醫院離崗人員管理制度總則一、目的為規范醫院離崗人員的管理，保障醫院的正常運轉和工作秩序，維護醫院和離崗人員的合法權益，根據國家有關法律法規和醫院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫院所有離崗人員，包括離職、退休、停薪留職、病休、工傷休假等情況的人員。三、管理原則1.依法依規原則：離崗人員管理工作應嚴格遵守國家法律法規和醫院的各項規章制度，確保管理工作的合法性和規范性。2.以人為本原則：離崗人員管理工作應充分考慮離崗人員的實際情況和需求，尊重離崗人員的合法權益，為離崗人員提供必要的幫助和支持。3.規范管理原則：離崗人員管理工作應建立健全各項管理制度和工作流程，規范離崗人員的申請、審批、交接等工作程序，確保管理工作的有序進行。4.保密原則：離崗人員管理工作應嚴格遵守保密制度，保護醫院的商業秘密和離崗人員的個人隱私。四、管理機構及職責1.醫院人事部門是離崗人員管理的主管部門，負責制定離崗人員管理制度，組織實施離崗人員的管理工作，協調解決離崗人員管理工作中的相關問題。2.醫院各部門應配合人事部門做好離崗人員的管理工作，及時向人事部門提供離崗人員的相關信息和資料，協助人事部門辦理離崗人員的相關手續。3.離崗人員所在科室應負責做好離崗人員的工作交接和后續管理工作，確保離崗人員的工作能夠順利交接，避免因離崗人員的離崗而影響醫院的正常運轉。離崗申請與審批一、離職申請1.員工因個人原因需要離職的，應提前向所在科室提交離職申請，并填寫《離職申請表》。離職申請應包括離職原因、離職時間等內容。2.科室負責人應在收到離職申請后3個工作日內，對離職申請進行審核，并簽署意見。科室負責人應與離職員工進行溝通，了解離職原因，并做好離職員工的思想工作。3.人事部門應在收到離職申請后5個工作日內，對離職申請進行審核，并簽署意見。人事部門應與離職員工所在科室進行溝通，了解離職員工的工作情況，并做好離職員工的離職手續辦理工作。4.離職申請經人事部門審核通過后，離職員工應在規定的時間內辦理離職手續。離職手續包括工作交接、財務結算、檔案移交等內容。離職員工應將工作交接清單、財務結算清單、檔案移交清單等相關資料提交給人事部門，經人事部門審核通過后，方可辦理離職手續。二、退休申請1.員工達到法定退休年齡的，應提前向所在科室提交退休申請，并填寫《退休申請表》。退休申請應包括退休原因、退休時間等內容。2.科室負責人應在收到退休申請后3個工作日內，對退休申請進行審核，并簽署意見?？剖邑撠熑藨c退休員工進行溝通，了解退休原因，并做好退休員工的思想工作。3.人事部門應在收到退休申請后5個工作日內，對退休申請進行審核，并簽署意見。人事部門應與退休員工所在科室進行溝通，了解退休員工的工作情況，并做好退休員工的退休手續辦理工作。4.退休申請經人事部門審核通過后，退休員工應在規定的時間內辦理退休手續。退休手續包括工作交接、財務結算、檔案移交等內容。退休員工應將工作交接清單、財務結算清單、檔案移交清單等相關資料提交給人事部門，經人事部門審核通過后，方可辦理退休手續。三、停薪留職申請1.員工因個人原因需要停薪留職的，應提前向所在科室提交停薪留職申請，并填寫《停薪留職申請表》。停薪留職申請應包括停薪留職原因、停薪留職時間等內容。2.科室負責人應在收到停薪留職申請后3個工作日內，對停薪留職申請進行審核，并簽署意見。科室負責人應與停薪留職員工進行溝通，了解停薪留職原因，并做好停薪留職員工的思想工作。3.人事部門應在收到停薪留職申請后5個工作日內，對停薪留職申請進行審核，并簽署意見。人事部門應與停薪留職員工所在科室進行溝通，了解停薪留職員工的工作情況，并做好停薪留職員工的停薪留職手續辦理工作。4.停薪留職申請經人事部門審核通過后，停薪留職員工應與醫院簽訂《停薪留職協議》?！锻Ｐ搅袈殔f議》應包括停薪留職期限、停薪留職期間的權利和義務、停薪留職期間的福利待遇等內容。5.停薪留職員工應在規定的時間內辦理停薪留職手續。停薪留職手續包括工作交接、財務結算、檔案移交等內容。停薪留職員工應將工作交接清單、財務結算清單、檔案移交清單等相關資料提交給人事部門，經人事部門審核通過后，方可辦理停薪留職手續。四、病休申請1.員工因患病需要病休的，應提前向所在科室提交病休申請，并填寫《病休申請表》。病休申請應包括病休原因、病休時間等內容。2.科室負責人應在收到病休申請后3個工作日內，對病休申請進行審核，并簽署意見?？剖邑撠熑藨c病休員工進行溝通，了解病休原因，并做好病休員工的思想工作。3.人事部門應在收到病休申請后5個工作日內，對病休申請進行審核，并簽署意見。人事部門應與病休員工所在科室進行溝通，了解病休員工的工作情況，并做好病休員工的病休手續辦理工作。4.病休申請經人事部門審核通過后，病休員工應按照醫院的規定辦理病休手續。病休手續包括工作交接、財務結算、檔案移交等內容。病休員工應將工作交接清單、財務結算清單、檔案移交清單等相關資料提交給人事部門，經人事部門審核通過后，方可辦理病休手續。五、工傷休假申請1.