公司特殊工種管理制度一、總則（一）目的為加強公司特殊工種作業管理，規范特殊工種作業行為，確保特殊工種作業人員的安全與健康，保障公司生產經營活動的順利進行，依據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及特殊工種作業的部門、崗位及人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家有關特殊工種的法律法規、標準規范，確保特殊工種作業管理合法合規。2.安全第一原則：始終將保障特殊工種作業人員的生命安全和身體健康放在首位，預防為主，綜合治理。3.培訓合格上崗原則：特殊工種作業人員必須經過專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業。二、特殊工種定義及范圍（一）定義特殊工種是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設施的安全可能造成重大危害的工種。（二）范圍1.電工作業：包括高壓電工作業、低壓電工作業等。2.焊接與熱切割作業：如熔化焊接與熱切割作業、壓力焊作業、釬焊作業等。3.高處作業：指在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行的作業，分為一級高處作業、二級高處作業、三級高處作業和特級高處作業。4.制冷與空調作業：包括制冷與空調設備運行操作作業、制冷與空調設備安裝修理作業。5.煤礦安全作業：如煤礦井下瓦斯檢查工、煤礦安全監測監控工、煤礦瓦斯抽采工等。6.金屬非金屬礦山安全作業：如金屬非金屬礦井通風工、尾礦庫作業工等。7.石油天然氣安全作業：如司鉆作業、井下作業等。8.冶金（有色）生產安全作業：如煤氣作業、高溫作業等。9.危險化學品安全作業：如光氣及光氣化工藝作業、氯堿電解工藝作業等。10.煙花爆竹安全作業：如煙火藥制造作業、黑火藥制造作業等。11.有限空間安全作業：指封閉或者部分封閉，與外界相對隔離，出入口較為狹窄，作業人員不能長時間在內工作，自然通風不良，易造成有毒有害、易燃易爆物質積聚或者氧含量不足的空間作業。三、管理職責（一）人力資源部門1.負責特殊工種作業人員的招聘、調配，確保人員資質符合崗位要求。2.建立特殊工種作業人員檔案，記錄人員基本信息、培訓考核情況、證書有效期等。3.按照國家規定和公司實際情況，組織特殊工種作業人員參加培訓、復審等工作，并承擔相應費用。（二）安全管理部門1.負責制定特殊工種作業安全操作規程，并監督執行。2.對特殊工種作業現場進行安全檢查，及時發現和糾正違規行為，消除安全隱患。3.組織或參與特殊工種作業事故的調查處理，提出防范措施和建議。（三）生產部門1.合理安排特殊工種作業任務，避免超強度、超時間作業。2.為特殊工種作業人員提供必要的勞動保護用品，并監督其正確佩戴和使用。3.在生產計劃調整時，及時通知相關部門和人員，確保特殊工種作業安排合理有序。（四）特殊工種作業人員所在部門1.負責本部門特殊工種作業人員的日常管理，督促其遵守公司各項規章制度和安全操作規程。2.配合人力資源部門、安全管理部門等做好特殊工種作業人員的培訓、考核、復審等工作。3.對本部門特殊工種作業現場的安全負責，發現問題及時整改或上報。（五）特殊工種作業人員1.嚴格遵守國家法律法規、公司規章制度和安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.積極參加公司組織的安全培訓和教育活動，不斷提高安全意識和操作技能。3.發現安全隱患及時報告，并配合公司采取措施進行處理。四、特殊工種作業人員資格管理（一）資格要求1.從事特殊工種作業的人員，必須年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡。2.經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事特殊工種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.具備必要的安全技術知識與技能。5.相應特種作業規定的其他條件。（二）培訓與考核1.特殊工種作業人員必須參加專門的安全技術培訓，培訓內容包括安全法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。2.培訓由具備相應資質的培訓機構進行，培訓時間和課程設置應符合國家相關標準要求。3.培訓結束后，由培訓機構組織考核，考核合格者頒發相應的資格證書。4.