編號:勞動合同用人單位（甲方）:地址(甲方):職工（乙方）:勞動協(xié)議政策法規(guī)咨詢電話:12333 使用說明甲方（用人單位）:乙方（職員）:名稱:姓名:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）: 身份證號碼:戶籍地址:經(jīng)濟(jì)類型:通訊地址:通訊地址:聯(lián)絡(luò)人:電話:聯(lián)絡(luò)電話:甲乙雙方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》（以下簡稱《勞動協(xié)議法》）和國家、省市相關(guān)要求,遵照正當(dāng)、公平、平等自愿,協(xié)商一致、老實信用標(biāo)準(zhǔn),簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限甲、乙雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議期限:1、有固定時限:從年月日起至年月日止。2、無固定時限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時止,并以為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第種方法確定試用期期限（試用期包含在協(xié)議期內(nèi)）:1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（協(xié)議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;協(xié)議期限在一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限協(xié)議,試用期不得超出六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限協(xié)議或協(xié)議期限不滿三個月,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方工作內(nèi)容:（崗位職責(zé)詳見甲方制訂職員手冊中崗位說明書）。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）:（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本協(xié)議辦理,雙方簽字或蓋章確定協(xié)議書或依法變更通知書作為本協(xié)議附件。（四）乙方工作地點(diǎn):市行政區(qū)域內(nèi)。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本協(xié)議約定以外地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本協(xié)議第七條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方法確定乙方工作時間:1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作不超出8小時,每七天工作5天,每七天正常工作不超出40小時,并最少休息一天。2、不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實施不定時工作制,每七天最少休息一天。3、綜累計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實施以（填“是”）:年（）、六個月（）、季（）或月（）為周期綜累計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間。除《勞動法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出一小時,因特殊原因最長每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。（三）甲方實施法定及企業(yè)依法自行補(bǔ)充相關(guān)工作、休息、休假制度,按要求給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本協(xié)議約定正常工作時間工資及相關(guān)政策法規(guī)要求計算方法支付工資。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時間工資（計算加班工資基數(shù)）按下列第3種形式實施,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．計時工資:（1）乙方正常工作時間工資按實施,初始工資額為元/月或元/時;（2）乙方試用期工資為元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低級工資或者本協(xié)議約定工資百分之八十,并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）;2．計件工資:（1）計件單價;（2）勞動定額（確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)該使本單位同崗位百分之七十以上勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）;3．其她形式:乙方正常工作時間工資（包含崗位工資和薪級工資）為元／月。院每個月依據(jù)績效發(fā)放獎金,如正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),工資總額發(fā)放不低于當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況、物價水平和政府頒布工資增加指導(dǎo)線等情況,依法確定本單位工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商形式,依法確定工資正常增加具體措施和幅度。（二）乙方績效薪酬或獎金計發(fā)措施為:依據(jù)每年職代會經(jīng)過年度《勘測設(shè)計技術(shù)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制實施措施》確定和調(diào)整職員個人績效工資和獎金。（三）乙方津貼、補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和措施為:。（四）工資必需以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替換貨幣支付。（五）甲方每個月１０日發(fā)放當(dāng)月工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班,應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》要求支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休除外。