六安市工會面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工活動C.開展勞動競賽答案：A2.工會會員大會或會員代表大會（）至少召開一次。A.每年B.每兩年C.每三年答案：A3.職工代表大會代表中，一線職工代表比例不得低于（）A.30%B.50%C.60%答案：B4.工會經費的主要來源是（）A.政府撥款B.會員繳納的會費C.企業行政撥繳的經費答案：C5.企業勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業代表C.工會代表答案：C6.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度答案：A7.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設（）A.專職主席B.兼職主席C.副主席答案：A8.基層工會委員會每屆任期（）A.三年至五年B.兩年至三年C.一年至兩年答案：A9.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動部門B.人民政府C.國家有關機關答案：C10.工會簽訂集體合同，（）應當給予支持和幫助。A.企業B.勞動行政部門C.上級工會答案：C多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.企業、事業單位應當依法建立健全職工代表大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障職工（）A.知情權B.參與權C.表達權D.監督權答案：ABCD3.工會會員享有以下權利（）A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.批評建議權答案：ABCD4.基層工會委員會的工作機構可以設置（）A.組織工作委員會B.宣傳工作委員會C.勞動保護工作委員會D.生活福利工作委員會答案：ABCD5.集體合同應當包括（）等事項。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD6.工會勞動法律監督的方式有（）A.日常監督B.專項監督C.參與事故調查D.提出整改意見答案：ABCD7.工會開展的職工教育活動包括（）A.思想政治教育B.職業技能培訓C.文化體育活動D.職業道德教育答案：ABCD8.企業工會與企業行政具有（）關系。A.平等B.合作C.協商D.制約答案：ABCD9.職工代表大會的職權有（）A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監督權答案：ABCD10.工會經費主要用于（）A.為職工服務B.工會活動C.職工教育D.困難職工幫扶答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.工會組織的基本性質是階級性和群眾性的統一。（√）2.工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（√）3.企業可以根據自身情況決定是否建立工會組織。（×）4.集體合同的效力低于勞動合同。（×）5.職工代表大會每年至少召開一次。（√）6.工會經費可以用于購買理財產品。（×）7.工會對企業侵犯職工合法權益的問題進行調查時，企業應當予以協助。（√）8.企業行政與工會是領導與被領導的關系。（×）9.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長。（√）10.職工代表大會代表實行常任制，每屆任期與職工代表大會屆期一致。（√）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。答案：通過平等協商簽訂集體合同，確定勞動標準；參與企業管理，通過職代會等表達職工訴求；開展勞動法律監督，糾正侵權行為；調解勞動爭議，維護職工權益。2.工會開展職工教育的意義是什么？答案：提升職工思想政治素質，增強職業道德；提高職業技能，適應企業發展需求；豐富職工精神文化生活，增強職工凝聚力和歸屬感，促進職工全面發展。3.職工代表大會的主要作用有哪些？答案：保障職工民主權利，讓職工參與企業管理決策；審議企業重要事項，維護職工合法權益；促進企業與職工溝通交流，構建和諧勞動關系。4.基層工會如何組織職工開展活動？答案：根據職工興趣需求，開展文化體育活動；圍繞企業生產，組織勞動競賽、技能比武；結合節日等，舉辦主題活動；關注職工身心健康，開展關愛幫扶活動。討論題（每題5分，共4題）1.若你成功入職，如何提升工會在職工中的影響力？答案：積極宣傳工會職能和作用，讓職工了解工會；切實為職工辦實事，解決實際困難；組織豐富多彩、實用的活動，吸引職工參與；加強與職工溝通，傾聽意見，不斷改進工作。2.面對企業和職工的利益沖突，工會應如何協調？答案：秉持公正公平原則，深入了解雙方訴求；搭建溝通平臺，促進雙方理性對話；依據法律法規和政策，提出合理解決方案；監督方案執行，保障雙方合法權益。3.如何利用新媒體更好地開展工會工作？答案：創建工會新媒體平臺，及時發布信息、政策解讀；開展線上活動，如知識競賽