2025企業人事管理文檔范例-員工勞動合同（含封面）員工勞動合同甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯系dianhua：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，乙方的工作表現將作為甲方是否繼續錄用乙方的依據。試用期滿后，甲方應當及時對乙方進行考核并作出書面評價。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容為：（詳細描述乙方的具體工作內容和職責，包括但不限于以下方面：負責的具體工作；執行任務；配合完成相關工作；完成的其他工作。）2.3乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以安排乙方至其他地點工作，乙方應當服從安排。2.4乙方應當根據甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應當依法支付加班加點工資或者安排補休。3.3乙方享有國家規定的法定節假日，具體休假安排由甲方根據實際情況確定。3.4乙方享有婚假、喪假、產假等休息權利，具體假期天數按照國家法律法規執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫：元整）。績效獎金、津貼補貼等根據乙方的工作表現和甲方的考勤制度另行計算。4.2甲方應當在每月日前發放乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠。如遇特殊情況，甲方可以與乙方協商延期支付。4.3乙方享有甲方提供的績效獎金、節日福利以及其他符合規定的福利待遇。4.4本合同未明確約定的其他勞動報酬，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。第五條社會保險與福利5.1甲方應當依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險費用，具體繳納標準和比例按照國家法律法規執行。5.2甲方為乙方提供住房公積金繳納服務，繳納比例按照國家規定和雙方協商確定。5.3乙方享有帶薪年休假，具體天數按照乙方的工作年限和國家規定執行。5.4乙方患病或者非因工負傷，享有醫療期和醫療待遇，具體按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。第六條勞動紀律6.1乙方應當遵守甲方制定的各項規章制度，服從管理，愛護甲方的財產和設施，維護甲方的合法權益。6.2乙方應當嚴格遵守工作紀律，不得遲到早退、曠工，不得在工作時間內從事與工作無關的活動。6.3乙方應當保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得將甲方的機密信息泄露給他人或用于個人或其他組織的利益。6.4乙方不得有以下行為：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）違反職業道德，損害甲方的聲譽；（4）其他嚴重違反勞動紀律的行為。6.5乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據情節輕重給予批評教育、紀律處分或者依法解除合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同履行期間，甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更合同內容。7.2發生下列情形之一的，甲方可提前書面通知乙方解除合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；（6）乙方被依法追究刑事責任。7.3發生下列情形之一的，乙方可提前書面通知甲方解除合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；（4）甲方強令乙方冒險作業，危及乙方人身安全。7.4合同期限屆滿，本合同自然終止。若雙方同意續簽，應當在合同期限屆滿前日內協商一致，并簽署新的勞動合同。7.5本合同終止或解除后，乙方應當按照甲方規定辦理工作交接手續，甲方應當依法為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。第八條違約責任8.1本合同期內，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更、解除或者終止合同。違反本條款的，違約方應當承擔相應的法律責任。8.2乙方違反競業限制條款的，應當向甲方支付違約金，具體違約金標準為：。8.3乙方提前解除合同的，應當向甲方支付培訓費用及其他相關損失的補償，具體補償金額為：。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。如與國家法律法規相抵觸，按國家法律法規執行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.3