單位信息報道管理制度一、總則（一）目的為加強單位信息報道工作的規范化、制度化建設，及時、準確、全面地反映單位工作動態、成果經驗以及各類信息，提升單位的社會形象和影響力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于單位內部各部門、各分支機構以及全體員工。（三）基本原則1.真實性原則：信息報道必須基于真實的事件和數據，確保所傳達的內容準確無誤。2.及時性原則：及時捕捉單位內外部發生的重要信息，在規定時間內進行報道，保證信息的時效性。3.準確性原則：報道內容應主題明確、邏輯清晰、語言準確，避免模糊不清或歧義。4.客觀性原則：如實反映事件全貌，不夸大、不縮小，秉持客觀公正的態度。5.導向性原則：信息報道應符合單位的發展戰略和價值觀，傳播正能量，發揮積極的輿論引導作用。二、信息報道的內容與要求（一）工作動態類1.單位重要會議、活動的召開情況，包括會議主題、時間、地點、參會人員、主要議程及會議成果等。2.各部門日常工作進展、業務項目推進情況，如工作亮點、階段性成果、遇到的問題及解決措施等。3.單位組織的各類培訓、學習交流活動，包括培訓內容、參與人員收獲等。（二）成果經驗類1.單位在業務拓展、技術創新、管理提升等方面取得的顯著成績，如獲得的獎項、榮譽稱號、專利技術等。2.總結推廣各部門在工作實踐中形成的好經驗、好做法，為其他部門提供借鑒。（三）行業資訊類1.收集整理與本單位所處行業相關的政策法規、市場動態、行業趨勢等信息，為單位決策提供參考依據。2.關注行業內其他企業的先進經驗和典型案例，分析對本單位的啟示。（四）員工風采類1.報道員工在工作中的突出表現、先進事跡，如敬業精神、創新成果、團隊協作等方面的感人故事。2.展示員工在業余生活中的特長與風采，如文體活動獲獎、公益志愿服務等，增強員工的歸屬感和自豪感。（五）信息報道要求1.內容應具有價值，能夠反映單位的核心工作、重要成果或對員工有啟發意義。2.語言簡潔明了，避免冗長復雜的表述，一般消息類信息控制在[X]字以內，專題報道等可適當延長，但不宜超過[X]字。3.圖片、圖表等資料應清晰、準確，與文字內容緊密配合，增強信息的直觀性和可讀性。4.信息報道應注重角度新穎，挖掘獨特的視角和亮點，避免平鋪直敘。三、信息報道的渠道與方式（一）內部渠道1.單位內部網站：設立信息報道專欄，及時發布各類信息，供全體員工瀏覽學習。2.內部刊物：如單位簡報、通訊等，定期編印，刊載重要信息和員工優秀作品，發放至各部門、各分支機構。3.工作群：利用單位內部的工作微信群、QQ群等，及時推送重要信息，方便員工快速了解。（二）外部渠道1.行業媒體：積極向行業內的專業報紙、雜志、網站等投稿，宣傳單位的業務成果和行業影響力。2.地方媒體：與所在地的電視臺、廣播電臺、報紙等地方媒體建立合作關系，適時發布單位的重要信息和社會貢獻。3.社交媒體：利用微信公眾號、微博、抖音等社交媒體平臺，開設單位官方賬號，發布信息報道，擴大單位的社會傳播范圍。四、信息報道的流程（一）信息收集1.各部門指定專人負責信息收集工作，及時關注本部門工作動態，主動挖掘有價值的信息素材。2.鼓勵全體員工積極發現身邊的信息線索，及時向部門信息員或綜合管理部門反饋。3.綜合管理部門定期收集各部門報送的信息，同時關注單位外部信息源，如政府部門網站、行業論壇等，獲取相關資訊。（二）信息撰寫1.信息收集人對收集到的信息素材進行整理、分析，確定報道主題和重點內容。2.按照信息報道的要求，撰寫信息稿件，做到內容詳實、表述準確、語言規范。3.信息稿件撰寫完成后，由部門負責人進行審核把關，確保信息內容真實、準確、符合要求。（三）信息審核1.一般性信息稿件由部門負責人審核后，報綜合管理部門備案。2.涉及單位重要工作、重大事件、敏感信息等的稿件，需經部門負責人、分管領導、主要領導三級審核。審核重點包括信息內容的真實性、準確性、導向性以及是否符合單位宣傳口徑等。3.綜合管理部門負責對審核通過的信息稿件進行格式規范、文字潤色等編輯工作，確保稿件質量。（四）信息發布1.內部信息按照既定的內部渠道發布流程進行發布。如在單位內部網站發布，由網站管理員負責上傳；在內部刊物上刊載，由編輯人員負責排版印刷；在工作群推送，由信息發布專員負責操作。2.外部信息發布需根據不同渠道的要求進行。向行業媒體、地方媒體投稿時，按照媒體的投稿規范和流程，通過電子郵件、郵寄等方式發送稿件，并及時與媒體溝通聯系，了解稿件采用情況。在社交媒體平臺發布信息，需按照平臺的操作規則進行編輯、發布和維護。（五）信息反饋與跟蹤1.對于發布的信息，綜合管理部門負責收集各方反饋意見，包括內部員工的閱讀感受、外部媒體的評價等。2.跟蹤信息的傳播效果，如閱讀量、轉發量、評論數等，分析信息的影響力和受眾關注度。3.根據信息反饋和跟蹤情況，總結經驗教訓，不斷改進信息報道工作。五、信息報道的考核與激勵（一）考核指標1.信息報送數量：各部門每月報送信息的數量應達到[X]條以上，年度累計報送數量不少于[X]條。2.信息采用率：以綜合管理部門統計的各部門信息被內部刊物、網站、外部媒體采用的數量為依據，計算信息采用率。信息采用率應不低于[X]%。3.信息質量：從信息內容的真實性、準確性、價值性、時效性等方面進行評估，要求信息稿件語言通順、邏輯清晰、主題明確。（二）考核方式1.綜合管理部門每月對各部門信息報道工作進行統計匯總，按照考核指標進行量化評分。2.每季度對信息報道工作進行階段性總結和通報，公布各部門的考核得分及排名情況。3.年度對信息報道工作進行全面考核，結合季度考核結果，評選出信息報道工作先進部門和優秀個人。（三）激勵措施1.對信息報道工作先進部門給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。2.對于在信息報道工作中表現突出的優秀個人，在績效評定、晉升、培訓等方面予以優先考慮。3.將信息報道工作納入部門年度績效考核體系，與部門績效獎金掛鉤，對完成信息報道任務較好的部門給予適當的績效加分。六、信息安全與保密管理（一）信息安全1.加強信息報道工作中的網絡安全意識，確保信息系統的穩定運行，防止信息泄露、丟失或被篡改。2.定期對信息發布平臺進行安全檢查和維護，安裝必要的安全防護軟件，防范網絡攻擊和惡意軟件入侵。3.規范信息發布流程，嚴格權限管理，確保只有經過授權的人員才能進行信息發布操作。（二）保密管理1.涉及單位商業秘密、敏感信息等的信息報道，必須嚴格遵守保密規定，履行審批手續。2.信息撰寫和審核人員應增強保密意識，對不宜公開的信息內容嚴格保密，不得泄露給無關人員。3