華能國際薪酬管理制度一、總則（一）目的本薪酬管理制度旨在建立科學合理的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵作用，吸引、留住和激勵優秀人才，提高公司的整體績效和競爭力，促進公司持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于華能國際及其下屬各分公司、子公司的全體員工，包括合同制員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配依據崗位價值、工作績效和個人能力等因素，確保公平公正，同工同酬。2.激勵導向原則：薪酬與工作業績緊密掛鉤，充分激勵員工積極工作，提高工作效率和質量。3.市場競爭原則：參考同行業薪酬水平，確保公司薪酬具有市場競爭力，吸引和留住優秀人才。4.動態調整原則：根據公司經營狀況、市場變化和員工表現，適時調整薪酬水平和結構。二、薪酬結構（一）薪酬構成員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼和福利等部分構成。（二）基本工資1.定義：基本工資是根據員工所在崗位的職責、工作難度、工作環境等因素確定的相對固定的收入部分。2.確定依據：崗位等級、學歷、工作經驗等。3.基本工資標準：根據崗位價值評估結果，劃分為不同的崗位等級，每個崗位等級對應相應的基本工資標準范圍。具體標準見《華能國際崗位等級與基本工資對照表》。（三）績效工資1.定義：績效工資是根據員工的工作業績和工作表現進行考核發放的變動收入部分。2.考核周期：月度考核與年度考核相結合。月度考核主要考核員工當月工作任務完成情況、工作質量、工作態度等；年度考核綜合全年工作表現進行評價。3.績效工資計算方法：月度績效工資=績效工資基數×月度績效考核系數。年度績效工資=年度績效工資基數×年度績效考核系數。績效工資基數根據崗位等級確定，具體標準見《華能國際崗位等級與績效工資基數對照表》。月度績效考核系數根據月度績效考核結果確定，考核結果分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級，對應的績效考核系數分別為1.2、1.0、0.8、0。年度績效考核系數根據年度績效考核結果確定，考核結果分為卓越（95分及以上）、優秀（9094分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）五個等級，對應的績效考核系數分別為1.5、1.2、1.0、0.8、0。（四）獎金1.定義：獎金是對員工在特定項目、任務或特定時期內做出突出貢獻的獎勵。2.獎金類型：項目獎金：對于完成重大項目或重要任務的團隊或個人，根據項目完成情況和貢獻大小發放項目獎金。年終獎金：根據公司年度經營業績和員工個人年度績效考核結果發放年終獎金。3.項目獎金發放標準：由項目負責人根據項目團隊成員的工作表現和貢獻程度提出分配方案，報公司審批后執行。4.年終獎金發放標準：年終獎金總額根據公司年度凈利潤、員工人數等因素確定。個人年終獎金=年終獎金總額×個人年度績效考核系數×個人崗位價值系數。個人崗位價值系數根據崗位等級確定，具體標準見《華能國際崗位等級與個人崗位價值系數對照表》。（五）津貼補貼1.定義：津貼補貼是為了補償員工在特殊工作環境、工作條件或工作崗位下的額外勞動消耗和生活費用支出而設立的補充性薪酬項目。2.津貼補貼類型：崗位津貼：根據員工所在崗位的工作性質、工作強度、工作環境等因素發放的津貼，如高溫津貼、夜班津貼、井下津貼等。職稱津貼：對于具有專業技術職稱的員工，根據職稱等級發放的津貼。其他津貼補貼：如出差補貼、通訊補貼、交通補貼等。3.津貼補貼標準：崗位津貼、職稱津貼等根據公司相關規定和實際情況確定具體標準；出差補貼、通訊補貼、交通補貼等按照公司制定的標準執行。（六）福利1.法定福利：按照國家法律法規規定，為員工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，以及住房公積金。2.公司福利：帶薪年假：員工根據工作年限享受相應天數的帶薪年假。病假：員工因病需要請假的，按照公司規定享受病假待遇。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司規定執行。節日福利：在重要節日為員工發放節日禮品或補貼。培訓與發展：為員工提供各類培訓和發展機會，幫助員工提升個人能力和職業素養。其他福利：如員工食堂、員工宿舍、健康體檢、文體活動等。三、薪酬調整（一）定期調整1.普調：公司根據上一年度經營業績、市場薪酬水平變化等因素，每年進行一次薪酬普調。普調幅度根據公司實際情況確定，一般不低于[X]%。2.崗位調整：員工崗位發生變動時，根據新崗位的薪酬標準進行調整。崗位晉升的，薪酬相應提高；崗位降級的，薪酬相應降低。（二）不定期調整1.績效調整：根據員工績效考核結果，對績效優秀的員工給予薪酬上調，對績效不合格的員工給予薪酬下調或其他處理。2.市場調整：當市場薪酬水平發生較大變化時，公司及時調整薪酬標準，以保持公司薪酬的市場競爭力。四、薪酬發放（一）發放時間公司每月[具體日期]發放員工上月工資，如遇節假日則提前發放。（二）發放方式工資通過銀行代發的方式發放到員工個人工資賬戶。（三）扣稅與扣減1.個人所得稅：按照國家稅收法律法規規定，由公司代扣代繳員工個人所得稅。2.其他扣減：員工應繳納的社會保險、住房公積金、個人借款、罰款等款項，由公司從工資中代扣代繳。五、薪酬保密（一）保密原則公司實行薪酬保密制度，員工應嚴格遵守薪酬保密規定，不得向任何第三方透露自己或他人的薪酬信息。（二）違規處理對于違反薪酬保密制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等處理。六、薪酬管理與監督（一）管理職責1.人力資源部門：負責薪酬制度的制定、修訂和解釋；負責員工薪酬核算、發放和調整等工作；負責薪酬數據的統計和分析。2.財務部門：負責工資發放的資金保障和財務核算；協助人力資源部門進行薪酬管理工作。3.其他部門：負責本部門員工績效考核工作，配合人力資源部門做好薪酬管理相關工作。（二）監督機制1.公司成立薪酬管理監督小組，由人力資源部門、財務部門、審計部門等相關人員組成，負責對薪酬管理工作進行監督檢查。2.監督小組定期對薪酬核算、發放等環節進行檢查，確保薪酬管理工作的公平、公正、公開。3.員工如對薪酬發放有疑問或異議，可在工資發放后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并給予答復。七、附則（一）制度解釋權本制度由華能國際人力資源部門負責解釋。（二）制度修訂本制度將根據國