員工因工傷需要休假的，應按照國家有關法律法規和醫院的規定辦理工傷休假手續。工傷休假手續包括工傷認定、工傷鑒定、工傷待遇申請等內容。2.人事部門應配合醫院的工傷管理部門做好工傷休假員工的管理工作，及時了解工傷休假員工的傷情和治療情況，為工傷休假員工提供必要的幫助和支持。離崗交接與結算一、工作交接1.離崗人員應在離職、退休、停薪留職、病休、工傷休假等手續辦理完畢后，按照醫院的規定進行工作交接。工作交接應包括工作內容、工作文件、工作資料、工作設備等方面的交接。2.離崗人員所在科室應指定專人負責與離崗人員進行工作交接，確保工作交接的順利進行。工作交接應填寫《工作交接清單》，并由離崗人員和交接人員簽字確認。3.人事部門應監督離崗人員的工作交接情況，及時協調解決工作交接中出現的問題。人事部門應將工作交接情況記錄在《離崗人員管理檔案》中，作為離崗人員管理的重要依據。二、財務結算1.離崗人員應在離職、退休、停薪留職、病休、工傷休假等手續辦理完畢后，按照醫院的規定進行財務結算。財務結算應包括工資結算、獎金結算、福利結算、報銷結算等方面的結算。2.財務部門應按照醫院的財務制度和相關規定，及時為離崗人員辦理財務結算手續。財務部門應將財務結算情況記錄在《離崗人員管理檔案》中，作為離崗人員管理的重要依據。三、檔案移交1.離崗人員應在離職、退休、停薪留職、病休、工傷休假等手續辦理完畢后，按照醫院的規定進行檔案移交。檔案移交應包括人事檔案、工作檔案、醫療檔案等方面的移交。2.檔案管理部門應按照醫院的檔案管理制度和相關規定，及時為離崗人員辦理檔案移交手續。檔案管理部門應將檔案移交情況記錄在《離崗人員管理檔案》中，作為離崗人員管理的重要依據。離崗后的管理一、離職后的管理1.離職人員應在離職后30個工作日內，將本人的人事檔案、工作檔案等相關資料移交至檔案管理部門。檔案管理部門應及時對離職人員的檔案進行整理和歸檔，確保檔案的完整性和安全性。2.離職人員應在離職后30個工作日內，將本人的社會保險關系轉移至新的工作單位或社保經辦機構。人事部門應及時為離職人員辦理社會保險關系轉移手續，確保離職人員的社會保險權益不受影響。3.離職人員應在離職后30個工作日內，將本人的住房公積金賬戶余額提取或轉移至新的工作單位或公積金管理機構。財務部門應及時為離職人員辦理住房公積金賬戶余額提取或轉移手續，確保離職人員的住房公積金權益不受影響。二、退休后的管理1.退休人員應按照國家有關法律法規和醫院的規定，享受退休待遇。人事部門應及時為退休人員辦理退休手續，并將退休人員的基本信息錄入醫院的人事管理系統。2.退休人員應按照醫院的規定，定期參加醫院組織的體檢和健康管理活動。人事部門應及時為退休人員安排體檢和健康管理活動，并將體檢和健康管理情況記錄在《退休人員管理檔案》中。3.退休人員應按照醫院的規定，參加醫院組織的離退休人員活動。人事部門應及時為退休人員組織離退休人員活動，并將活動情況記錄在《退休人員管理檔案》中。三、停薪留職后的管理1.停薪留職人員應按照《停薪留職協議》的約定，履行停薪留職期間的權利和義務。人事部門應定期與停薪留職人員進行溝通，了解停薪留職人員的工作和生活情況，為停薪留職人員提供必要的幫助和支持。2.停薪留職人員應在停薪留職期滿前30個工作日內，向醫院提交復職申請或續停申請。復職申請應包括復職原因、復職時間等內容；續停申請應包括續停原因、續停時間等內容。3.人事部門應在收到停薪留職人員的復職申請或續停申請后10個工作日內，對申請進行審核，并簽署意見。人事部門應與停薪留職人員所在科室進行溝通，了解停薪留職人員的工作情況，并做好復職或續停手續的辦理工作。4.停薪留職人員應在復職或續停手續辦理完畢后，按照醫院的規定進行工作交接和財務結算。人事部門應監督停薪留職人員的工作交接和財務結算情況，及時協調解決工作交接和財務結算中出現的問題。四、病休后的管理1.病休人員應按照醫院的規定，定期向所在科室和人事部門報告病情和治療情況?？剖邑撠熑撕腿耸虏块T應及時了解病休人員的病情和治療情況，為病休人員提供必要的幫助和支持。2.病休人員應在病休期滿前15個工作日內，向醫院提交復工申請或續休申請。復工申請應包括復工原因、復工時間等內容；續休申請應包括續休原因、續休時間等內容。3.人事部門應在收到病休人員的復工申請或續休申請后10個工作日內，對申請進行審核，并簽署意見。人事部門應與病休人員所在科室進行溝通，了解病休人員的工作情況，并做好復工或續休手續的辦理工作。4.病休人員應在復工或續休手續辦理完畢后，按照醫院的規定進行工作交接和財務結算。人事部門應監督病休人員的工作交接和財務結算情況，及時協調解決工作交接和財務結算中出現的問題。五、工傷休假后的管理1.工傷休假人員應按照國家有關法律法規和醫院的規定，享受工傷待遇。人事部門應及時為工傷休假人員辦理工傷待遇申請手續，并將工傷待遇情況記錄在《工傷休假人員管理檔案》中。2.工傷休假人員應在工傷休假期滿前15個工作日內，向醫院提交復工申請或續休申請。復工申請應包括復工原因、復工時間等內容；續休申請應包括續休原因、續休時間等內容。3.人事部門應在收到工傷休假人員的復工申請或續