公司工會文化活動方案一、活動主題“凝聚職工力量，共筑企業文化”二、活動目的1.增強公司職工的凝聚力和向心力，促進職工之間的交流與合作，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍。2.豐富職工的業余文化生活，緩解工作壓力，提升職工的身體素質和文化素養，展現公司職工的精神風貌。3.弘揚公司企業文化，傳承企業價值觀，使職工更加了解公司發展歷程和文化內涵，激發職工的工作熱情和創造力，為公司發展貢獻更多力量。三、活動主體公司全體職工四、活動時間及地點1.活動時間：[具體活動時間，可分階段進行]2.活動地點：室內活動：公司會議室、職工活動室等室外活動：公司操場、附近公園或體育館等五、活動內容及形式文化講座系列1.企業文化專題講座內容：邀請公司高層領導或企業文化專家，深入講解公司的發展歷程、企業文化理念、核心價值觀等，使職工對公司文化有更深入的理解。形式：采用PPT演示、案例分析、互動交流相結合的方式進行。時間安排：[具體講座時間]，時長約[X]小時。2.職業素養與技能提升講座內容：根據職工不同崗位需求，邀請相關領域的專業人士進行職業素養、溝通技巧、團隊協作、專業技能等方面的講座，幫助職工提升個人能力和綜合素質。形式：邀請外部講師現場授課，設置問答環節和小組討論，增強互動性。時間安排：[分不同主題講座時間]，每次時長約[X]小時。藝術創作活動1.職工書法繪畫攝影比賽內容：面向全體職工征集書法、繪畫、攝影作品，作品主題圍繞公司發展、職工生活、企業文化等展開。形式：設立不同獎項，對優秀作品進行展覽和表彰，并在公司內部宣傳平臺展示。時間安排：作品征集階段：[具體征集時間段]作品評選階段：[評選時間段]作品展覽及表彰階段：[展覽及表彰時間段]2.企業文化故事征文活動內容：鼓勵職工撰寫公司發展過程中的感人故事、個人成長經歷與公司文化的聯系等，展現公司文化在職工身上的體現。形式：組織評審小組對征文進行評選，優秀作品在公司內部刊物或網站上發表，并給予作者獎勵。時間安排：征文征集階段：[具體征集時間段]評選及發表階段：[評選及發表時間段]體育競技活動1.職工運動會內容：設置多個體育項目，如田徑比賽（短跑、長跑、跳遠、跳高）、球類比賽（籃球、足球、乒乓球、羽毛球）、趣味運動項目（拔河、接力比賽、兩人三足等），鼓勵職工積極參與。形式：以部門為單位組隊參加比賽，根據比賽成績給予相應的獎勵和榮譽。時間安排：報名階段：[報名時間段]比賽階段：[具體比賽時間段]2.健身打卡挑戰活動內容：設定一個時間段，鼓勵職工每天進行健身鍛煉，并通過打卡軟件記錄自己的運動軌跡和時長。形式：活動結束后，根據職工的打卡天數和運動總時長評選出優秀參與者，給予獎勵。時間安排：活動開展階段：[具體活動時間段]評選及獎勵階段：[評選及獎勵時間段]文化體驗活動1.傳統節日文化體驗內容：在重要傳統節日（如春節、端午節、中秋節等）期間，組織職工開展相應的節日文化體驗活動，如寫春聯、包粽子、制作月餅等，增強職工對傳統文化的認同感和歸屬感。形式：邀請專業人士進行指導，職工現場參與制作，活動結束后可將作品帶走與家人分享。時間安排：根據不同節日具體確定活動時間，一般在節日前一周內開展，時長約[X]小時。2.主題文化展覽參觀活動內容：根據不同主題，組織職工參觀各類文化展覽，如歷史文化展、藝術作品展、科技成果展等，拓寬職工的文化視野。形式：提前與展覽主辦方溝通協調，安排專人帶領職工進行參觀講解，參觀結束后組織職工交流分享參觀感受。時間安排：根據展覽時間及公司工作安排確定參觀日期，參觀時長約[X]小時，交流分享時長約[X]小時。六、活動組織與分工1.活動領導小組成員：公司工會主席擔任組長，各部門負責人為成員。職責：負責活動的整體策劃、指導和決策，協調活動過程中出現的重大問題，確保活動順利開展。2.活動執行小組成員：由工會委員、各部門兼職工會干部及志愿者組成。職責：策劃組：負責根據活動主題和目的，制定詳細的活動方案，設計活動內容和形式，撰寫活動策劃書。宣傳組：負責活動的宣傳推廣工作，包括制作宣傳海報、發布活動通知、撰寫新聞稿件、拍攝活動照片和視頻等，及時向職工宣傳活動動態，營造良好的活動氛圍。組織組：負責活動的具體組織實施，包括活動場地布置、設備器材準備、人員組織與安排、活動流程把控等，確保活動現場秩序井然，各項活動順利進行。后勤保障組：負責活動的后勤保障工作，包括物資采購、餐飲安排、醫療急救保障等，為活動提供必要的物資支持和服務保障，確保職工在活動過程中的安全和舒適。