獎罰管理制度1.0目:為了加強企業管理,教育職員遵守國家法規和政令,遵守社會公德、職業道德以及企業各項規章制度,維護正常工作秩序,獎優罰劣,愈加好調動職員主動性,發揮主人翁精神,特制訂本制度。2.0制訂標準:遵守有章可循,有章必依,違章必懲,有獎有罰,獎罰分明,獎罰有度,精神激勵與物質獎勵相結合,教育與處罰相結合標準。3.0適用范圍:全體職員4.0定義:4.1職員獎勵分為:表彰、嘉獎、兩大類。4.2職員處罰分為:警告、記過、免職、留用察看、開除五類。在給予各檔次處罰同時,能夠給予一次性罰款;如因工作大意造成重大經濟損失按損失金額10%進行罰款,因主觀有意造成重大損失,企業將對其追究賠償責任。5.0人事部門權力:5.1全部職員獎勵及處罰事項審查。5.2全部獎勵與處罰立案、人事統計,并負責匯總報財務部。5.3本要求修訂與解釋。6.0財務部權力:負責獎勵與罰款發放與扣款。7.0職員獎勵要求:7.1職員日常獎勵分下列兩類:7.1.1表彰:以口頭或書面方法進行精神獎勵。7.1.2嘉獎:每次嘉獎獎金為50～500元。7.2下列事跡之一者,給予表彰或嘉獎7.2.1工作勤懇,超質超量完成工作任務,有據可查者;7.2.2對企業中、長久發展計劃提出合理化提議,經論證富有成效者;7.2.3提出合理化提議,經采納富有成效者;7.2.4災難面前挺身而出,處理合適者;7.2.5領導有方,使業務工作拓展有相當成效者;7.2.6預防機械發生故障或搶修工程使生產不中止者;7.2.7節省物料,有顯著成績者;7.2.8表彰累計達三次者;7.2.9對于主辦業務有重大拓展或改革含有實效者;7.2.10實施臨時緊急任務能依限期完成者;7.2.11成績突出,為企業帶來豐厚收益者;7.2.12檢舉、阻止舞弊、違規或損害企業利益行為,使企業免受損害者;8.0職員處罰要求8.1職員處罰分為警告、記過、開除三種:8.1.1警告（并可附帶經濟處罰）8.1.2記過（并可附帶經濟處罰）8.1.3開除（除名,并追究對應責任）8.2有下列行為、情形過失者給予警告處分:8.2.1對不符合企業職業道德和規章制度要求,情節和影響極為輕微言行給予警告。8.2.2上班時間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者。8.2.3因個人過失致發生錯誤,情節輕微者。8.2.4妨害工作或團體秩序,情節輕微者。8.2.5不服從主管人員合理指導,情節輕微者。8.2.6不按要求穿著或佩帶要求上班者。8.2.7遇非常事變,有意規避者。8.2.8浪費物料者。8.2.9在工作時間嬉戲或從事與工作無關事情。8.2.10上級有指示或期限命令,無故未能準期完成;8.2.11下班后所轄區域或窗戶未關,所用電器(空調等)電源未切斷者8.2.12私自留宿企業以外人員于職員宿舍者8.2.13辦事不力,于工作時間偷閑怠眠者8.2.14上班時間擅離崗位,怠慢職守者;8.2.15不能很好地與同事協作,合作共事;8.2.16對領導口頭安排或企業例會會議紀錄中安排工作實施不力或不能按時并完成者;8.2.17凡未按企業請假制度推行請假手續而未出勤,事后當日未主動立刻補假者;8.2.18凡工作時間串崗、禁煙區吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關信息、雜志等;8.2.19上班時衣冠不整或穿骯臟制服,且不聽指導;8.2.20有意或無意怠工以及工作不符合標準;8.2.21休假前沒有按企業《職員考勤管理制度》要求通知主管或經理,且沒有合適可證實理由;8.2.22因私人原因過長或過于頻繁地中止工作,或非因工作需要,上班時間會客聊天或長時間接打私人電話;8.2.23安全、衛生和辦公管理方面輕微行為過失;8.2.24在上班時間打瞌睡;8.2.25隨地吐痰亂丟雜物破壞環境衛生;8.2.26不按要求參與企業例會者;8.2.27遲到、早退月累計達5次以上;8.2.28不按要求要求