甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股權激勵與績效管理相結合協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵方案描述1.激勵股權類型與比例激勵股權類型為______，激勵股權比例為______%。乙方應滿足一定的業績目標和考核條件，方可獲得激勵股權。2.激勵股權授予條件乙方應在公司完成一定的業績目標，且經公司董事會批準后，方可獲得激勵股權。乙方在獲得激勵股權后，需在公司服務一定年限，方可享有完整的股權權益。二、績效管理方案1.績效考核指標公司將根據乙方的工作職責和公司整體戰略，制定相應的績效考核指標。績效考核指標應包括但不限于業績指標、行為指標、能力指標等方面。2.績效考核周期與結果績效考核周期為______個月，考核結果將作為股權激勵發放的重要依據。三、股權激勵與績效管理的結合方式1.激勵股權與績效考核結果掛鉤乙方獲得的激勵股權數量將根據其績效考核結果進行相應調整。績效考核結果優秀的乙方，將獲得更多的激勵股權。2.績效考核結果對股權激勵的影響若乙方績效考核結果不合格，公司有權減少或取消其激勵股權。四、股權激勵與績效管理的實施與調整1.實施時間股權激勵與績效管理方案自簽訂本協議之日起實施。2.調整機制如遇公司戰略調整或外部環境變化，雙方可協商對本協議進行適當調整。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現和績效進行評估，并根據評估結果決定股權激勵的發放。有權根據公司發展需要和績效考核結果，調整股權激勵方案。義務：按照股權激勵方案的規定，及時向乙方發放股權激勵。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升績效。2.乙方權利與義務權利：有權根據股權激勵方案的規定，獲得相應的股權激勵。有權在股權激勵方案規定的條件下，行使股權相關權利。義務：遵守公司規章制度，努力完成工作目標。積極參與績效考核，如實反映工作情況。六、股權激勵與績效管理的實施與調整1.實施時間股權激勵與績效管理方案自協議簽訂之日起實施。2.調整機制如遇公司戰略調整或外部環境變化，雙方可協商對本協議進行適當調整。七、股權激勵的發放與行使1.發放條件乙方需滿足股權激勵方案規定的業績目標和考核條件，方可獲得股權激勵。2.行使條件乙方獲得股權激勵后，需按照股權激勵方案的規定行使股權。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定發放股權激勵，每逾期一天，應按照股權激勵金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消股權激勵，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定完成工作目標或參與績效考核，每逾期一天，應按照股權激勵金額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權取消股權激勵，并要求乙方返還已獲得的股權激勵。如乙方因違反公司規章制度或造成公司損失，應承擔相應的法律責任。九、股權激勵與績效管理協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、績效考核結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日