間的感情。5.活動總結與頒獎（[開始時間+90分鐘][開始時間+100分鐘]）主持人對本次活動進行總結，回顧活動的精彩瞬間，感謝全體員工的積極參與和支持。根據活動效果和員工反饋，對活動進行評價和反思，為今后舉辦類似活動積累經驗。宣布獲得特別獎項的員工名單（如有），并頒發相應獎品。特別獎項可以根據活動的實際情況設定，例如“最幸運員工獎”（抽取到價值最高獎品的員工）、“最佳分享獎”（在自由交流環節分享最精彩、最有價值內容的員工）等。6.活動結束（[開始時間+100分鐘]以后）主持人宣布活動結束，員工有序離場。工作人員清理活動場地，整理活動資料和獎品。七、活動預算1.盲盒獎品費用：[X]元2.活動宣傳費用（海報制作、內部通知等）：[X]元3.活動場地布置費用（氣球、彩帶、裝飾品等）：[X]元4.人員費用（主持人、記錄員、秩序維護員、攝影攝像人員等）：[X]元5.互動游戲道具及問答環節獎品費用：[X]元6.其他費用（如飲用水、小零食等）：[X]元總預算：[X]元八、活動效果評估1.設置評估指標參與率：統計實際參與活動的員工人數占公司總人數的比例，評估活動的吸引力和員工的參與積極性。滿意度調查：在活動結束后，通過在線問卷或現場訪談的方式收集員工對活動的滿意度評價，包括活動內容、組織安排、獎品設置等方面。團隊氛圍改善：觀察活動前后團隊成員之間的溝通交流頻率、合作默契程度以及工作氛圍的變化，通過上級評價、同事互評和自我評估等方式進行綜合評估。員工反饋：收集員工對活動的書面或口頭反饋意見，了解員工對活動的亮點和不足之處的看法，以便為今后的活動改進提供參考。2.數據收集與分析在活動過程中，安排專人負責收集相關數據，如簽到表、抽獎記錄、互動游戲參與情況等。活動結束后，及時對收集到的數據進行整理和分析，形成活動效果評估報告。報告內容應包括各項評估指標的具體數據、分析結果以及相應的結論和建議。3.持續改進根據活動效果評估報告，總結活動的成功經驗和存在的問題。針對問題提出具體的改進措施和建議，為今后舉辦類似活動提供參考，不斷優化活動方案，提高活動質量和效果。九、注意事項1.活動現場要保持良好的秩序，工作人員要密切關注員工動態，確保活動安全、順利進行。