2025試用期間是否需要簽訂合同？試用期內合同解除方式詳解_第1頁
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文檔簡介

2025試用期間是否需要簽訂合同？試用期內合同解除方式詳解合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）（填寫地點）簽訂，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就試用期間的權利義務達成如下協議：第一條合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系dianhua：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯系dianhua：第二條合同性質與期限本合同為試用期勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。試用期滿后，雙方可協商決定是否轉為正式勞動合同。第三條工作內容與要求3.1乙方同意在試用期內擔任（填寫職位名稱）一職。3.2乙方的工作內容包括但不限于以下職責：（詳細描述具體工作職責）。3.3在試用期內，乙方應遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，并達到甲方設定的試用期考核標準。第四條勞動報酬與福利4.1乙方在試用期間的月工資為人民幣元（大寫：元整）。試用期工資自合同簽訂之日起開始計算。4.2甲方應于每月日前以銀行轉賬形式向乙方支付工資。4.3乙方在試用期間享有下列福利：（如繳納社會保險、享受帶薪假期等）。第五條合同解除條件5.1試用期內的合同解除可以發生在以下情況：（a）乙方在試用期內主動申請解除合同。（b）甲方在試用期內因乙方不符合錄用條件而解除合同。（c）雙方協商一致解除合同。5.2乙方的試用期解除條件：（a）乙方在試用期內因個人原因無法適應工作要求，需提前日以書面形式通知甲方，以便甲方安排工作交接。（b）乙方在試用期內因嚴重違反甲方的規章制度、職業道德或法律法規，導致無法繼續履行合同的，甲方有權立即解除合同。5.3甲方的試用期解除條件：（a）甲方在試用期內發現乙方不符合錄用條件，應在試用期結束前日內以書面形式通知乙方解除合同。（b）甲方因經營狀況或其他客觀原因需要裁員，需提前日以書面形式通知乙方解除合同。5.4雙方協商一致解除合同：如雙方在試用期內達成一致意見，可提前日以書面形式通知對方解除合同。第六條解除合同的程序6.1解除合同的書面通知應包括以下內容：（a）解除合同的理由及依據。（b）解除合同的具體日期。（c）雙方的簽字或蓋章確認。6.2解除合同后，雙方應及時辦理工作交接手續。甲方應按照法律規定支付乙方相應的工資及福利待遇。第七條違約責任7.1若乙方在試用期內單方面解除合同，未履行提前通知義務或違反勞動紀律，甲方有權扣除乙方未發放的工資作為違約金。7.2若甲方在試用期內無正當理由解除合同，應支付乙方相當于個月工資的經濟補償金。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第十條簽署甲方（用人單位）：簽字或蓋章：日期：乙方（勞動

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