單位疫情隔離管理制度一、總則1.目的為有效應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情，切實(shí)保障單位員工的身體健康和生命安全，確保單位各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本疫情隔離管理制度。2.適用范圍本制度適用于本單位全體員工。3.基本原則（1）以人為本原則。始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，積極采取有效措施，保障員工權(quán)益。（2）科學(xué)防控原則。依據(jù)國(guó)家和地方政府關(guān)于疫情防控的相關(guān)法律法規(guī)、政策要求及專業(yè)指導(dǎo)，科學(xué)制定防控措施，確保防控工作精準(zhǔn)有效。（3）分級(jí)分類管理原則。根據(jù)疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和員工實(shí)際情況，實(shí)施分級(jí)分類管理，做到精準(zhǔn)防控、動(dòng)態(tài)管理。（4）聯(lián)防聯(lián)控原則。加強(qiáng)與政府相關(guān)部門、社區(qū)等的溝通協(xié)作，形成聯(lián)防聯(lián)控工作合力。二、疫情防控組織與職責(zé)1.疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以單位負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)單位疫情防控工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和決策部署。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)疫情防控日常工作的組織協(xié)調(diào)和具體落實(shí)。2.職責(zé)分工（1）單位負(fù)責(zé)人職責(zé)全面負(fù)責(zé)單位疫情防控工作的指揮調(diào)度，協(xié)調(diào)解決疫情防控工作中的重大問(wèn)題，確保疫情防控工作所需的人力、物力、財(cái)力等資源保障。（2）疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)制定和完善單位疫情防控管理制度和工作方案；收集、匯總、上報(bào)疫情防控工作信息；組織開(kāi)展疫情防控知識(shí)宣傳培訓(xùn)；協(xié)調(diào)落實(shí)各項(xiàng)疫情防控措施；做好與政府相關(guān)部門、社區(qū)等的溝通聯(lián)絡(luò)工作。（3）各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的疫情防控管理工作，組織員工學(xué)習(xí)疫情防控知識(shí)和相關(guān)制度；督促員工落實(shí)各項(xiàng)疫情防控措施；及時(shí)掌握本部門員工的健康狀況和出行情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告。（4）員工職責(zé)自覺(jué)遵守國(guó)家和地方政府關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)、政策要求及單位的疫情隔離管理制度；積極配合單位做好疫情防控工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況和出行情況；加強(qiáng)自我防護(hù)，做好個(gè)人衛(wèi)生和健康監(jiān)測(cè)。三、疫情監(jiān)測(cè)與報(bào)告1.健康監(jiān)測(cè)（1）建立員工健康監(jiān)測(cè)制度，要求員工每日如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，包括體溫、是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀。（2）各部門指定專人負(fù)責(zé)收集本部門員工的健康信息，匯總后報(bào)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（3）疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)員工健康信息進(jìn)行分析研判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。2.異常情況報(bào)告（1）員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并及時(shí)到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。（2）部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即向疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，并協(xié)助員工做好就醫(yī)安排。（3）疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門報(bào)告，并配合做好疫情排查和防控措施的落實(shí)。四、隔離措施1.密切接觸者隔離（1）對(duì)于與確診病例、疑似病例或無(wú)癥狀感染者有密切接觸的員工，按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的要求，實(shí)施集中隔離或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察。（2）在隔離期間，單位為隔離員工提供必要的生活保障和心理支持，定期了解員工的身體狀況和生活需求。（3）隔離期滿且核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的員工，方可解除隔離，返回工作崗位。2.高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員隔離（1）對(duì)從高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回的員工，嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的要求，實(shí)施集中隔離或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察，并進(jìn)行核酸檢測(cè)。（2）隔離期間，員工應(yīng)遵守隔離規(guī)定，不得擅自外出。單位安排專人負(fù)責(zé)與隔離員工保持聯(lián)系，了解其健康狀況和生活需求。（3）隔離期滿且核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的員工，方可解除隔離，返回工作崗位。3.一般風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員管理（1）對(duì)從一般風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回的員工，應(yīng)進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，要求其在返回后14天內(nèi)每日?qǐng)?bào)告?zhèn)€人健康狀況。（2）員工在健康監(jiān)測(cè)期間應(yīng)盡量減少外出，避免前往人員密集場(chǎng)所。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并報(bào)告單位。五、隔離期間員工待遇1.工資待遇（1）員工因疫情被隔離期間，按照國(guó)家和地方政府相關(guān)規(guī)定，正常支付工資。