進行操作,還未造成經濟損失;8.2.29在工作時間內對企業其她職員或其她與企業相關人士使用褻瀆性或辱罵性語言,及在與企業相關事項上在工作以外時間和辦公場因另外地點有上述表現;8.2.30工作態度差,遭用戶（用戶或其她職員）合理投訴;8.2.31在任何時間、任何人在企業范圍內參與任何與賭博相關活動;8.2.32拒絕合適地回復直接經理或管理層經理所提出任何合理正當問題;8.2.33指定受訓人員無故不參與指定必修培訓學習;8.2.34對企業其她職員或其她企業相關人士無禮、粗魯、狂暴或拒絕與其她職員協作;8.2.35上班時間通訊不暢;8.2.36一切有礙工作安全和公共秩序行為。8.2.37企業另文要求其它應處警告行為。8.3有下列行為、情形過失者給予記過處分:8.3.1三次（含）無故未參與企業通知正式會議8.3.2外出不通知直接主管被糾正三次（含）以上;8.3.3違反企業規章制度,影響企業形象及服務質量行為;8.3.4工作不力,屢勸不改者;8.3.5未經許可,私自帶外人進入倉庫、車間參觀者;8.3.6偽造、涂改考勤統計;8.3.7不服從企業正常分配和調動;8.3.8違反作業規程,造成嚴重不良后果,還未造成企業利益損失者;8.3.9考試作弊;8.3.10在工作場所內喧嘩或口角,不服管教者;8.3.11私自挪動消防設施者。8.3.12未經許可私自使用辦公車輛者;8.3.13在企業要求非尤其劃為吸煙區地帶吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動;8.3.14工作中酗酒以致影響自己和她人工作者。8.3.15因疏忽造成機器設備物品材料遭受損失或傷及她人,情節較輕者。8.3.16私藏、私拿企業多種物品占為己有或違反要求浪費、損壞、丟失公物;8.3.17涂改或偽造醫生證實書、各類工作統計表格;8.3.18沒有盡職立刻匯報事故;8.3.19發生事故不立刻匯報,給企業造成損失;8.3.20違反作業規程,造成企業利益受損者;8.3.21對用戶服務態度惡劣,造成用戶投訴者;8.3.22浪費或損壞企業財物8.3.23發覺問題有意回避,不處理、不匯報;8.3.24碰到工作職責交叉或模糊事項時,推三阻四,不實施上級指示,不顧大局,遇緊急工作時臨陣脫逃;8.3.25聚崗、串崗、私自脫崗,造成不良后果;8.3.26同事之間搬弄是非,造成不良影響;8.3.27與同事發生言語上沖突,出現謾罵、臟話者;8.3.28見危不助;8.3.29明知侵害企業、同事利益事項不報;8.3.30私自接收用戶或用戶贈予物品;8.3.31被用戶或用戶投訴月累計三次以上,情節嚴重者;8.3.32謾罵、恐嚇、威脅、欺侮同事或上級以及尋釁滋事者;8.3.33工作態度不好,與用戶或用戶吵架,給工作及企業帶來不良影響者;8.3.34下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等,致使企業資料、物品失控、丟失者;8.3.35累計三次以上警告處分者（含三次）;8.3.36有意損壞企業或同事財物;8.3.37工作不負責任,相互推諉,常常出現差錯;8.3.38直接主管對所屬人員明知舞弊有據,而給予隱瞞呵護或不為舉報者;8.3.39嚴重疏忽相關日常行為守則、指示或通常標準;8.3.40在企業工作時間內,包含在企業外和工作時間外,就企業相關情況向其她職員或其她與企業相關人員進行恐嚇,或以任何方法進行威脅或使用強迫手段;8.3.41損壞設備、工具造成經濟損失;8.3.42當主管提出任何與企業、企業經營或調查工作出勤等相關正當問題時,職員做出虛假、不完整或誤導講解;8.3.43試圖掩飾其她職員所犯行為過失或過失;8.3.44不服從其主管或其她主管人員正當工作指令,給企業造成經濟損失;8.3.45隱瞞或不向經理或其她職員傳達企業需要資料和信息,造成重大損失或損失事故等;8.3.46職員在要求休假、福利等做出虛假,不完整或誤導講解;8.3.47酗酒后上班;8.3.48未經正當渠道,隨意討論人事變動及工資。