五、社會保險（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市相關(guān)要求,參與社會保險,繳納社會保險費(fèi),乙方依法享受對應(yīng)社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方要求給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,并在要求醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡,甲方應(yīng)按國家和省市工傷保險法律法規(guī)要求辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市相關(guān)勞動保護(hù)要求為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動作業(yè)場所,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實通知乙方,并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》要求,保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家相關(guān)要求,發(fā)給乙方必需勞動保護(hù)用具,并按勞動保護(hù)要求每1（年）無償安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方相關(guān)要求,做好女職員和未成年工勞動保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全,乙方有權(quán)拒絕,并能夠隨時解除本勞動協(xié)議。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,乙方有權(quán)要求更正并向相關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動協(xié)議變更、解除、終止（一）符合《勞動協(xié)議法》要求條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或者解除固定時限協(xié)議、無固定時限協(xié)議和以完成一定工作為期限協(xié)議。（二）除因乙方不勝任工作,甲方能夠依法合適調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動協(xié)議,雙方應(yīng)該簽署《變更勞動協(xié)議協(xié)議書》。（三）《勞動協(xié)議法》要求終止條件出現(xiàn),終止本勞動協(xié)議。八、經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放解除或者終止本協(xié)議,經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動協(xié)議法》和國家、省、市相關(guān)要求實施。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本協(xié)議推行過程中相互發(fā)出或者提供全部通知、文件、文書、資料等,均能夠當(dāng)面交付或以本協(xié)議所列明通訊地址推行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話,應(yīng)該立刻書面通知另一方。十、因推行本協(xié)議發(fā)生糾紛處理措施乙方認(rèn)為甲方侵害自己正當(dāng)權(quán)益,能夠先向甲方提出,或者向甲方工會反應(yīng),尋求處理。無法處理,能夠向就近勞動行政部門投訴。屬雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)該先協(xié)商處理;協(xié)商不成,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本協(xié)議條款與國家、省、市新頒布法律、法規(guī)、規(guī)章不符,按新法律、法規(guī)、規(guī)章實施。十二、雙方需要約定其她事項乙方必需自覺遵守甲方<<職員手冊>>等各項規(guī)章制度要求;乙方必需自覺遵守甲方安排作息時間;依據(jù)國家要求及單位管理需要,甲方在乙方月工資中扣除項目包含:社會保險費(fèi)、個人所得稅、病事假扣款、住宿費(fèi)、水電費(fèi)、因計算錯誤而多發(fā)工資或者福利費(fèi)等其她正當(dāng)合理項目。基于安全考慮,甲方每個月將經(jīng)過銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)工資,甲方同時向乙方提供工資單,乙方如對當(dāng)月工資有任何異議,應(yīng)該自收到工資之日起十天內(nèi)到甲方進(jìn)行復(fù)核。乙方逾期未對工資提出復(fù)核,視為乙方對工資支付沒有異議。乙方應(yīng)該在要求時間完成要求工作定額,凡未經(jīng)審批而私自延長工作時間,均不視作加班;如因需要被安排加班,由甲方安排補(bǔ)休或者按要求支付加班工資。甲方工作地點(diǎn)（辦公場所）如因需要進(jìn)行搬遷,雙方不需要變更勞動協(xié)議中約定工作地點(diǎn),乙方將同意繼續(xù)推行協(xié)議。同時,依據(jù)乙方崗位實際需要,乙方除在協(xié)議約定工作地點(diǎn)工作外,還需要在甲方范圍內(nèi)業(yè)務(wù)地點(diǎn)開展工作,乙方應(yīng)該服從甲方工作安排。如因需要,甲方送乙方外出培訓(xùn),雙方應(yīng)該簽署《培訓(xùn)協(xié)議》,該協(xié)議將作為勞動協(xié)議附件,與勞動協(xié)議含有相同效力。乙方必需嚴(yán)格遵守國家相關(guān)治安管理條例、國家計劃生育政策及甲方計劃生育管理要求。如有違反,甲方將給予即時解除勞動協(xié)議并不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。乙方（企業(yè)化聘用人員）在甲方工作期間各項社會保險,將由甲方選擇社會保險專業(yè)代理機(jī)構(gòu)為乙方進(jìn)行繳納,所需社會保險費(fèi)用則由甲、乙雙方按國家要求百分比分別負(fù)擔(dān),但甲方委托代理機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用則由甲方全部負(fù)擔(dān)。乙方應(yīng)該自覺遵守甲方相關(guān)安全生產(chǎn)等管理制度。乙方試用期錄用條件具體如崗位說明書描述。乙方須就其知悉甲方相關(guān)管理、財務(wù)、技術(shù)、用戶關(guān)系等資源負(fù)擔(dān)保密義務(wù),乙方不得以任何方法外泄,不然,甲方將有權(quán)將乙方解聘并不予任何經(jīng)濟(jì)賠償,并保留追究其對應(yīng)法律責(zé)任權(quán)利。因多種（包含職員辭職、調(diào)出、退休、解聘等）原因,乙方離開甲方,應(yīng)該立刻將其所管理業(yè)務(wù)、財物、文件、資料等進(jìn)行移交,如有違反,甲方有權(quán)追究其對應(yīng)法律責(zé)任。乙方承諾向甲方提供全部證件材料均正當(dāng)有效。如有虛假,乙方愿意負(fù)擔(dān)因證件材料失實所造成一切不利后果,甲方有權(quán)以此為由對乙方給予即時解除勞動協(xié)議處理,并不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。