****店員工聘用勞動合同甲方:乙方:依據中國勞動法要求,經雙方友好協商,本著自愿,平等標準,達成協議條款以下,以資共同遵守:一、協議期限協議使用期自年月日至年月日止。協議期滿即終止實施。因本店工作需要,在雙方完全同意條件下,可續訂協議。二、工作崗位經雙方協商,乙方在協議期內從事工作。甲方能夠依據工作需要,變換乙方工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本協議自然解除,雙方互不負擔違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家要求安全衛生工作環境,確保乙方在人身安全不受危害環境條件下工作。2、乙方因工負傷,按工傷保險條例要求辦理。四、工作時間天天正常工作時間為個小時,特殊情況、節假日、視情況而定,并給予加班費。如需請假提前一天向店長申請。五、勞動酬勞1、依據甲方現行工資制度確定乙方勞動酬勞組成為:基礎工資元＋全勤獎元＋每個月食宿補助元＋銷售分成（低于銷售目標90%以下按%,90%至100%按%,超出部分按%）2、甲方暫押乙方15天工資作為確保金,協議終止后無息返還乙方。（協議期內如乙方違約,甲方則有權扣掉確保金作為對甲方損失賠償）六、勞動紀律1、職員必需遵守國家法律法規。2、職員應遵守企業各項規章制度及職員守則,遵守企業要求工作程序。3、職員如違反本店規章制度,本店能夠依據情節輕重給予必需處分。4、職員如毀損或遺失本店財物,依市場價格給予賠償。盤點少貨,查明是乙方原因,由乙方根據丟失貨物吊牌價賠償給甲方;未知原因,由當日班次全部營業員共同賠償按吊牌價賠償給甲方。七、規章制度《職員手冊》作為協議附件與本協議同時生效。八、協議解除1、符合下列情況之一,本專賣店能夠解除本協議:a、職員嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度;或有嚴重損害本專賣店利益行為;或嚴重瀆職;或收受用戶回扣。b、職員因病或非因工負傷,在要求醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事本專賣店安排其她工作。c、本專賣店因生產經營情況發生改變而多出職員或本專賣店宣告解散。d、職員違反國家法律被認定有罪或被勞動教養。2、符合下列情況之一,本專賣店不得解除本協議:a、女職員在孕期、產期、哺乳期內（違反計劃生育或采取欺詐手段簽署本協議除外。b、職員因病或非因工負傷在要求醫療期內。3、有下列情況之一,職員能夠隨時書面通知解除本協議:a、本專賣店不根據本協議要求向職員支付勞動酬勞;b、本專賣店違反國家相關法律、法規,侵犯職員正當權益;4、需經雙方協議解除協議,提出解除協議任何一方,必需提前10天書面通知對方,方可辦了解除協議手續。5、本著自愿條件下,一經錄用工作時間不少于90天,不然押金不給予退還。6、職員未提前30日以書面形式通知本店解除協議,應負擔賠償責任。雙方確定賠償金計算方法為:a、按正常情況下職員解除勞動協議前3月月平均實得薪津計算;b、或按本專賣店實際損失計算,包含:本專賣店招收錄用職員所支付費用,本專賣店為職員支付培訓費用;對本專賣店工作脫節而造成經營經濟損失。九、教育培訓本專賣店激勵職員參與與本職員作相關各類培訓,凡職員參與經本專賣店同意培訓,本專賣店對應地給予報銷相關培訓費用。如本專賣店外派職員參與培訓,則雙方另訂培訓協議。十、保密義務職員在任職期間以及離職以后對其在本專賣店任職期間接觸、知悉屬于本專賣店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務技術秘密和其她商業秘密信息,負擔保密義務和不私自使用相關商業秘密義務。職員于離職辦理交接時,返還全部屬于本專賣店商業秘密資料,包含記載著本專賣店秘密信息一切載體。十一、離職手續1、職員在終止或解除勞動協議時最終工作日之前,按本專賣店要求辦理工作交接手續,包含工作中未竟事項、文件、資料、多種辦公物品等,須全部清點移交本專賣店指定人員。2、職員在終止或解除勞動協議時,還須按本專賣店要求填寫辦理《離職申請單》。3、本專賣店在職員辦完上述手續后為職員出具離職證實,對職員工作表現作出符合實際評價。4、有下列情形之一,致使本專賣店不能立刻為職員辦理相關手續,由此而產生一切法律責任由職員負擔:a、職員未按本專賣店要求辦妥離職手續;b、職員未按時領取和簽收離職通知和離職證實;c、職員不配合,致使本專賣店無法將相關離職資料送達職員。十二、協議無效本協議如有下列情形之一,則本協議自始無效:1、根本違反法律法規;2、職員提供虛假信息,欺騙本專賣店而簽署本協議;3、職員為任何不正當,不正當目而進入本專賣店工作。十三、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議時,能夠雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、法律效力在協議期內,如本協議條款與新頒布法律法規相抵觸,按新要求實施。本協議正本一式三份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接收上述條款約定,現自愿簽字確定。甲方:乙方:___________（簽章）代表人:________（簽章）乙方身份證號:甲方地址:身份證復印件:聯絡電話:乙方地址::