（2）對(duì)于因疫情防控需要不能按時(shí)返崗的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可優(yōu)先安排年休假、調(diào)休等；對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。2.福利待遇（1）隔離員工享有與在崗員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。（2）單位為隔離員工提供必要的生活物資保障，如食品、飲用水、日用品等。六、防護(hù)物資保障1.物資儲(chǔ)備（1）建立防護(hù)物資儲(chǔ)備制度，儲(chǔ)備足夠數(shù)量的口罩、手套、防護(hù)服、消毒液、體溫計(jì)等防護(hù)物資，確保滿足單位疫情防控工作需要。（2）定期對(duì)防護(hù)物資進(jìn)行檢查和盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)補(bǔ)充短缺物資，確保防護(hù)物資的質(zhì)量和有效期。2.物資發(fā)放（1）根據(jù)員工實(shí)際工作需要，合理發(fā)放防護(hù)物資，確保員工正確使用防護(hù)用品。（2）建立防護(hù)物資發(fā)放臺(tái)賬，詳細(xì)記錄物資名稱、數(shù)量、發(fā)放時(shí)間、領(lǐng)取人等信息。七、疫情防控培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)（1）定期組織員工開(kāi)展疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠肺炎的防控知識(shí)、個(gè)人防護(hù)技能、消毒方法等。（2）邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行授課，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和實(shí)效性。培訓(xùn)可采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，確保員工能夠及時(shí)掌握疫情防控知識(shí)和技能。（3）對(duì)新入職員工進(jìn)行疫情防控知識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)，使其盡快熟悉單位的疫情防控要求和措施。2.宣傳（1）通過(guò)單位內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號(hào)等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識(shí)和政策，提高員工的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。（2）及時(shí)發(fā)布單位疫情防控工作動(dòng)態(tài)和相關(guān)信息，增強(qiáng)員工對(duì)單位疫情防控工作的信心。八、工作場(chǎng)所防控1.環(huán)境衛(wèi)生（1）加強(qiáng)工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生管理，定期進(jìn)行清潔消毒，保持工作場(chǎng)所整潔衛(wèi)生。（2）對(duì)辦公區(qū)域、會(huì)議室、食堂、衛(wèi)生間等重點(diǎn)區(qū)域，增加消毒頻次，確保消毒效果。（3）保持工作場(chǎng)所通風(fēng)良好，每日至少通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時(shí)間不少于30分鐘。2.人員管理（1）嚴(yán)格控制進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員數(shù)量，避免人員聚集。員工進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)佩戴口罩，接受體溫檢測(cè)，出示健康碼、行程碼。（2）減少不必要的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，如需召開(kāi)會(huì)議或開(kāi)展培訓(xùn)，應(yīng)控制參會(huì)人數(shù)，保持安全距離，并做好通風(fēng)消毒等防控措施。（3）加強(qiáng)對(duì)來(lái)訪人員的管理，要求來(lái)訪人員佩戴口罩，出示健康碼、行程碼，進(jìn)行體溫檢測(cè)和登記。對(duì)來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的來(lái)訪人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管控。3.食堂管理（1）加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理，保持食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生。食堂工作人員應(yīng)佩戴口罩、帽子、手套等，嚴(yán)格遵守食品加工操作規(guī)范。（2）實(shí)行錯(cuò)峰就餐制度，減少人員聚集。鼓勵(lì)員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應(yīng)進(jìn)行高溫消毒。（3）加強(qiáng)食品采購(gòu)、儲(chǔ)存、加工等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全。九、應(yīng)急處置1.應(yīng)急預(yù)案制定制定單位疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程、責(zé)任分工、物資保障等內(nèi)容，確保在疫情發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)。2.應(yīng)急演練定期組織開(kāi)展疫情防控應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和提高單位應(yīng)急處置能力。演練內(nèi)容包括疫情報(bào)告、人員隔離、現(xiàn)場(chǎng)消毒、物資調(diào)配等環(huán)節(jié)。3.疫情處置（1）一旦發(fā)現(xiàn)確診病例、疑似病例或無(wú)癥狀感染者，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的要求，配合做好疫情防控各項(xiàng)工作。（2）對(duì)確診病例、疑似病例或無(wú)癥狀感染者所在的部門、工作場(chǎng)所等進(jìn)行封閉管理，開(kāi)展流行病學(xué)調(diào)查和密切接觸者排查，實(shí)施隔離措施。（3）對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行全面消毒，對(duì)相關(guān)物品和環(huán)境進(jìn)行終末消毒。（4）及時(shí)向上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門報(bào)告疫情處置情況，配合做好信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)工作。十、監(jiān)督檢查1.監(jiān)督機(jī)制建立健全疫情防控監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)單位疫情防控工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)防控措施落實(shí)到位。2.檢查內(nèi)容檢查內(nèi)容包括疫情防控工作制度執(zhí)行情況、員工健康監(jiān)測(cè)情況、隔離措施落實(shí)情況、防護(hù)物