評審組：負責各類比賽、征文、攝影等活動的評審工作，制定評審標準，組織評審人員進行評選，確保評審結果公平、公正、公開。七、活動預算活動預算主要包括以下幾個方面：1.講座費用：邀請外部講師費用、培訓資料費等，預計[X]元。2.藝術創作活動費用：書法繪畫攝影比賽：獎品費用、展覽布置費用等，預計[X]元。企業文化故事征文活動：稿費、證書制作費用等，預計[X]元。3.體育競技活動費用：職工運動會：比賽器材費、獎品費用、場地布置費用等，預計[X]元。健身打卡挑戰活動：獎品費用等，預計[X]元。4.文化體驗活動費用：傳統節日文化體驗：原材料采購費用、指導老師費用等，預計[X]元。主題文化展覽參觀活動：門票費用、交通費用等，預計[X]元。5.宣傳費用：宣傳海報制作費用、活動通知印刷費用、新聞媒體宣傳費用等，預計[X]元。6.后勤保障費用：物資采購費用、餐飲費用、醫療急救藥品及設備費用等，預計[X]元。7.其他費用：活動場地租賃費用、設備器材租賃費用、不可預見費用等，預計[X]元。總預算：[X]元八、活動流程及時間節點文化講座系列1.企業文化專題講座提前兩周確定講座主題和講師，向職工發布講座通知。講座前一天布置講座場地，準備好PPT等相關資料。講座當天，組織職工按時入場，安排專人進行現場簽到和秩序維護。講座結束后，設置互動交流環節，鼓勵職工提問和分享感受，收集職工對講座內容的反饋意見。2.職業素養與技能提升講座根據不同主題講座需求，提前一個月邀請外部講師，確定講座時間和內容。在公司內部宣傳平臺發布講座預告，組織職工報名參加。每次講座前，確保場地、設備等準備就緒，提前與講師溝通講座流程和重點內容。講座過程中，安排專人記錄講師講解要點和職工提出的問題，講座結束后整理講座資料并分享給職工學習。藝術創作活動1.職工書法繪畫攝影比賽活動啟動時，在公司內部宣傳平臺發布比賽通知，明確比賽主題、參賽要求、作品提交方式和截止時間等。作品征集階段結束后，組織評審組對參賽作品進行初步篩選，確定入圍作品名單。對入圍作品進行集中展示，組織職工進行投票評選，結合評審組意見，最終確定獲獎作品名單。舉辦頒獎儀式，對獲獎作者進行表彰和獎勵，并在公司內部宣傳平臺展示優秀作品，擴大活動影響力。2.企業文化故事征文活動發布征文通知，詳細說明征文主題、內容要求、字數限制、投稿方式和截止時間等。征文征集階段，定期收集職工投稿，進行分類整理。組織評審小組對征文進行評審，評選出優秀作品，在公司內部刊物或網站上發表，并為作者頒發證書和獎品。體育競技活動1.職工運動會提前一個月發布運動會通知，公布比賽項目、報名方式和截止時間，鼓勵職工積極報名參賽。報名截止后，根據報名情況進行分組編排，制定比賽日程安排。在比賽前幾天，組織參賽運動員熟悉比賽場地和規則，進行賽前訓練和準備。運動會當天，按照比賽日程依次進行各項比賽，安排專人負責比賽成績記錄、現場秩序維護和醫療急救保障等工作。比賽結束后，舉行頒獎儀式，對獲獎團隊和個人進行表彰和獎勵。2.健身打卡挑戰活動活動開始前，通過公司內部宣傳平臺介紹活動規則和獎勵機制，引導職工下載并注冊健身打卡軟件。在活動期間，定期在公司內部宣傳平臺發布健身小貼士和鼓勵話語，營造良好的活動氛圍。活動結束后，根據職工的打卡記錄進行統計和評選，確定優秀參與者名單，并給予相應獎勵。文化體驗活動1.傳統節日文化體驗根據不同傳統節日，提前一周確定活動方案和所需物資，發布活動通知，組織職工報名參加。活動當天，提前準備好活動場地和所需材料，邀請專業人士進行現場指導。職工現場參與體驗活動，制作完成后可將作品帶走。活動結束后，收集職工對活動的反饋意見，總結經驗，為今后的活動改進提供參考。2.主題文化展覽參觀活動根據展覽主題和時間安排，提前半個月與展覽主辦方溝通協調，確定參觀日期、參觀人數和講解方式等。發布參觀活動通知，組織職工報名，根據報名情況安排車輛或集體前往參觀地點。參觀過程中，安排專人帶領職工參觀并進行講解，組織職工在指定區域進行交流分享，加深對展覽內容的理解和感悟。九、活動評估與總結1.活動評估在活動結束后，通過問卷調查、現場訪談、在線投票等方式收集職工對活動的意見和建議，了解職工對活動內容、組織安排、形式創新等方面的滿意度。對活動的參與人數、參與度、活動效果等進行統計分析，評估活動是否達到預期目標，如是否增強了職工凝聚力、是否豐富了職工文化生活、是否弘揚了企業文化等。根據評估結果，總結活動的優點和不足之處，為今后