公司安全管理部門負責對特殊工種作業人員的培訓考核情況進行監督檢查，確保培訓質量和考核結果真實有效。（三）證書管理1.特殊工種作業人員資格證書由人力資源部門統一保管，并建立證書臺賬，記錄證書編號、有效期、復審日期等信息。2.資格證書有效期為[X]年，有效期滿需要繼續從事特殊工種作業的，應當在有效期滿前[X]個月內，向原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關提出復審申請。3.復審合格的，由考核發證機關簽章、登記，予以確認；不合格的，可在接到通知之日起[X]個工作日內向原考核發證機關申請補考一次。經補考仍不合格的，考核發證機關應當注銷其資格證書。4.特殊工種作業人員離開特殊工種崗位達[X]個月以上的，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。五、特殊工種作業現場管理（一）作業前準備1.特殊工種作業人員必須熟悉作業任務和作業環境，掌握作業流程和安全注意事項。2.作業前，作業人員應檢查作業設備、工具、防護用品等是否完好，確保符合安全要求。3.對作業現場進行清理，消除障礙物，保持通道暢通。4.根據作業需要，設置明顯的安全警示標志，劃定作業區域，禁止無關人員進入。（二）作業過程控制1.特殊工種作業人員必須嚴格按照安全操作規程進行作業，不得擅自更改作業程序和方法。2.在作業過程中，如發現異常情況或安全隱患，應立即停止作業，采取相應措施進行處理。如無法處理，應及時報告上級領導和相關部門。3.作業現場應配備必要的應急救援設備和器材，如滅火器、急救箱、安全帶等，并確保其處于完好有效狀態。4.安全管理部門和生產部門應加強對特殊工種作業現場的巡查，及時發現和糾正違規行為，確保作業安全。（三）作業后清理1.作業結束后，特殊工種作業人員應及時清理作業現場，將設備、工具等歸位，并妥善保管。2.對作業過程中產生的廢棄物、危險物品等，應按照相關規定進行分類處理，不得隨意丟棄。3.關閉作業設備電源、氣源等，確保設備處于安全狀態。六、勞動保護與職業健康管理（一）勞動保護用品配備1.根據特殊工種作業的特點和要求，為作業人員配備符合國家標準的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套、防護服等。2.人力資源部門負責勞動保護用品的采購、發放和管理，建立勞動保護用品臺賬，記錄發放時間、品種、數量等信息。3.生產部門和特殊工種作業人員所在部門應監督作業人員正確佩戴和使用勞動保護用品，定期對勞動保護用品進行檢查和維護，確保其性能良好。（二）職業健康檢查1.組織特殊工種作業人員定期進行職業健康檢查，檢查項目和周期應符合國家相關標準要求。2.職業健康檢查由具備相應資質的醫療機構進行，檢查結果應及時反饋給作業人員本人和公司人力資源部門。3.對職業健康檢查中發現的疑似職業病或職業病患者，應按照國家有關規定及時安排診斷、治療和康復，并妥善處理相關事宜。（三）職業危害防護1.識別特殊工種作業過程中存在的職業危害因素，如粉塵、噪聲、毒物、高溫等，并采取有效的防護措施，如通風換氣、除塵降噪、佩戴防護用品等。2.定期對作業場所的職業危害因素進行檢測和評價，確保其符合國家職業衛生標準要求。3.為作業人員提供必要的職業健康培訓和教育，提高其職業健康意識和自我保護能力。七、監督檢查與獎懲（一）監督檢查1.安全管理部門定期對特殊工種作業情況進行監督檢查，檢查內容包括作業人員資格證書、安全操作規程執行情況、勞動保護用品佩戴情況、作業現場安全狀況等。2.人力資源部門、生產部門和特殊工種作業人員所在部門應配合安全管理部門的監督檢查工作，如實提供相關資料和信息。3.對監督檢查中發現的問題，安全管理部門應下達整改通知書，責令相關部門和人員限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）獎勵1.對在特殊工種作業中表現突出，嚴格遵守安全操作規程，及時發現和消除安全隱患，避免重大事故發生的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等，具體獎勵標準由公司另行制定。（三）懲罰1.對違反本制度規定的部門和個人，視情節輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、罰款、停職、辭退等。2.特殊工種作業人員有下列行為之一的，給予警告，并可處[X]元以下罰款；情節嚴重的，可暫停其作業資格[X]個月，直至吊銷其資格證書：未取得資格證書上崗作業的；未按照安全操作規程進行作業的；拒絕接受安全培訓教育的；未正確佩戴和使用勞動保護