學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁河北化工醫藥職業技術學院

《人事測評技術實訓》2023-2024學年第二學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共25個小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、當企業進行人力資源外包時，以下哪種外包服務提供商的選擇標準更能保障服務質量和合作效果？（）A.品牌知名度B.行業經驗C.服務價格D.以上都是2、在人力資源管理的變革過程中，可能會遇到員工的抵制和不理解。以下哪種溝通方式更有助于減少變革的阻力？（）A.自上而下的命令式溝通B.開放的雙向溝通C.隱瞞變革的細節，避免員工恐慌D.不與員工溝通，直接推行變革3、人力資源管理中，為了構建和諧的員工關系，以下哪種企業舉措更能增強員工的歸屬感和忠誠度？（）A.員工參與管理B.定期組織團建活動C.設立員工意見箱D.以上都是4、在人力資源管理中，關于員工的離職，以下哪種離職類型對企業的影響相對較小？（）A.主動離職B.被動離職C.自然離職D.裁員5、人力資源管理中，為了吸引和留住新生代員工（如90后、00后），以下哪種管理方式更能適應他們的特點和需求？（）A.靈活自主B.嚴格規范C.物質激勵為主D.精神激勵為主6、當企業進行人力資源配置時，以下哪種方式更能充分發揮員工的優勢，提高團隊的整體效能？（）A.因人設崗B.因崗設人C.隨機分配D.平均分配7、素質模型在人力資源管理中得到廣泛應用。以下哪個環節是構建素質模型的基礎和前提？（）A.確定績效標準B.選取樣本C.收集數據D.數據分析8、某企業在制定員工福利計劃時，需要綜合考慮多方面因素。以下哪項不是在設計福利計劃時應重點考慮的？（）A.員工的年齡結構B.同行業其他企業的福利水平C.企業的成本預算D.員工的家庭狀況9、在企業的人才競爭中，雇主品牌建設對于吸引優秀人才具有重要意義。以下哪種方式更能提升企業的雇主品牌形象？（）A.提高薪酬待遇B.改善工作環境C.樹立良好的企業社會責任形象D.以上都是10、在企業進行人力資源戰略轉型時，以下哪種因素更可能成為轉型的主要驅動因素？（）A.外部市場環境變化B.內部管理變革需求C.技術創新D.以上都是11、在人力資源管理的績效考核周期設定中，以下哪種工作性質更適合較短的考核周期？（）A.銷售工作B.研發工作C.行政工作D.管理工作12、在人力資源管理的員工離職面談中，以下哪種問題更有助于了解員工離職的真實原因？（）A.對公司的印象B.未來的職業規劃C.離職的直接原因D.對同事的評價13、在進行人力資源戰略選擇時，企業需要考慮自身的發展階段。以下哪種戰略更適合處于成長期的企業？（）A.聚焦戰略B.差異化戰略C.成本領先戰略D.多元化戰略14、在員工激勵中，以下哪種激勵方式更能滿足員工的高層次需求，激發員工的內在動力？（）A.物質獎勵B.精神獎勵C.職業發展機會D.工作環境改善15、在制定人力資源戰略時，需要考慮企業的內外部環境。以下哪個因素屬于企業的外部環境因素？（）A.企業文化B.企業組織架構C.勞動力市場狀況D.企業財務狀況16、在人力資源規劃中，對人力資源的供給進行預測時，以下哪種內部供給預測方法更注重員工的晉升和流動情況？（）A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法17、人力資源管理中，績效管理是重要環節，以下哪種績效考核方法更注重工作結果，能夠直觀地反映員工的工作成效？（）A.目標管理法B.360度考核法C.關鍵績效指標法D.平衡計分卡法18、對于一個處于快速發展階段的企業，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業對人才的大量需求和快速培養？（）A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式19、在企業的國際化經營中，以下哪種人力資源管理策略更能幫助企業適應不同國家和地區的文化差異和法律要求？（）A.本土化策略B.全球化策略C.跨國化策略D.以上都不是20、在員工培訓的實施過程中，以下哪個環節對于培訓效果的轉化最為關鍵？（）A.培訓前的需求分析B.培訓中的互動交流C.培訓后的跟蹤評估D.培訓課程的設計21、在員工的薪酬結構設計中，以下哪種薪酬構成部分更能起到長期激勵的作用，留住核心人才？（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.股票期權22、企業在進行人力資源外包決策時，以下哪種因素對于判斷是否外包以及選擇外包服務商起著關鍵作用？（）A.成本節約B.服務質量C.信息安全D.以上都是23、在員工的職業健康與安全管理方面，以下哪種措施更能保障員工的身心健康，降低企業的潛在風險？（）A.提供安全培訓B.改善工作環境C.建立應急預案D.以上都是24、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業政策更能得到員工的認可和支持？（）A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關愛計劃D.以上都是25、在員工招聘過程中，以下哪種背景調查方式能夠獲取最全面、準確的信息？（）A.電話調查B.函調C.委托第三方調查D.候選人自述二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）探討如何運用人力資源管理來推動組織的文化傳承與創新平衡發展策略？2、（本題5分）在招聘過程中，如何運用人才測評工具，提高人才選拔的準確性和有效性。3、（本題5分）人力資源管理如何促進企業的社會責任投資，實現經濟、社會和環境的可持續發展？4、（本題5分）分析企業如何通過人力資源管理來推動企業的精益生產和質量管理？三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家企業在不同部門之間進行人員調配時，遇到了部門之間的利益沖突和員工的不適應問題。分析這些問題的根源，并提出解決策略。2、（本題5分）某公司的員工福利管理混亂，福利發放不及時且不準確。分析該公司福利管理的問題，并提出規范管理的建議。3、（本題5分）某公司的人力資源部門發現員工的工作積極性受到工作環境的影響。分析原因，并提出改善工作環境以提高員工積極性的策略。4、（本題5分）一家企業在進行人力資源風險管理時，需要關注哪些方面？分析風險點，并提出相應的風險管理策略。5、（本題5分）一家企業的人力資源部門在進行員工關系管理時，發現員工對公司的決策缺乏參與感。請分析該公司應如何增強員工的參與感，提高員工的滿意度。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）分析在企業人