甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;(三)乙方患職業病或因工負傷待遇．因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;(四)乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。七、違反勞動協議責任(一)因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任;(二)因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。八、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度實施。九、本協議依法簽訂后,雙方必需嚴格推行。十、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。甲方(蓋章):______乙方(署名):____________年______月______日甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;(三)乙方患職業病或因工負傷待遇．因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;(四)乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。七、違反勞動協議責任(一)因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任;(二)因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。八、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度實施。九、本協議依法簽訂后,雙方必需嚴格推行。十、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。甲方(蓋章):______乙方(署名):____________年______月______日甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;(三)乙方患職業病或因工負傷待遇．因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;(四)乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。七、違反勞動協議責任(一)因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任;(二)因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。八、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度實施。九、本協議依法簽訂后,雙方必需嚴格推行。十、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。甲方(蓋章):______乙方(署名):____________年______月______日甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;(三)乙方患職業病或因工負傷待遇．因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;(四)乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。七、違反勞動協議責任(一)因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任;(二)因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。八、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度實施。九、本協議依法簽訂后,雙方必需嚴格推行。十、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。甲方(蓋章):______乙方(署名):____________年______月______日甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;(三)乙方患職業病或因工負傷待遇．因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;(四)乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。七、違反勞動協議責任(一)因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任;(二)因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。八、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度實施。九、本協議依法簽訂后,雙方必需嚴格推行。十、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。甲方(蓋章):______乙方(署名):____________年______月______日甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;(三)乙方患職業病或因工負傷待遇．因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;(四)乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。七、違反勞動協議責任(一)因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任;(二)因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。八、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度實施。九、本協議依法簽訂后,雙方必需嚴格推行。十、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。甲方(蓋章):______乙方(署名):____________年______月______日甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;(三)乙方患職業病或因工負傷待遇．因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;(四)乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。七、違反勞動協議責任(一)因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任;(二)因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。八、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度實施。九、本協議依法簽訂后,雙方必需嚴格推行。十、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。甲方(蓋章):______乙方(署名):____________年______月______日甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;(三)乙方患職業病或因工負傷待遇．因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;(四)乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。七、違反勞動協議責任(一)因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任;(二)因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。八、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度實施。九、本協議依法簽訂后,雙方必需嚴格推行。十、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。甲方(蓋章):______乙方(署名):____________年______月______日甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;(三)乙方患職業病或因工負傷待遇．因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;(四)乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。七、違反勞動協議責任(一)因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任;(二)因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。八、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度實施。九、本協議依法簽訂后,雙方必需嚴格推行。十、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。甲方(蓋章):______乙方(署名):____________年______月______日甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;(三)乙方患職業病或因工負傷待遇．因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;(四)乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。七、違反勞動協議責任(一)因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任;(二)因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。八、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂規章制度實施。九、本協議依法簽訂后,雙方必需嚴格推行。十、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院起訴。甲方(蓋章):______乙方(署名):____________年______月______日甲方(用人單位):______________乙方(姓名):______________甲乙雙方根據國家和省畢業生就業政策及相關要求,遵守老實、信用標準,在平等自愿、協商一致基礎上,依法達成以下協議:一、甲方同意錄(聘)用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為_______年,工作地點為,工作崗位為_______。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,乙方月實際工資收入不低于_______元(該項收入不得低于當地政府要求最低工資標準)。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國家和本省法律、法規、政策要求為乙方繳納社會保險(包含養老、醫療、失業、工傷、生育等保險),提供相關福利待遇,以及符合國家要求勞動安全衛生條件和勞動防護用具。六、甲方可依據工作需要,在簽署本協議前組織體檢,不然以學校畢業時體檢為準。七、甲方在招聘時所提供帶有承諾內容宣傳材料作為本協議附件,乙方在應聘時所提供自薦材料亦作為本協議附件。八、甲方所介紹情況嚴重失實,乙方可單方解除本協議并免責;乙方所提供自薦材料內容嚴重失實,甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一,經書面通知對方,本協議解除:1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員,或經選拔參與選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務小區計劃等國家和地方基層就業項目;3、乙方報到時未取得畢業資格;4、乙方被依法追究刑事責任;5、法律、法規、政策要求其它情形。十、本協議生效后,甲乙雙方應全方面推行。一方違約,另一方可依法追究其違約責任,并要求賠償相關損失。十一、甲乙雙方協商一致,能夠變更協議中雙方約定條款或解除協議,變更或解除協議應該采取書面形式。十二、甲乙雙方因推行本協議發生爭議,由甲、乙雙方協商處理,或提請相關部門協調處理,也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份,甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商,乙方于_______年_______月_______日前到甲方報到。甲方應該在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續,或簽署勞動(聘用)協議,乙方應該主動配合。本協議中相關工作期限、崗位、地點、薪酬等關鍵條款應寫入勞動(聘用)協議。十五、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效,甲乙雙方簽署勞動協議或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續后,本協議終止。甲方(公章):乙方(署名):_______年_______月_______日甲方(用人單位)名稱:______乙方:(勞動者)姓名:______依據<中國勞動法>以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方城鎮(農民)協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。按下列第款確定:(一)本協議為有固定時限勞動協議。協議期從______年______月______日起至______年______月______日止;試用期從年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所負擔各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除;五、本協議期滿或者甲乙雙方約定本協議終止條件出現,應該即行終止。因為生產(工作)需要,經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費(經濟賠償金)、醫療補助費發放等,