8.3.49散布不利于企業謠言或挑撥企業與職員之間感情,情節嚴重;8.4對有下列嚴重觸犯法紀給予開除處分:8.4.1未經許可動用企業金錢或資金;8.4.2侵占公有財物、營私舞弊利用職權收受賄賂;8.4.3嚴重違反行為守則或通常行為規范犯罪行為或觸犯法律;8.4.4在工作時間內外或工作場所內外就企業相關事項,對其她職員或其她與企業相關人士做出毆打、打架、阻擋或任何其她暴力行為;8.4.5被追究刑事責任;8.4.6偷竊、盜用、藏匿或未經許可試圖從企業取出任何屬于企業或任何企業相關人士財物;8.4.7有意損害屬于企業或其她職員或任何其她企業相關人士任何財物或有意造成她們財物遭受損害;8.4.8未經許可向第三方或未授權方泄露與企業、企業業務或經營相關技術或其她保密材料、數據、繪圖、指示等,致使企業蒙受重大損失;8.4.9參與和企業利益沖突其她經營活動或受雇于其中;8.4.10因玩忽職守造成企業重大損失和損害;8.4.11未經許可亂動安全設施、警告信息等;造成損失;8.4.12未經許可亂動設備、工具、車輛等造成危險;8.4.13非法罷工、怠工或煽動她人怠工、罷工;8.4.14利用企業名義在外招搖撞騙致企業聲譽受到重大損害或偽造、變造、盜用企業、部門印章、信件;8.4.15貪污、受賄、偷竊、賭博、利用企業資源謀取個人利益,不夠刑事處分;8.4.16玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失;8.4.17不服從正常工作調動或公開拒絕實施上級命令;8.4.18企業發生緊急情況時不參與救護或逃離現場;8.4.19參與打架斗毆、尋釁鬧事,造成人員傷亡;8.4.20簽訂勞動協議時使用偽造身份、學歷證或作虛偽意思表示,使企業誤信而遭受損害;8.4.21在禁煙區內吸煙或引火,造成企業損害;8.4.22未經本企業書面同意,在外兼職、從事相同業務或與本企業利益沖突;8.4.23在企業表格和其她文件上填寫錯誤或虛假材料;8.4.24重大違犯企業要求。8.4.25仿效上級主管人員或領導簽字,盜用印信或擅用企業名義者;8.4.26報銷多種費用、上報考勤情況或結算工資,以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者;8.4.27嚴重違反企業相關要求、規章制度或工作程序,并造成重大影響者;8.4.28法律法規被依法拘留、勞教、判刑者;8.4.29參與非法組織者。8.4.30有不良行為,道德敗壞,嚴重影響企業聲譽或在企業內造成嚴重不良影響者。8.4.31嚴重違反國家法律、法規方面相關要求。8.5不一樣違紀行為不一樣紀律處分方法,具體以下:8.5.1如屬輕微過失或工作有誤,直接經理向職員提出口頭警告,意在給當事人提供一個立刻更正錯誤機會;8.5.2如屬屢犯（三次以上,含三次）輕微行為過失或行為過失,部門領導經過人力資源部,并經總經辦審批后向職員發出書面警告,并將復印件交人力資源部立案。對于較為嚴重過失,屢犯過失造成連續不努力工作,在給予這種處分同時或其后,能夠繼續考慮扣款、降級、開除,直接主管領導有權經過人力資源部,經總經辦審批后做出這類處分;8.5.3如屬接獲最終記過通知后,新犯重大行為過失、或屢犯兩次以上（含兩次）輕微行為過失,或為嚴重觸犯紀律,職員應被罰款并立刻解聘,其勞動協議同時終止。8.5.4部門領導及人力資源部在采取違紀處分前應確定事實,并準許職員就相關事件進行解釋。如屬被指稱為重大行為過失,進而嚴重觸犯法規,將以解除勞動關系作為嚴重處罰。8.6方法8.6.1上對下監督。8.6.2步驟:部門領導填寫《獎懲提議申請書》,并遞交人力資源部,人力資源部在3個工作日內安排審批會議,將處理意見《獎罰通知單》反饋給部門和被處罰職員。8.7申訴8.7.1為確保勞動關系公平,職員有權就相關工作、勞動條件及與其她職員關系提出提議