公司工匠評選活動方案一、活動目的為弘揚工匠精神，激發員工的創新熱情和創造活力，提高員工的技能水平和綜合素質，樹立一批技藝精湛、敬業奉獻的工匠楷模，引領廣大員工立足崗位成才，推動公司高質量發展，特舉辦本次公司工匠評選活動。二、活動主題“匠心筑夢，品質立業”三、活動時間[具體活動時間區間]四、參與范圍公司全體在職員工五、評選標準（一）職業道德1.熱愛本職工作，具有強烈的責任心和敬業精神，在工作中認真負責，一絲不茍。2.遵守公司規章制度，誠實守信，團結協作，具有良好的職業操守和團隊合作精神。3.積極踐行社會主義核心價值觀，具有較高的道德品質和職業素養。（二）技能水平1.具備扎實的專業知識和技能，在本崗位上能夠熟練掌握和運用先進的生產技術、工藝和設備。2.具有精湛的技藝和高超的操作水平，能夠解決本崗位工作中的關鍵技術問題和生產難題。3.在各類技能競賽、技術比武中取得優異成績，或在技術創新、工藝改進等方面有突出貢獻。（三）工作業績1.在本職工作中表現突出，工作質量高，工作效率快，能夠出色完成各項工作任務。2.所負責的工作或項目取得顯著的經濟效益和社會效益，為公司發展做出重要貢獻。3.積極參與公司的技術研發、產品創新、管理創新等工作，提出合理化建議并被采納，取得良好的效果。（四）創新能力1.具有較強的創新意識和創新思維，敢于突破傳統，勇于探索新技術、新工藝、新方法。2.在工作中不斷進行技術創新、產品創新、管理創新等，取得創新成果并能夠轉化為實際生產力。3.積極參與公司的創新活動，帶領團隊開展創新工作，營造良好的創新氛圍。六、評選流程（一）宣傳發動階段（[具體時間區間1]）1.制定并發布活動方案，明確評選標準、流程和要求。2.通過公司內部網站、宣傳欄、微信公眾號等渠道廣泛宣傳活動意義和目的，動員廣大員工積極參與。（二）推薦報名階段（[具體時間區間2]）1.員工個人填寫《公司工匠推薦表》，詳細介紹自己的職業道德、技能水平、工作業績、創新能力等方面的情況，并附相關證明材料。2.各部門（車間）對推薦人選進行初審，擇優推薦至活動領導小組辦公室。（三）資格審查階段（[具體時間區間3]）1.活動領導小組辦公室對各部門（車間）推薦的人選進行資格審查，核實推薦材料的真實性和完整性。2.對符合條件的推薦人選，確定為候選人進入評審環節。（四）評審評選階段（[具體時間區間4]）1.成立評審委員會，由公司領導、各部門負責人、技術專家等組成。2.評審委員會對候選人進行綜合評審，通過審閱申報材料、聽取匯報、現場考察等方式，對候選人的職業道德、技能水平、工作業績、創新能力等方面進行全面評價。3.根據評審結果，評選出公司工匠候選人名單，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。（五）表彰獎勵階段（[具體時間區間5]）1.公示無異議后，召開表彰大會，對評選出的公司工匠進行表彰獎勵。2.頒發榮譽證書和獎金，公司工匠享受相應的待遇和福利。3.宣傳公司工匠的先進事跡和典型經驗，發揮榜樣示范作用，激勵廣大員工立足崗位成才。七、表彰獎勵（一）榮譽稱號授予“公司工匠”榮譽稱號，并頒發榮譽證書。（二）物質獎勵給予一次性獎金[X]元，以資鼓勵。（三）其他待遇1.在公司內部培訓、進修、學術交流等方面享有優先機會。2.在崗位晉升、職稱評定等方面同等條件下予以優先考慮。3.優先參與公司的重大項目、技術攻關等工作。八、活動要求（一）提高認識，加強領導各部門（車間）要充分認識本次活動的重要意義，切實加強組織領導，積極配合活動領導小組辦公室做好各項工作。（二）廣泛宣傳，營造氛圍要通過多種形式廣泛宣傳活動的目的、意義和評選標準，動員廣大員工積極參與，營造濃厚的活動氛圍。（三）嚴格標準，確保質量評審委員會要嚴格按照評選標準進行評審，確保評選結果公平、公正、公開，真正把技藝精湛、敬業奉獻的工匠選拔出來。