2025企業員工勞動合同延期申請本合同（以下簡稱“本合同”）系由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份zhenghaoma：聯絡方式：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現因（填寫具體原因，例如：公司業務擴展、項目需求、員工個人發展需求等），經雙方協商一致，同意對原合同進行延期。為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，自年月日起至年月日止。若本合同未在終止日期前以書面形式通知解除或終止，則本合同自動續延年。續延期限屆滿后，雙方可另行協商是否繼續延期。第二條工作內容與崗位乙方同意根據甲方工作需要，擔任（填寫具體崗位名稱）崗位工作。乙方的工作內容為：（詳細描述工作職責和任務）。甲方有權根據公司經營需要或乙方的工作表現、能力、健康狀況等調整乙方的工作崗位，并在調整后的崗位上繼續履行本合同。第三條勞動報酬乙方的勞動報酬由甲方根據乙方的工作崗位、職責、績效考核結果等綜合因素確定。乙方的基本工資為（填寫具體金額）元/月（大寫：元整），績效工資根據公司績效考核辦法執行。甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月日（節假日順延）。第四條工作時間與休息乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應支付加班工資或安排補休。乙方享有國家法定節假日、休息日、婚假、喪假、產假、年假等休假權利，具體休假天數按國家規定和公司制度執行。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，費用由雙方按規定比例承擔。乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于（填寫具體福利，例如：住房公積金、帶薪年假、節日補貼、培訓機會等）。第六條勞動紀律與行為規范乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方應服從甲方的管理，按時完成工作任務，維護甲方的合法權益。若乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據具體情況給予相應處分；情節嚴重的，可解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止變更本合同期內，如需變更，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。解除（1）經雙方協商一致，本合同可以解除。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；因違反國家法律法規被依法追究刑事責任的。終止本合同到期自然終止，雙方無異議后可續簽。第八條保密與競業限制乙方承諾在本合同履行期間及終止后年內，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的業務。乙方應嚴格保守甲方的商業秘密，未經甲方書面授權，不得將甲方的機密信息泄露給任何第三方或用于個人或其他單位的用途。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字