【茂名】2024年廣東茂名信宜市人力資源和社會保障局選聘事業編制工作人員筆試附帶答案詳解一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.下列屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.服務期C.勞動報酬D.競業限制答案：C分析：勞動報酬是勞動合同必備條款，試用期、服務期、競業限制屬于可備條款。2.社會保險制度堅持（）的方針。A.廣覆蓋、保基本、多層次、可持續B.全覆蓋、保基本、多層次、可持續C.廣覆蓋、保基本、多渠道、可持續D.全覆蓋、保基本、多渠道、可持續答案：A分析：社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針。3.以下不屬于勞動爭議的是（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛D.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議答案：C分析：勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛不屬于勞動爭議。4.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案：A分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百答案：C分析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為（）個月。A.十二個B.十八個C.二十四個D.三十個答案：A分析：失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月。7.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B分析：停工留薪期一般不超過12個月。8.用人單位裁減人員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B分析：用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。9.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.八；四十四B.八；四十八C.十；四十四D.十；四十八答案：A分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。10.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B分析：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。11.以下不屬于人力資源市場活動的是（）A.人力資源供求信息的收集和發布B.就業和創業指導C.企業產品的銷售D.人力資源測評答案：C分析：企業產品的銷售不屬于人力資源市場活動，A、B、D選項均是人力資源市場常見活動。12.我國第一部《勞動法》是（）年頒布的。A.1993B.1994C.1995D.1996答案：B分析：我國第一部《勞動法》是1994年頒布，1995年1月1日起施行。13.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.45C.60D.90答案：C分析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。14.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C分析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，按日加收萬分之五的滯納金。15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.半B.1C.2D.3答案：B分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。16.以下屬于公共就業服務機構的是（）A.職業中介機構B.人才市場C.街道（鄉鎮）勞動保障事務所D.勞務派遣公司答案：C分析：街道（鄉鎮）勞動保障事務所屬于公共就業服務機構，A、B、D屬于市場化人力資源服務主體。17.職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費，職工（）繳納生育保險費。A.用人單位；不B.用人單位；也C.職工；不D.職工；也答案：A分析：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。18.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。19.企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C分析：企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。20.下列哪種情況不屬于工傷（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的答案：C分析：因犯罪或者違反治安管理傷亡的不屬于工傷認定范圍。21.勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B分析：勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人。22.國家建立基本養老金正常調整機制。根據（）和物價變動等情況，適時提高基本養老保險待遇水平。A.職工平均工資增長B.人均GDP增長C.財政收入增長D.企業利潤增長答案：A分析：根據職工平均工資增長和物價變動等情況，適時提高基本養老保險待遇水平。23.用人單位與勞動者協商一致，可以（）勞動合同。A.解除B.終止C.中止D.中斷答案：A分析：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。24.下列關于就業援助的說法，錯誤的是（）A.政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員B.就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員C.就業援助服務不需要資金支持D.國家鼓勵社會各方面為就業困難人員提供技能培訓、崗位信息等服務答案：C分析：就業援助服務需要資金支持，政府會通過多種渠道保障就業援助工作的開展。25.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三十；三B.三十；五C.六十；三D.六十；五答案：A分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。26.職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限（）。A.中止計算B.分段計算C.累計計算D.重新計算答案：C分析：職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。27.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表B.勞動行政部門代表、司法部門代表和企業方面代表C.勞動行政部門代表、工會代表和勞動者代表D.司法部門代表、工會代表和企業方面代表答案：A分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。28.用人單位應當按照國家規定的本單位（）的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。A.職工工資總額B.全體員工工資總額C.在職員工工資總額D.正式員工工資總額答案：A分析：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。29.以下不屬于職業技能鑒定方式的是（）A.理論知識考試B.實際操作考核C.業績評定D.面試答案：D分析：職業技能鑒定方式主要有理論知識考試、實際操作考核、業績評定等，面試不屬于職業技能鑒定常規方式。30.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.企業董事會答案：A分析：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動法律關系主體的有（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：AB分析：勞動法律關系主體是勞動者和用人單位，C勞動行政部門是勞動行政管理主體，D工會是勞動者的組織，并非勞動法律關系主體。2.社會保險包括（）A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE分析：社會保險包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD分析：以上四種情形用人單位均可解除勞動合同。4.勞動保障監察的事項包括（）A.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況答案：ABCD分析：ABCD選項均屬于勞動保障監察事項。5.職業培訓包括（）A.就業前培訓B.在職培訓C.再就業培訓D.創業培訓答案：ABCD分析：職業培訓涵蓋就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓等。6.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD分析：勞動爭議處理方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。7.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD分析：ABCD情形下勞動者均可解除勞動合同。8.人力資源市場的功能主要有（）A.配置功能B.信息功能C.服務功能D.調節功能答案：ABCD分析：人力資源市場具有配置、信息、服務、調節等功能。9.企業年金基金由（）組成。A.企業繳費B.職工個人繳費C.企業年金基金投資運營收益D.政府補貼答案：ABC分析：企業年金基金由企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益組成，無政府補貼。10.勞動保障監察員應當具備的條件有（）A.堅持原則，作風正派，勤政廉潔B.熟悉勞動保障法律、法規和規章C.具有相應的文化程度D.經考試合格，取得勞動保障監察員證答案：ABCD分析：ABCD選項均是勞動保障監察員應具備的條件。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。（）答案：正確分析：根據法律規定，用人單位與勞動者可以約定保密事項。2.失業人員在領取失業保險金期間，不參加職工基本醫療保險，不享受基本醫療保險待遇。（）答案：錯誤分析：失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：錯誤分析：用人單位招用勞動者，不得扣押證件，也不得要求勞動者提供擔保或以其他名義收取財物。4.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確分析：勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。5.職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）答案：正確分析：符合工傷保險相關規定。6.用人單位可以與勞動者約定試用期的次數不受限制。（）答案：錯誤分析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。7.國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度。（）答案：正確分析：這是國家保障公共安全和勞動者權益的規定。8.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。