股權激勵考試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.股權激勵的主要目的不包括（）A.吸引人才B.降低成本C.激勵員工D.提升業績2.股票期權屬于（）A.現金激勵B.權益激勵C.福利激勵D.獎金激勵3.以下哪種人一般不適合作為股權激勵對象（）A.核心技術人員B.基層普通員工C.高級管理人員D.營銷骨干4.確定股權激勵數量時不需要考慮的因素是（）A.公司規模B.員工崗位C.員工性別D.業績目標5.股權激勵的有效期一般為（）A.1-2年B.3-5年C.5-8年D.8-10年6.業績股票激勵模式是以（）為考核指標。A.股價B.業績目標C.員工滿意度D.市場份額7.授予員工股票時價格低于市場價格的是（）A.股票增值權B.限制性股票C.虛擬股票D.股票期權8.股權激勵計劃的制定主體通常是（）A.董事會B.監事會C.股東大會D.員工代表大會9.股權激勵的對象不包括（）A.獨立董事B.子公司高管C.母公司中層D.技術研發人員10.股權激勵的作用不包括（）A.穩定團隊B.分散股權C.提高創新D.提升忠誠度二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.常見的股權激勵模式有（）A.股票期權B.限制性股票C.股票增值權D.虛擬股票2.確定股權激勵對象時主要考慮（）A.工作年限B.崗位價值C.業績表現D.忠誠度3.股權激勵計劃的要素包括（）A.激勵對象B.激勵模式C.授予數量D.有效期4.以下可能影響股權激勵效果的因素有（）A.考核指標不合理B.激勵力度不足C.公司業績下滑D.市場環境變化5.股票期權的特點有（）A.未來購買股票權利B.具有一定有效期C.行權價格固定D.收益直接體現為股票6.實施股權激勵可能帶來的風險有（）A.財務風險B.控制權稀釋風險C.員工道德風險D.市場波動風險7.限制性股票的特點包括（）A.授予價格較低B.有一定限售期C.達到業績條件可解鎖D.收益取決于股價上漲8.股權激勵的定價方法有（）A.市場定價法B.凈資產定價法C.市盈率定價法D.協商定價法9.對股權激勵效果進行評估可以從哪些方面（）A.員工滿意度B.公司業績提升C.人才流失率D.股價變動10.股權激勵計劃的實施流程包括（）A.方案制定B.審批備案C.授予實施D.跟蹤調整三、判斷題（每題2分，共10題）1.所有員工都適合納入股權激勵范圍。（）2.股票期權激勵模式下，員工一定能獲得收益。（）3.股權激勵計劃一旦確定不能更改。（）4.業績考核指標是股權激勵計劃的重要組成部分。（）5.虛擬股票不需要實際授予股票。（）6.股權激勵可以有效解決公司代理問題。（）7.授予員工的股權激勵數量越多越好。（）8.股權激勵的有效期越長越好。（）9.股權激勵計劃必須經過股東大會審議通過。（）10.限制性股票授予價格不得低于市場價格。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述股權激勵的三種常見模式及特點。答案：股票期權，未來以約定價格購股，有有效期；限制性股票，授予價格低，有業績條件和限售期；股票增值權，不授股票，按股價增值收益兌現，無需出資。2.確定股權激勵對象的主要原則是什么？答案：以對公司價值貢獻為核心，考慮崗位價值，如核心崗位優先；注重業績表現，業績突出者入選；兼顧忠誠度和發展潛力，保障長期激勵效果。3.簡述股權激勵計劃制定時需考慮的關鍵因素。答案：要考慮激勵對象范圍，明確哪些人員適合；選擇合適激勵模式，匹配公司需求；確定合理授予數量和價格；設置有效考核指標，保障激勵與業績掛鉤；規劃好有效期等時間安排。4.實施股權激勵可能面臨哪些問題？答案：可能存在考核指標不合理，激勵效果不佳；激勵力度不當，難以調動積極性；控制權稀釋風險，影響公司治理；員工道德風險，為獲激勵不擇手段；市場波動影響激勵收益等問題。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何根據公司發展階段選擇合適的股權激勵模式。答案：創業期可選股票期權，低成本吸引人才，未來收益激勵大；成長期可采用限制性股票，穩定團隊，與業績掛鉤；成熟期業績較穩，股票增值權可滿足激勵需求，且不影響股權結構。2.談談股權激勵對公司文化建設的影響。答案：股權激勵能增強員工歸屬感，使員工與公司利益一致，利于形成團結奮進文化。激發員工創新，營造積極向上氛圍。但如果激勵不公，可能引發內部矛盾，破壞文化。3.如何確保股權激勵計劃的公平性？答案：制定公平的考核體系，明確統一標準衡量員工貢獻。合理確定激勵對象范圍和數量，避免厚此薄彼。定價科學透明，過程公開，接受監督。定期評