甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

高級管理人員股權激勵與績效考核合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵描述1.激勵股權類型與比例股權激勵類型為______，激勵股權比例為______%。乙方在滿足激勵條件后，將獲得甲方授予的相應股權。2.激勵條件（1）擔任甲方高級管理人員職位；（2）在業績考核中達到甲方設定的標準；（3）在創新、研發等方面對甲方做出突出貢獻。二、績效考核指標與標準1.績效考核指標（1）業績指標；（2）管理指標；（3）創新指標。2.績效考核標準甲方將根據行業標準和公司實際情況，設定具體的績效考核標準。三、股權激勵實施與變更1.實施時間股權激勵實施時間為______年，自合同簽訂之日起生效。2.變更未經甲方書面同意，乙方不得擅自變更股權激勵方案。四、股權激勵解除與終止1.解除（1）乙方違反合同約定；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方嚴重違反公司規章制度。2.終止（1）乙方離職；（2）乙方因退休等原因離開公司；（3）甲方根據公司發展戰略調整股權激勵方案。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行績效考核，并根據考核結果決定股權激勵的授予和調整。有權監督乙方在激勵期間的工作表現，確保其符合公司利益。義務：按照合同約定的時間和方式向乙方支付股權激勵款項。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助其提升能力和業績。2.乙方權利與義務權利：有權獲得按照績效考核結果確定的股權激勵。有權在激勵期間享受相應的福利待遇。義務：遵守公司規章制度，履行崗位職責。積極參與公司的各項活動，為公司發展做出貢獻。六、績效考核實施與評估1.績效考核周期乙方績效考核周期為______個月（或______年），每個周期結束后進行一次績效考核。2.績效考核內容（1）工作業績；（2）團隊協作；（3）創新能力；（4）領導能力。3.績效考核結果績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的股權激勵方案。七、股權激勵資金支付與分配1.資金來源股權激勵資金來源于甲方公司的利潤或專項基金。2.支付方式股權激勵款項按年度或季度分期支付，具體支付時間和金額由雙方另行約定。3.分配方式股權激勵分配方式根據績效考核結果和公司實際情況確定。八、激勵解除與終止1.激勵解除（1）乙方嚴重違反公司規章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方因個人原因無法繼續履行職責。2.激勵終止（1）乙方離職；（2）乙方因退休等原因離開公司；（3）甲方根據公司發展戰略調整股權激勵方案。九、股權激勵方案變更與解除1.變更本股權激勵方案的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的有效組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本股權激勵方案。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本股權激勵方案，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行股權激勵方案義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決股權激勵方案的履行問題，如變更方案內容或解除方案等。十一、爭議解決1.協商本股權激勵與績效考核合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地或雙方共同選擇的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于績效考核標準、激勵資金分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_