甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

餐廳大堂經理全職聘用與績效評估合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位職責與任職要求1.崗位職責乙方被聘用為甲方餐廳大堂經理，主要負責餐廳的日常運營管理，包括但不限于人員管理、客戶服務、銷售管理、成本控制等。2.任職要求二、聘用期限與薪資待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪資待遇乙方每月工資為______元，具體支付方式為______（如按月支付、按季度支付等）。甲方將為乙方提供相應的社會保險和福利待遇。三、績效評估與激勵1.績效評估甲方將根據乙方的工作表現和業績進行定期績效評估，評估周期為______個月。績效評估結果將作為乙方薪酬調整、職位晉升和獎懲的依據。2.激勵措施甲方將根據乙方的工作表現和業績，設立相應的獎勵機制，包括但不限于績效獎金、提成等。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方可經協商一致解除本合同。如乙方違反合同約定，甲方有權解除本合同。2.違約責任如乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權根據乙方的工作表現和績效考核結果，對乙方的薪酬和福利進行調整。義務：提供乙方必要的工作條件，確保乙方的工作環境安全、舒適。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。有權在工作中提出合理的工作建議和改進措施。義務：遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責。六、績效考核1.績效考核方式甲方將根據乙方的工作職責和崗位要求，制定績效考核標準。績效考核將采用定性和定量相結合的方式，包括但不限于客戶滿意度、銷售額、服務質量等指標。2.績效考核周期績效考核周期為______個月，每個周期結束后，甲方將對乙方進行一次全面考核。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金和福利組成。基本工資按月支付，績效工資和獎金根據績效考核結果支付。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家法定假日休息、帶薪年假、社會保險等福利待遇。八、合同解除與違約責任1.合同解除如乙方嚴重違反甲方規章制度或績效考核不合格，甲方有權解除合同。如乙方提出離職，應提前______個工作日向甲方提出書面申請。2.違約責任如甲方未按照合同約定支付工資或福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如乙方未履行合同義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同約定或績效考核不合格，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、運營策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___